Время отдыха по трудовому договору

    Так, например, если работнику предусмотрены: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный отпуск за стаж — 3 календарных дня, при этом в контракте в качестве стимулирующих мер предусмотрен отпуск продолжительностью 2 календарных дня, то суммарно отпуск работника составит 29 календарных дней: 24 + 3 (за стаж) + 2 (по контракту). 

2.4 Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников 

    Основные  положения о трудовых отпусках распространяются и на совместителей.

    Совместители  независимо от того, кто является их нанимателем, а также независимо от вида заключенного ими трудового договора, контракта имеют право на трудовой отпуск.

    Работники, работающие по совместительству, имеют  право на трудовой отпуск (основной и дополнительный), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день, т.к. в соответствии с п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» совместителям ненормированный рабочий день не устанавливается [15, с. 152].

    Особенность регулирования трудовых отпусков совместителей  заключается во времени их предоставления. Цель одновременного использования отпусков по основной и совмещаемой работе состоит в том, чтобы обеспечить использование отпусков в соответствии с их прямым назначением. Так, предоставление отпуска по основной работе и по совместительству в разное время означало бы совмещение отпуска с работой, что не способствовало бы восстановлению трудоспособности.

    Рабочий год, за который совместителю предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый со дня приема на работу по совместительству. Так, например, если работник принят на работу на предприятие 29 октября 2007 г., то рабочий год для отпуска будет определяться с 29 октября 2007 г. по 28 октября 2008 г.

    Как правило, трудовой отпуск за первый рабочий  год предоставляется не ранее  чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 ТК [2].

    Согласно  п. 5 части второй ст. 166 ТК до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника-совместителя, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству.

    Таким образом, если работник не отработал  на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется  авансом.

    В случае если продолжительность трудового  отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. При отсутствии просьбы работника-совместителя наниматель не должен предоставлять такой отпуск, поскольку, находясь в отпуске по основной работе, совместитель вправе выполнять работу по совместительству. Данная просьба работника должна быть выражена заявлением.

    Статья 347 ТК дополнена четвертой частью, в соответствии с которой предусмотрено, что по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, может быть заменена денежной компенсацией.

    Так, например, если продолжительность трудового отпуска по основной работе будет составлять 28 календарных дней, а отпуск по совместительству — 32 календарных дня, то по договоренности нанимателя с работником 4 календарных дня трудового отпуска могут быть заменены денежной компенсацией. Однако следует иметь в виду, что замена денежной компенсацией отпуска, предоставляемого авансом, не допускается. При этом такая замена может быть произведена только при достижении согласия между сторонами трудового договора. Наниматель вправе отказать в замене превышающего отпуска денежной компенсацией, а работник, в свою очередь, вправе отказаться от денежной компенсации требовать предоставления отпуска.

    Продолжительность трудового отпуска работающим по совместительству устанавливается  на общих основаниях в соответствии с занимаемой ими должностью или выполняемой работой по совместительству. Если работник не имеет по работе по совместительству права на дополнительный отпуск, то ему гарантировано предоставление основного отпуска не менее 24 календарных дней. В порядке и в условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом), наниматель вправе за счет собственных средств предусмотреть совместителям дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска и т.д.

    Так как очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается  графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза, то при составлении графика трудовых отпусков наниматель связан выяснить у совместителя время предоставления ему отпуска по основ--эму месту работы и по его желанию запланировать отпуск одновременно -4 ст. 168 ТК).

    Лицам, работающим по совместительству, для оплаты отпусков средний заработок исчисляется по правилам, установленным Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Следует отметить, что правила исчисления среднего заработка являются общими для всех работников (по основному месту работы и по совместительству) [8, с. 345].

    Постановлением  Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. №37).

    Лицам, работающим по совместительству у одного и того же нанимателя (внутреннее совместительство), продолжительность оплачиваемого трудового отпуска которых по основной и совмещаемой работе одинакова, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы по основной работе и по совместительству. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основной заботе, или наоборот, исчисление средней заработной платы за равное количество дней может производиться исходя из заработка по основной работе и по совместительству, а за оставшиеся дни отпуска — из расчета заработка только по основной работе или по совместительству [14, с. 165].

    Частью третьей ст. 287 ТК предусмотрено, что условия труда, в т.ч. оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

    Статья 156 ТК, а также часть восьмая  ст. 287 ТК, предоставлявшие право  работникам-инвалидам на трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, исключены.

    Однако  категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ч. 2 ст. 155 ТК). С этой целью принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление № 100).

    В приложении 2 к постановлению № 100 приведен перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.

    Данным  перечнем работникам, признанным инвалидами, установлена продолжительность  основного отпуска в размере 30 календарных дней.

    Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени: работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе в соответствии с пунктом 2 постановления № 100.

    В соответствии со ст. 308 ТК домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

    Лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом, не являются домашними работниками. Особенности правового регулирования труда указанных лиц определяются законодательством [24, с.30].

    Статьей 312 ТК предусмотрен для домашних работников трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

    В соответствии со ст. 292 ТК на временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде изъятиями, установленными главой 23 ТК. Данной главой не предусмотрено каких-либо изъятий по поводу предоставления отпусков данной категории работников. Следовательно, при предоставлении отпусков применяются общие нормы трудового законодательства (трудовой отпуск устанавливается продолжительностью не менее 24 календарных дней), а учитывая особенности трудовых отношений временных работников с нанимателями, отпуска временным работникам предоставляются пропорционально отработанному времени, а также при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    В соответствии со ст. 299 ТК на сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24. Данной главой не предусмотрено каких-либо изъятий по поводу предоставления отпусков названной категории работников.

    Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

    Трудовые  отпуска сезонным работникам предоставляются в соответствии общими нормами трудового законодательства в зависимости от профессии занимаемой должности), выполняемой работы пропорционально отработанному времени.

    В соответствии с внесенными изменениями и дополнениями трудовой отпуск надомнику не может быть менее 24 календарных дней (ст. 304 ТК).

    Законом № 272-3 предусмотрено изменение норм Трудового кодекса Республики Беларусь, касающихся реализации права на отпуска работников, работающих в зонах радиоактивного загрязнения.

    Исключена ст. 156 ТК, согласно которой работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС устанавливались основные удлиненные отпуска. Статьей 155 ТК установлено, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь [2].

    В целях реализации ст. 155 ТК постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 утвержден перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.

    В данный перечень включены работники, работающие с правом на отселение, и работники, работающие в зонах эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения. Продолжительность их основного отпуска составляет 37 и 44 календарных дня соответственно.

    Статьей 162 ТК предусмотрено, что все виды дополнительных отпусков ;за работу с  вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер

    работы, ненормированный рабочий день, продолжительный  стаж работы) присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено актами законодательства.