Охрана труда женщин и молодежи

ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН И МОЛОДЁЖИ. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ  ЗА ТЯЖЁЛЫЕ РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.

     Особенности труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе "Об основах охраны труда в  Российской Федерации" и других нормативно-правовых актах.

ТРУД  ЖЕНЩИН

     Запрещается применение труда женщин на тяжёлых  работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных  работах, кроме некоторых подземных  работ (нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.

     Постановлением  Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:

 постоянно  в течение рабочей смены - 7 кг;

 при  чередовании с другой работой  (до 2-х раз в час) - 10 кг.

     Допустимые  величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические  требования к условиям труда женщин":

- подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;

- подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг;

- суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг;

- суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг.

     Имеются ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

     Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или их направление в  командировку осуществляется с их согласия. Законодательством предусмотрены  случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха.

     Беременным  женщинам, в соответствии с медицинским  заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся  на другую работу, более лёгкую и  исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

     Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

     Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату  по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей.

     Увольнение  беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

     Законодательством также предусмотрены льготы, связанные  с усыновлением ребёнка, предоставлением  перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением  дополнительных дней отпуска (по уходу  за ребёнком) и другие льготы.

ТРУД  МОЛОДЁЖИ

     Существуют  возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается  приём на работу лиц моложе 15 лет.

     Для подготовки молодёжи к производственному  труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителя или попечителя.

     Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда имеют дополнительные льготы.

     Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

     Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними  тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы. Постановлением Минтруда РФ N7 от 7 апреля 1999 года для  лиц моложе 18 лет определены допустимые нагрузки.

     Список  тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.

     Лица  моложе 21-го года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт средств работодателя.

     Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Работникам моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-го календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе 18-ти лет в счёт квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

     Работодатель  обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования на основе договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.

     Расторжение трудового договора (контракта) с  работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается  только с согласия государственной  инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

     ЛЬГОТЫ  И КОМПЕНСАЦИИ

     Одним из основных направлений государственной  политики в области охраны труда  является предоставление работникам льгот  и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Это закреплено Федеральным законом “Об основах охраны труда в РФ” (статья 4) и Кодексом законов о труде Российской Федерации. Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:

   - для работников занятых на  работах с вредными условиями  труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ Российской Федерации);

- работникам, занятым на работах с вредными  условиями труда предоставляются  ежегодные дополнительные отпуска  (статья 68 КЗоТ Российской Федерации).               Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии со "Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 29а/П-22. Инструкция о порядке применения этого Списка утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20;

- на  работах с вредными условиями  труда, а также на работах,  производимых в особых температурных  условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно  по установленным нормам специальная  одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (статья 149 КЗоТ Российской Федерации). Нормы бесплатной выдачи установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые утверждены в начале 80-х годов для каждой отрасли отдельно постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС;

- на  работах с вредными условиями  труда работникам выдаются бесплатно  по установленным нормам молоко  или другие равноценные пищевые  продукты (статья 151 КЗоТ Российской Федерации). Нормы и порядок выдачи установлены Порядком бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года № 731/П-13, и Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом СССР 4 ноября 1987 года №4430-87.

     Предприятия самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей  рабочим и служащим молока или  других равноценных пищевых продуктов, с учетом следующих условий:

- молоко  выдается по 0,5 литра за смену  независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в Перечне;

  - выдача  и употребление молока должны  осуществляться в буфетах, столовых  или специально оборудованных  помещениях, в соответствии с требованиями "Санитарных правил для молоко-раздаточных пунктов на промышленных предприятиях", утвержденных Минздравом СССР 17 декабря 1979 года;

- не  допускается оплата молока деньгами, замена его другими товарами  и продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони и т. д.), выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом;

- работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое  питание в связи с особо  вредными условиями труда, молоко не выдается.

     Работникам, контактирующим с неорганическими  соединениями свинца, дополнительно выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков (фактическое содержание пектина указывается заводом-изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 мл. При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов в том же объеме.

     Выдача  обогащенных пектином пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков, а также  натуральных фруктовых соков  с мякотью, организуется перед началом  работы, а кисломолочных продуктов  — в течение рабочего дня.

     Молоко  или другие равноценные пищевые продукты выдаются также работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по первому и второму классам работ. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (статья 151 КЗоТ Российской Федерации). Организация и бесплатная выдача лечебно-профилактического питания производится согласно "Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания", утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 года № 4/П-1.

     Лечебно-профилактическое питание выдается в те дни, когда  рабочие и служащие фактически работают в производствах, профессиях и должностях, указанных в перечне производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, и в дни болезни работника при условии, что заболевание по своему характеру является профессиональным и работник не находится в больнице.

     Правом  на получение лечебно-профилактического  питания пользуются также работники  других цехов и рабочие строительных, ремонтно-строительных и монтажных организаций в те дни, когда они заняты в течение полного рабочего дня в цехах или на участках с вредными условиями труда, где цеховым ремонтным рабочим или всем рабочим этих цехов (участков) полагается лечебно-профилактическое питание. Приготовление и выдача горячих завтраков лечебно-профилактического питания производится в столовых общественного питания или диетических столовых.