Трудовой договор

Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

До подписания трудового  договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По общему правилу  трудовой договор вступает в силу со дня его подписания его сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не определен день начала работы, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В случае если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. В таком случае аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако следует иметь в виду, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

 

 

2.2. Изменение и прекращение трудового договора

 

 

Изменение трудового  договора - это изменение одного или нескольких обязательных условий  этого договора. Такое определение  является наиболее общим, так как  оно охватывает любое изменение  условий трудового договора, отнесенных ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным. Если же исходить из норм гл. 12 ТК РФ о переводе, составляющих основу этой главы, то можно дать более узкую формулировку этого определения. Изменение трудового договора применительно к трудовым отношениям - это, по сути, перевод на другую работу по требованию одной из сторон трудового отношения или по взаимному соглашению сторон.

Изменение содержания трудового  договора возможно в таких его  формах, как:

1) перевод на другую  работу, перемещение (ст. 72.1 ТК РФ);

2) изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);

3) смена собственника  имущества организации, изменение  подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).

В зависимости от основания  можно выделить следующие виды переводов:

1) по инициативе перевода:

а) перевод по инициативе работодателя;

б) перевод по инициативе работника;

в) перевод по соглашению сторон;

2) по продолжительности  перевода (временной принцип):

а) перевод постоянный;

б) перевод временный;

3) по пространственному перемещению работника (территориальный принцип):

а) перевод в той  же организации;

б) перевод в другую организацию в той же местности;

в) перевод в другую местность (в индивидуальном порядке  или вместе с организацией).

В ТК РФ внесена новая  ст. 72.1 ТК РФ, регламентирующая понятия перевода и перемещения.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение  трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Под перемещением понимаются предоставление работнику у того же работодателя другого рабочего места  либо его оформление в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменения определенных сторонами условий трудового  договора, вводимые в соответствии с положениями ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

В статье 72.2 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень чрезвычайных ситуаций, при которых возможен перевод.

ТК РФ ограничивает возможность  временного перевода по мотивам, указанным  в ст. 72.2 ТК РФ, лишь сроком, но не количеством  переводов, ввиду чего перевод в  пределах месячного срока может иметь место неоднократно.

Временный перевод на другую работу может осуществляться и по другим основаниям. Основаниями такого перевода могут быть:

1) состояние здоровья  работника по медицинским предписаниям;

2) беременность и соответственно предоставление более легкой работы, а также работы женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления.

Статья 73 ТК РФ работника  устанавливает порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан перевести такого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

С точки зрения договорного  права в данном случае идет речь о новации договора, которая требует в соответствии с гражданским законодательством и с трудовым законодательством (ст. 72.1 ТК РФ) письменного согласия сторон договора (в трудовом законодательстве - письменного согласия работника).

ТК РФ отдельно выделяет такое основание постоянного  перевода, как состояние здоровья работника²³.

Основанием изменения  и прекращения трудового правоотношения являются юридические акты, которые бывают, как правило, двухсторонними, но закон в определенных случаях допускает изменение трудового правоотношения в одностороннем порядке по инициативе работодателя (например, временный перевод на другую работу, в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

В зависимости о того, кто проявил инициативу относительно прекращения трудового правоотношения, предусмотрены соответствующие основания прекращения этого правоотношения:

а) соглашение сторон (обоюдная воля сторон);

б) волеизъявление одной  из сторон: инициатива работника или  работодателя;

в) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон.

Трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них  применяются по инициативе работодателя, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе третьих лиц, четвертые - по основаниям, которые не относятся ни к одной из первых трех групп оснований. Удельный вес различных оснований прекращения трудового договора в общем объеме увольнений неодинаков. Наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора являются увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя. Поэтому они нуждаются в детальном рассмотрении. Остальные основания прекращения трудового договора могут быть изложены более кратко.

Перечень общих оснований  прекращения трудового договора, содержащийся в ст. 77 ТК, начинается с п. 1 ч. 1: трудовой договор прекращается по соглашению сторон.

Заметим, что в зарубежных странах конструкция прекращения  трудового договора по соглашению сторон признается соответствующей общим принципам договорного права и вполне применимой в трудовых отношениях²⁴. Правовое регулирование данного основания расторжения трудового договора направлено на обеспечение свободы волеизъявления работников и законности прекращения трудовых отношений на практике, в том числе средствами строгого судебного контроля.

В отечественной науке  основание прекращения трудовых правоотношений в случае применения пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ рассматривается как «соглашение (инициатива) сторон, направленное на расторжение трудового договора» и правомерное действие. По смыслу действующего законодательства о труде соответствующая инициатива может быть проявлена любой стороной трудового договора, и, если она поддержана другой стороной, волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений становится обоюдным.

Пункт 2 ч. 1 ст. 77 относится  только к срочным трудовым договорам. Им предусматривается прекращение  трудового договора по истечении  срока, на который он заключен. Такое основание прекращения трудового договора применяется независимо от того, кто является инициатором расторжения договора. Однако Трудовой кодекс предусматривает, что если решение о прекращении трудового договора принял работодатель, то он обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за три дня до его увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пункты 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК конкретизируются в других статьях Трудового кодекса: в ст. 80 - расторжение трудового договора по инициативе работника и в ст. ст. 71, 81 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В этом случае применяется п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК. Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Статья 64 ТК предусматривает, что работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода к другому работодателю, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если трудовой договор  прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении и приеме на работу в  порядке перевода.

Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривает прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации.

Трудовой кодекс использует формулировку «смена собственника имущества организации». В гражданском законодательстве применяется иная терминология: переход права собственности на имущество. Этот переход осуществляется в форме приватизации (государственная или муниципальная собственность отчуждается в собственность организации), путем национализации (собственность организации становится государственной собственностью), а также при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность или муниципальных предприятий в государственную собственность²⁵.

Во всех указанных  случаях, а также при изменении  подведомственности (подчиненности) организации  либо ее реорганизации с работниками, отказывающимися выполнять прежнюю работу, хотя у них такое право имеется, при отсутствии письменного заявления об увольнении по собственному желанию, трудовой договор прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК.

Перечень общих оснований  прекращения трудового договора включает в себя также такие основания, как отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы - п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.