Время отдыха по трудовому договору

    В целях реализации ст. 155 ТК Совет  Министров Республики Беларусь принял постановление от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, № 5, 2008 г.) (далее — постановление № 100). В приложении 1 к данному постановлению приведен перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, а в приложении 2 — перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней [23, с. 197].

    Приложение 1 к постановлению № 100 содержит 14 пунктов, в которых указаны организации, должности работников и продолжительность основного отпуска в календарных днях, на который работники, занимающие указанные должности, имеют право.

    Так, в п. 1 приложения 1 речь идет об общеобразовательных учреждениях, вспомогательных школах (школах-интернатах); центрах коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, межшкольных учебно-производственных комбинатах трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, центрах допризывной подготовки; учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, специальных учебно-воспитательных, лечебно- воспитательных учреждениях.

    Педагогические  работники, занимающие в указанных  учреждениях должности директора (начальника, заведующего), заместителей директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-производственной, воспитательной работе, производственному обучению, курсовой подготовке, работе с иностранными учащимися, по спорту; заведующих: филиалами, интернатами общеобразовательных учреждений, учебно-консультационными пунктами, отделениями, производственной практикой, обособленными подразделениями производственного обучения, центром профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с особенностями психофизического развития; начальников отделов воспитательной работы с молодежью, преподавателей, учителей, учителей-дефектологов, учителей по спорту, руководителей: физического воспитания, допризывной подготовки, музыкальных руководителей, тренеров-преподавателей имеют право на основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. [24, с. 30].

    Отпуск  такой же продолжительности установлен в высших учебных заведениях для ректоров, первых проректоров, проректоров: по учебной, научной, воспитательной, лечебной (клинической), летной работе, вечернему, заочному, производственному обучению, заведующих подготовительными отделениями, директоров (начальников, заведующих) структурных подразделений по основной деятельности и их заместителей по основной деятельности, заведующих: докторантурами, аспирантурами, ординатурами, магистратурами, интернатурами, учебно-консультационными пунктами, деканов и их заместителей, заведующих кафедрами (начальников кафедр), профессоров, доцентов, старших преподавателей,   преподавателей,   ассистентов,   преподавателей-стажеров, руководителей производственной практики, начальников (заведующих) управлений, отделов по воспитательной работе с молодежью и их заместителей, ученых секретарей (п. 2 приложения 1).

    В соответствии с п. 3 приложения 1 отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для работников, занимающих должности заведующих, заместителей заведующих по основной деятельности, воспитателей-методистов, воспитателей, руководителей физического воспитания, музыкальных руководителей, учителей-дефектологов в санаторных дошкольных учреждениях (группах) для детей, больных туберкулезом, в санаторных дошкольных учреждениях (группах) для детей, перенесших онкогематологические заболевания, в специальных дошкольных учреждениях (группах), а также в домах ребенка [18, с. 35].

    В социально-педагогических учреждениях (детских домах, детских социальных приютах, социально-педагогических центрах, учебно-воспитательном учреждении «Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха») право на основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют работники, занимающие должности директора, заместителей директора по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, воспитательной работе, старших воспитателей, воспитателей, музыкальных руководителей, учителей-дефектологов (п. 4 приложения 1).

    Отпуск  такой же продолжительности в соответствии с п. 5 приложения 1 установлен для работников, занимающих должности воспитателя, педагога-организатора, социального педагога, учителя-дефектолога в домах-интернатах и специализированных учреждениях для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, а также в государственном учреждении «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

    Основной  отпуск продолжительностью 56 календарных дней согласно п. 6 приложения 1 установлен для руководителей кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий и др.), работающих в санаторных дошкольных учреждениях (группах) для детей, больных туберкулезом, санаторных дошкольных учреждениях (группах) для детей, перенесших онкогематологические заболевания, санаторных школах-интернатах для детей с заболеваниями туберкулезом и риском его развития, специальных учреждениях образования, социально-педагогических учреждениях, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждениях [8, с. 396].

    В общеобразовательных учреждениях, вспомогательных школах (школах-интернатах), центрах коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, специальных  учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждениях, перечисленных в п. 7 приложения 1, основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для старших воспитателей и воспитателей.

    В п. 8 и 9 приложения 1 перечислены 2 группы работников, работа которых на соответствующих должностях дает право на получение основного отпуска продолжительностью 56 календарных дней. В данные группы включены педагоги-психологи, педагоги социальные, педагоги-организаторы, старшие мастера, мастера производственного обучения в учреждениях образования (кроме учреждений внешкольного воспитания и обучения, учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров). Отпуск такой же продолжительности установлен также для тренеров-преподавателей специализированных учебно-спортивных учреждений.

    Основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней установлен работникам, занимающим должности:

    -  заведующих, заместителей заведующих по основной деятельности, воспитателей-методистов, воспитателей, музыкальных руководителей, руководителей физического воспитания в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования (кроме специальных дошкольных учреждений (групп), санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, больных туберкулезом, и санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, перенесших онкогематологические заболевания);

    -  заведующих учебно-методическими кабинетами, учебными лабораториями в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждениях;

    -   воспитателей в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, высших учебных заведениях;

    -  руководителей кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий и др.) в учреждениях образования (кроме санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, больных туберкулезом, санаторных дошкольных учреждений для детей, перенесших онкогематологические заболевания, санаторных школ-интернатов для детей с заболеваниями туберкулезом и риском его развития, специальных учреждений образования, социально-педагогических учреждений, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, учреждений внешкольного воспитания и обучения);

    -   концертмейстеров, аккомпаниаторов, методистов в учреждениях образования (кроме учреждений внешкольного воспитания и обучения, учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров) [8, с. 396].

    В приложении 2 к постановлению № 100 приведен перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.

    Так, в соответствии с приведенным  перечнем основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней установлен:

    -  работникам профессиональных аварийно-спасательных служб;

    -   работникам, признанным инвалидами;

    -   работникам моложе 18 лет.

    Работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, продолжительность основного отпуска дифференцируется в зависимости от статуса зоны:

    -  работающим в зонах эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения продолжительность отпуска установлена в 44 календарных дня;

    -  работающим в зонах с правом на отселение — 37 календарных дней. Пунктом 2 постановления № 100 определено, что основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. При предоставлении основного отпуска работникам профессиональных аварийно-спасательных служб необходимо соблюсти условия о прохождении указанными работниками аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством. [4].

    Для работников, признанных инвалидами, и работников моложе 18 лет продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени с соблюдением следующих правил:

    -  если в течение рабочего года работнику, имеющему инвалидность, при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;

    -   при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе [15, с. 20].

    В соответствии с новой редакцией  ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч. 1 ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.

    Таким образом, в коллективном договоре (соглашении) нельзя устанавливать иные правила по сравнению с установленными в Трудовом кодексе либо иных актах законодательства о труде.

    Так, в соответствии с п. 2 постановления Совета Министров от 19 января 2008 г. № 73 к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС [13, с. 192].

    Согласно  ст. 181 ТК за прогул без уважительных причин наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. В данном случае после вычета дней прогула продолжительность отпуска со вступлением в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс, не может составлять менее 24 календарных дней.

    Аналогичные положения содержатся в Декрете  Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29).

    Необходимо  обратить внимание на то, что уменьшение отпуска работника за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя. Решение об уменьшении работнику отпуска за прогул оформляется приказом или распоряжением нанимателя. При этом отпуск может быть уменьшен только в том рабочем году, в котором совершен прогул.

    В случае если работник имеет право  только на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, ст. 181 ТК применить нельзя.

    По  договоренности между работником и  нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

    Трудовой  отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [16, с. 28].