Время отдыха по трудовому договору

    В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы лицам, работающим в зоне с правом на отселение, присоединяется к основному отпуску продолжительностью 37 календарных дней, а в зонах эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, — к основному отпуску продолжительностью 44 календарных дня [4].

    С учетом измененных положений ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающего 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (за исключением отпусков, предоставляемых авансом). При этом замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы не допускается.

    Из  Трудового кодекса, действовавшего до 26 января 2008 г., исключены нормы, в  соответствии с которыми в зонах  радиоактивного загрязнения выплачивалась материальная помощь на оздоровление в размере государственной тарифной ставки (оклада) при предоставлении трудового отпуска.

    Согласно  ст. 2 Закона № 272-3 трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу данного Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до 26 января 2008 г. (до вступления в силу Закона № 272-3).

    Средства, затраченные на оплату трудовых отпусков, предоставленных работающим в зонах радиоактивного загрязнения за 2007-2008 годы по законодательству, действовавшему до вступления в силу Закона № 272-3, а также выплаченная работникам при их предоставлении материальная помощь после вступления в силу Закона № 272-3 перерасчету не подлежат.

    Выводы  по главе 2.

    Таким образом, основной отпуск составляет, как правило, большую часть общей продолжительности отпусков. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарного дня. Это правило обязаны соблюдать все наниматели. В некоторых случаях продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

    Право на основной отпуск в нестандартных  трудовых отношениях имеют: временные и сезонные работники (ч. 2 ст. 292 и ч. 2 ст. 299 ТК); домашние работники (ч. 3 ст. 312 ТК); работники-надомники; работники с неполным рабочим днем; совместители.

    Дополнительный  отпуск - это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников. Дополнительные отпуска предоставляются:

    - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы:

    - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;

    -  за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    В обновленных статьях ТК очевиден прогресс в совершенствовании трудового  законодательства о времени отдыха. Речь идет не об ошибках и погрешностях юридической техники, между- и внутристатейных противоречиях, а о социально значимых шагах, повысивших уровень правовых гарантий работников в социальной сфере охраны труда.

     Время отдыха - это часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

     Основные  виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, дополнительные специальные перерывы, ежедневный отдых, еженедельный непрерывный отдых, государственные праздники и праздничные дни, отпуска.

    Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха с сохранением места работы и заработной платы. Право на трудовые отпуска закреплено как общее право всех наемных работников. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях.

     Виды  трудовых отпусков: основной минимальный  отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска.

    Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. В связи с этим число календарных дней отпуска увеличивается за счет государственных праздников и праздничных дней, которые приходятся на период отпуска.

    Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные. К трудовым отпускам относятся: основной отпуск и дополнительные отпуска.

    Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Такая  продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК). Этот минимум гарантируется каждому работнику.

    К числу положительных факторов в  обновленной гл. 12 ТК, по моему мнению, относятся:

    увеличение  основного минимального отпуска с 21 до 24 календарных дней;

    увеличение минимума продолжительности трудового отпуска (с 7 до 21 календарного дня), необходимого для возникновения права на замену отпуска денежной компенсацией, работникам, продолжающим трудовые отношения со своим нанимателем (ст. 161 ТК);

    введение  принципиально нового метода определения продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест;

    переход регулирования дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК) и за продолжительный стаж работы в одной организации (ст. 159 ТК) от централизованного к локальному уровню, включая возможность персонификации введения этих отпусков и определения их продолжительности;

    ограничение числа периодов (как правило, двумя), на которые наниматель может допускать разделение отпуска на части в текущем рабочем году;

    увеличение  оставшейся части трудового отпуска, которая не может быть перенесена на следующий рабочий год и соответственно должна быть использована работником в течение рабочего года, с 7 до 14 календарных дней и др.

    Но  на фоне отмеченных достижений нельзя не видеть неточности в формулировках  и в текстах статей, несогласованность  между общими положениями об отпусках и целями конкретных статей, между назначением статьи и конкретными правовыми нормами, закрепленными в ней.

    Законом, вступившим в силу 26 января 2008 г., из 33 статей гл. 12, посвященных трудовым отпускам, в двенадцать внесены изменения и дополнения (ст. 150, 151, 153, 154, 165, 166, 168, 170, 171, 174, 177, 181 ТК);

    семь  статей изложены в новой редакции (ст. 155, 157-159,161, 162,178 ТК);

    две статьи исключены (ст. 156 и 180 ТК).  
 
 

 

     Список использованных источников  

    Список  нормативных источников

    1. Конституция Республики Беларусь  №2875-XII от 15.03.1994 (в ред. от 17.11.2004) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология [Электронный ресурс] / ООО «Юр Спектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2006

    2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июня 1999г., №296-З: в ред. Закона  Респ. Беларусь от 24 декабря 2007. (с изм. и доп., вступ. в силу  с 26.01.2008) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юр Спектр  – Минск, 2008.

    3. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. №100 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ Беларусь. - Минск, 2011.

    4. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. №73 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2011.

    5. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. №408 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2011.

    6. О категориях работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. №1695 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2011. 

    Список  литературных источников

    7.  Айман, Т.О. Трудовое право. / Т.О. Айман. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 213 с.

    8. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / И.С. Андреев [и др.]; под общ. ред. Г. А. Василевича. - Минск: Амалфея, 2005. -1136 с.

    9.   Кеник, К.И. Трудовой договор: учеб.-метод. пособие. / И.К. Кеник. -Минск: БГЭУ, 2002. - 75 с.

    10.   Кеник,  К.И. Судебная практика по трудовым делам / И.К. Кеник. - Минск: Амалфея, 2000. – 120 с.

    11.   Кеник,  К.И. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками / И.К. Кеник // Отдел кадров. - 2002. - № 5. – С. 36 – 39.

    12. Комоцкая, Е.Г. право работников на выходные дни, их предоставление и оплата / Е.Г. Комоцкая // Труд и заработная плата. – 2008. - №2. – С. 12 - 14.

    13.   Кривой, В. И. Изменение трудового договора: практ. пособие / В.И. Кривой. - Минск: Амалфея, 2008. – 326 с.

    14. Кривой,  В. И. Некоторые вопросы прекращения трудового договора / В.И. Кривой // БНПИ. - 2002. - № 24. – С. 163 - 179.

    15.   Островский, Л.Я. Трудовые и социальные отпуска: комментарии, анализ практических ситуаций, образцы документов // Отдел кадров. – 2008. - №6. – С. 140-298.

    16. Отпуска // Справочник кадровика. – 2008. - №2. – С. 4-40.

    17. Подгруша, В.В. В отпуска -  по новым правилам // Труд и заработная плата. – №11. – 2010. – С. 47-58.

    18. Старовойтов, И.Г. Трудовые и социальные отпуска // Труд и заработная плата. - №7. – 2011. – С. 30-38.

    19. Трудовое право: учеб. пособие / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, ГА. Василевич и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 2-е изд., перераб и доп - Минск: Амалфея,  2002. - 672 с.

    20.  Трудовое право: учеб. пособие для вузов / Сост. А.В. Денисов-М.: Юрайт-М, - 2001. - 197 с.

    21.  Трудовой договор в механизме регулирования распределения рынка труда //Весці АН Беларусь Сер. грамад. навук. - 1997. - N 2 (на белорус.яз.). - С. 9-17.

    22.  Трудовой договор как средство реализации конституционных прав граждан в сфере труда //  Тезисы докладов республиканской научно-практической конференции "Правовая реформа в Республике Беларусь: опыт, проблемы, перспективы" (Гродно, 24-25 апреля 1997г.). - С 164-167.

    23. Томашевский, К.Л. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах / К.Л. Томашевский. - Минск: Дикта, 2003. - 672 с.

    24. Особенности право-дееспособности сторон трудового договора при переходе к рыночным отношениям // Bесці АН Беларусь Сер. грамад. навук. - 1997. - N 3 (на белорус. яз.). - С.27-31. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Дата сдачи: ___  _____________   2011г.       _______________

                                                              (подпись)