Трудовое право

     Каков порядок увольнения по п. 8 ст. 81 ТК РФ?

     Какое решение должен вынести суд? 

     Решение:

      Осуществление воспитательной деятельности налагает на работников, ее осуществляющих, дополнительные обязанности, связанные с их поведением не только непосредственно на рабочем месте, но и в личной жизни.

      Увольнение  за совершение аморального проступка  допускается в случае, если он совершен как по месту работы, так и вне него. Данное обстоятельство имеет ключевое значение при решении вопроса о процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя в порядке п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

      Если  аморальный проступок имел место при исполнении служебных обязанностей в рабочее время, то, в соответствии с разъяснением Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение производится с соблюдением порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленного ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ, в том числе срока наложения взыскания.

      Поскольку увольнение в таком случае является мерой дисциплинарной ответственности, применение к работнику дисциплинарного  взыскания оформляется соответствующим  приказом, который составляется в произвольной форме. Данный документ подтверждает применение крайней меры дисциплинарной ответственности - увольнения.

      Само  же расторжение трудового договора оформляется приказом по унифицированной  форме N Т-8, поскольку ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что при прекращении договора составляется приказ, а в ст. 193 ТК РФ говорится об издании приказа о применении дисциплинарного взыскания и нет нормы, которая предусматривала бы объединение этих двух приказов. В связи с этим следует составлять два приказа, которые необходимы для документального подтверждения двух юридических фактов: применение дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора.

     Так как мотивом увольнения послужило  совершение проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем, Смородина подлежала увольнению по основанию п. 8 ст. 81 ТК РФ, а не п. 2 ст. 81 ТК РФ.

     Суд должен принять решение о восстановлении Смородиной на работе, поскольку работодателем  был нарушен порядок увольнения. 

     Задача 3 

     В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.

     Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

     В чём её суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? 

     Решение:

     Да, в данном случае имела место сверхурочная работа, что вытекает из самого ее определения, закрепленного в статье 99 ТК РФ.

     Суть  сверхурочной работы заключается в  том, что она выполняется работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника продолжительности рабочего времени.

     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия, в том числе и при  необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

     В данном случае, рабочие выполняли работу по укладке бетона, который привезли с задержкой. Невыполнение работ по укладке привезенного бетона, могло повлечь за собой его застывание, то есть порчу имущества работодателя, поэтому и потребовалось закончить начатую работу, которая по своему определению являлась сверхурочной.

     При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):

     - получить письменное согласие  работника;

     - убедиться в отсутствии медицинских  противопоказаний;

     - ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

     Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год. 
 

     Задача 4 

     Рабочий тароремонтного завода Юдин, проработавший в организации более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника руководитель отказался, ссылалась на действующее в организации Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации.

     Какое решение примет комиссия по трудовым спорам? 

     Решение:

      Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

      Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Исходя  из позиции работодателя, который  сослался на локальный нормативный  акт (Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год), Юдину не подлежит выплате вознаграждение по итогам годовой работы.

      Комиссия  по трудовым спорам должна признать отказ работодателя законным, поскольку в локальном нормативном акте организации, с которым Юдин должен быть ознакомлен, подобные выплаты для данной категории работников не предусмотрены. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 5 

     Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что недомогание пройдёт и он поедет на работу. Когда же состояние ещё больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу.

     Директор  организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию: «В профком. Прошу  обсудить и принять меры».

     На  заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.

     Получив решение профсоюзного комитета, директор счёл, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и, поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истёк, своим приказом объявил Моисееву строгий выговор.

     Законны ли действия профкома?

     Законны ли действия директора организации? 

     Решение:

     Статьей 193 ТК РФ предусмотрен прядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. Согласно указанной статьи, участие профсоюзного органа при рассмотрении вопроса о применении дисциплинарного взыскания является не обязательным. Следовательно, руководитель организации не должен был передавать на рассмотрение профкома вопрос о применении дисциплинарного взыскания к Моисееву, а профком, в свою очередь, не имел права рассматривать этот вопрос. Таким образом, действия профкома являются незаконными.

     Действия  директора организации являются также незаконными, поскольку в нарушение требований статьи 192 ТК РФ руководитель организации не учел тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен и уважительность отсутствия работника на рабочем месте.

     Кроме того, строгий выговор как вид  дисциплинарного взыскания не предусмотрен статьей 192 ТК РФ, следовательно директор не мог его применять. 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001 г. № 256.

     2. О минимальном размере оплаты  труда: ФЗ РФ от 19.06.2000 г. №  82-ФЗ // Российская газета. 21.06.2000 г. № 118.

     3. О прожиточном минимуме в Российской  Федерации: ФЗ от 24.10.1997 г. №  134-ФЗ // Российская газета. 29.10.1997 г. № 210.

     4. О занятости населения в Российской  Федерации: Закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 // Российская газета. 06.05.1996 г. № 84.

     5. Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 г. № 884 // СЗРФ. 23.12.2002 г. № 51 ст. 5081.

      6. Трудовое право России: Учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2008. 608 с.

      7. Трудовое право в России: Учебник / под ред. Е.А. Ершовой. М.: Статут, 2007. 620 с.

      8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 1500 с.

     9. Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время. Консультант Плюс.

      10. Вайтман Е.В. Об учебном отпуске и других льготах для тех, кто одновременно работает и учится // Российский налоговый курьер. 2009. № 19. с. 42 - 56.

      11. Шишкоедова Н.Н. Рекомендации по установлению систем оплаты труда бюджетников на 2010 год // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2010. № 1. С. 93 - 102.

      12. Аникина М.Л. Важные факты про МРОТ // Советник бухгалтера. 2010. № 5. с. 80 - 87.

      13. Джабазян Е.Л. Оплата труда // Бухгалтерский учет и налогообложение, 2009, N 7.

      14. Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина  А.В., Макалкин И.А. Трудовые отношения  в вопросах и ответах // Экономико-правовой бюллетень. 2010. № 6. 160 с.

      15. Джабазян Е.Л. Вопросы предоставления очередного оплачиваемого отпуска // Бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, № 7.