Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2011 в 08:44, контрольная работа
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
1. Чем отличается содержание понятия «неполное рабочее время» от понятия «сокращённая продолжительность рабочего времени»?.........................................3
2. Как регулируется исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?......................................................................................................................6
3. Идентичны ли понятия «минимальный размер оплаты труда» и «размер прожиточного минимума трудоспособного человека»?........................................12
4. Имеет ли значение для предоставления гарантии и компенсации работникам, обучающимся по заочной форме, наличие государственной аккредитации учебного заведения?..................................................................................................14
5. Для кого устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени?.....................................................................................................................16
6. Кто устанавливает перечень работников, пользующихся правом на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?.........18
7. Кто устанавливает систему заработной платы?.................................................19
8. Предоставляются ли гарантии и компенсации при получении второго высшего образования?..............................................................................................20
9. Как регулируется сверхурочная работа?............................................................20
10. Требуется ли письменное согласие работника для привлечения его в выходные и нерабочие праздничные дни?..............................................................22
11. Каковы основания для удержания из заработной платы работника?.............23
12. Каково понятие гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?................................................................................................................26
13. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда?.......................................................................28
14. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности?..........................................................................................................28
15. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?........................................................................................................29
Задача 1……………………………………………………………………………...30
Задача 2……………………………………………………………………………...31
Задача 3……………………………………………………………………………...32
Задача 4……………………………………………………………………………...33
Задача 5……………………………………………………………………………...34
Список использованных источников……………………………………………...35
-
от 16 до 18 лет - не более 35 часов
в неделю (при обучении в
- инвалидам I или II группы - не более 35 часов в неделю;
-
лицам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными
Также
сокращенное рабочее время
При применении Списка и Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20), следует учитывать, что согласно решению Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 многие положения Инструкции с момента введения в действие Трудового кодекса РФ утратили силу.
Согласно ст. 350 ТК РФ медицинским работникам в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Но для отдельных категорий медицинских работников конкретная продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ, например:
-
медицинским и иным работникам,
участвующим в оказании
-
медицинским, ветеринарным и
-
работникам предприятий,
-
педагогическим работникам
- работникам, занятым на работах с химическим оружием (ст. ст. 1 и 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»):
- женщинам, работающим в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
-
женщинам, работающим в районах
Крайнего Севера и
С
учетом особенностей организации производства
работодатель локальным нормативным
актом может устанавливать
6.
Кто устанавливает
перечень работников,
пользующихся правом
на ежегодный дополнительный
отпуск за ненормированный
рабочий день?
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Таким образом, перечень работников, пользующихся правом на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иным нормативным актом организации.
Следует отметить, что согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Как правило, они являются приложением к коллективному договору.
Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 119 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
Пункт 2 Правил также указывает о том, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.
Согласно п. 3 указанных Правил продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
В
организациях, финансируемых из бюджета
субъекта РФ, порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного
отдыха устанавливаются органами власти
субъекта РФ, а на предприятиях, финансируемых
из местного бюджета, - органами местного
самоуправления.
7.
Кто устанавливает
систему заработной
платы?
4
декабря 2009 г. были утверждены
Единые рекомендации по
Впервые
в Рекомендации включены положения
с учетом результатов мониторинга
введения новых систем оплаты труда
в государственных и
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников учреждений бюджетной сферы, согласно ст. 144 ТК РФ, устанавливаются:
1) в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2) в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
3) в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Коммерческие
организации самостоятельно устанавливают
системы оплаты и стимулирования труда
(с учетом мнения профсоюзного органа
организации в случае его наличия).
8.
Предоставляются
ли гарантии и
компенсации при
получении второго
высшего образования?
Нет, поскольку в соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, за исключением случая, когда работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
Работнику,
совмещающему работу с обучением
одновременно в двух образовательных
учреждениях, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи
с обучением в одном из этих образовательных
учреждений (по выбору работника).
9.
Как регулируется
сверхурочная работа?
Согласно статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение
работодателем работника к
1)
при необходимости выполнить
(закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной
2)
при производстве временных
3)
для продолжения работы при
неявке сменяющего работника,
если работа не допускает
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1)
при производстве работ,
2)
при производстве общественно
необходимых работ по
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.