Время отдыха по трудовому договору

    Премии  начисляются на заработок по одинарным  сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку [19, с. 312].

     Выводы  по главе 1.

     Таким образом, время отдыха можно определить как часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое  работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Вместе с тем не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (в частности, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.) 

 

     2.  Понятие и виды отпусков 

    2.1. Трудовые отпуска, их виды и  порядок предоставления 

    Понятие «отпуск» неоднозначно, что подтверждают статьи гл. 12 ТК. Так, в ст. 150 речь идет об отпуске как понятии, охватывающем трудовые и социальные отпуска; в ст. 153 — только о трудовых, а в ст. 183 — только о социальных, в ст. 154 и 155 речь идет уже только об основных трудовых отпусках, а в ст. 157-160 — о дополнительных отпусках и т.д. [3].

    Очевидно, что они — разные отпуска. Поэтому  им нужны собственные уточняющие названия в классификации. Между тем в ТК эти отпуска названы видами, независимо от уровня обобщения, охватываемого этим термином, объема включаемых в него разных отпусков [2].

    «Трудовые»  и «социальные» отпуска можно  называть типом отпусков. Объединение  их в одну категорию — это «род»  отпуска. При этом отмечу, что отпуск как родовое понятие включает не только трудовые и социальные отпуска, но и другие их типы, например, отпуск, на который имеют право государственные служащие, военнослужащие и приравненные к ним лица.

    Типы  отпусков (трудовые и социальные) в  свою очередь разделяются на виды, а последние — на подвиды. Так, трудовые отпуска разделяются на два вида — основные и дополнительные; основные — на отпуска, которые не могут быть меньше 24 календарных дней, и на отпуска, которые больше 24 календарных дней. Употребляя прежнюю терминологию, которая значительно понятнее и короче, виды трудовых отпусков — это минимальный и удлиненный отпуск. К видам трудовых отпусков относятся также дополнительные отпуска. Каждый из них имеет свое название. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за НРД, за стаж работы, поощрительный [15, с. 146].

    Итак, классификация отпусков в системе  Трудового кодекса включает род, тип, вид и подвид отпусков.

    В науке трудового права, в учебной  и комментаторской литературе отпуск принято рассматривать как вид  времени отдыха. В ТК РФ это даже признано непосредственно в Трудовом кодексе (в ст. 106 ТК РФ отпуск — пятый вид времени отдыха). В ТК РБ нет общего раздела либо особой главы, посвященной времени отдыха в его пяти видах.

    Но  к времени отдыха относится только трудовой отпуск. Социальный отпуск, как это очевидно, исключается из понятия «время отдыха». Следовательно, для определения отпусков, которые охвачены гл. 12 ТК, необходимо другое ключевое обозначение — более широкое по смыслу, чем время отдыха. Время отдыха иногда рассматривается в широком его смысле, охватывающем все время, свободное от работы. Но в таком случае утрачивается смысл термина «свободное от работы время», а главное — само слово «отдых» теряет собственный смысл [16, с. 36].

    Более точным, по юридическому смыслу и назначению следует рассматривать время отдыха как составную часть свободного от работы времени.

    Вывод применительно к рассматриваемому вопросу напрашивается следующий: отпуск — это, прежде всего, часть свободного от работы календарного времени [11, с. 38].

    Правовые нормы, регулирующие трудовые отпуска, образуют определенную совокупность, которую в теории трудового права называют «правовой институт». В основе его лежат принципы. К их числу, по моему мнению, относятся. Действующие:

    абсолютная  обязательность продолжительности отпуска как минимум 24 календарных дня для каждого работника, состоящего в трудовых отношениях, независимо от профессии, должности, специальности и квалификации, срока трудового договора, условий труда, полной или частичной занятости, формы и размера заработной платы;

    сохранение  заработной платы за время отпуска  и своевременная (не позднее двух дней до начала отпуска) ее выплата;

    предоставление  отпуска каждый рабочий год, за исключением  случаев, допускаемых ТК;

    реализация  отпуска по назначению в течение текущего рабочего года, как правило, одновременно и полностью. На мой взгляд, следует ввести:

    использование работником отпуска по назначению в  рамках текущего рабочего года должно быть обязательно, если стороны трудового  договора не договорились об ином;

    работа  по трудовому договору у своего или  другого нанимателя в период отпуска  должна запрещаться полностью либо разрешаться не более чем на половину нормы продолжительности рабочего времени;

    обязательная  материальная помощь нанимателя в случае рекомендованного медицинским учреждением использования отпуска для санаторного лечения [15, с. 147].

    Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК). Трудовые отпуска, в свою очередь, включают: основной отпуск и дополнительные отпуска.

    Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

    Статья 152 ТК закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков:

    - приказом (распоряжением, решением) нанимателя, который подписывается от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом;

    - запиской об отпуске (Примерная форма записки об отпуске установлена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110).

    Запись  о предоставлении отпуска вносится в личную карточку работника (форма Т-2, раздел IV).

    В соответствии со ст. 153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и средств заработка.

    Таким образом, отпуск - один из видов времени отдыха. Пожалуй, это самый продолжительный по сравнению с другими видами отдыха: перерывами в течение рабочего дня (смены); ежедневным (междусменным) и еженедельным отдыхом; выходными и праздничными днями. 

    2.2 Основной отпуск 

    Рассматривая изменения, которые претерпела глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь, посвященная вопросам правового регулирования трудовых отпусков, необходимо отметить, что Законом от 20 июля 2007 г. № 272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон № 272-3) предложена более упрощенная дифференциация видов отпусков, а также изменены подходы к порядку и условиям их предоставления [3].

    В соответствии со ст. 150 ТК работникам могут  предоставляться: трудовые отпуска (основной и дополнительные). Статьей 150 ТК закреплено легальное определение понятия  «отпуск». Основными признаками общего определения понятия «отпуск» являются:

    •  освобождение от работы по трудовому  договору на определенный период;

    •  целевое назначение отпуска;

    •  сохранение за работником прежней работы;

    •  сохранение заработной платы в случаях, предусмотренных ТК;

    •  наличие оснований для предоставления отпуска;

    •  предоставление отпуска в обусловленное время [16, с. 6].

    Законодатель  исключил слово «минимальный» из понятия «основной минимальный отпуск». Теперь он называется «основной отпуск».

    Из  перечня дополнительных отпусков исключены  основной удлиненный отпуск  и  творческие отпуска.

    Нормы, касающиеся реализации работником своего права на трудовой отпуск, претерпели существенные изменения.

    В соответствии со ст. 151 ТК исчисление отпусков в календарных днях означает, что в его продолжительность включаются рабочие и выходные дни. Особо разрешается вопрос о государственных праздниках и праздничных днях, которые приходятся на период отпуска.

    Указом  Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», государственные праздники и праздничные дни исключаются из числа календарных дней отпуска. Эти дни добавляются к дням отпуска, но не оплачиваются.

    Из  редакции ст. 151 ТК исключены слова  «по общему правилу», которые предполагали применение в некоторых случаях других правил, что вызывало разночтения.

    Использование понятия «по общему правилу» предполагает наличие исключений, которые могут сводиться к возможности исчисления продолжительности отпусков и в рабочих днях. Однако в Трудовом кодексе используется только один измеритель продолжительности — календарные дни.

    Формулировка  ранее действовавшей нормы допускала возможность ее распространения как на трудовые, так и на социальные отпуска. В таком случае на практике возникали вопросы, касающиеся возможности и целесообразности удлинения отпусков за счет приходящихся на них государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. Теперь же редакция части второй ст. 151 ТК прямо указывает о продлении за счет государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими, только трудовых отпусков.

    Как было отмечено выше, согласно ст. 152 ТК предоставляемые работникам отпуска оформляются приказом (распоряжением) или запиской об отпуске [2].

    Уточнена  редакция части второй ст. 153 ТК, которой  предусмотрено, что трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка, т.к. понятия календарного года и рабочего года различны. Рабочий год, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты приема работника на работу к данному нанимателю. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

    Так, если работник принят на работу на предприятие 24 сентября 2007 г., то рабочий год для  отпуска будет определяться с 24 сентября 2007 г. по 23 сентября 2008 г. [5].

    С учетом общих подходов к дифференциации видов отпусков (ст. 150 ТК) в ст. 154 ТК закрепляется право работников не на минимальный и основной удлиненный отпуск, а на отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

    Изменения, внесенные в ст. 155 ТК, предусматривают  увеличение продолжительности основного трудового отпуска с 21 до 24 календарных дней.

    Данная  норма гарантирована всем работникам. При этом не имеет значения не только то, кто является нанимателем, но и как именуются профессия, специальность, должность, вид трудового договора, система оплаты труда и т.д. Уменьшить данный отпуск наниматель не имеет права. Положения трудового договора, контракта, коллективного договора будут признаны судом недействительными в случае уменьшения количества календарных дней основного отпуска, если они будут составлять менее 24 календарных дней [17, с. 47].

    В силу нормативных предписаний правительством по согласованию с Президентом устанавливаются не только перечень организаций и должностей, но и категории работников с продолжительностью отпуска более 24 календарных дней, а также условия предоставления и конкретная продолжительность такого отпуска.

    Внесенными  изменениями и дополнениями исключено  такое понятие, как основной удлиненный отпуск, которому была посвящена ст. 156 ТК. Так как законодатель отменил основной удлиненный отпуск, то исчезла надобность в отдельной статье, ему посвященной, хотя это не означает, что исключено как категория право на получение основных отпусков, продолжительность которых превышает 24 календарных дня. При этом регулируются соответствующие отношения в пределах ст. 155 ТК и основанного на ней законодательства.