Трудовое право

 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

1. Чем  отличается содержание понятия  «неполное рабочее время» от  понятия «сокращённая продолжительность  рабочего времени»?.........................................3

2. Как  регулируется исчисление продолжительности  ежегодных оплачиваемых отпусков?......................................................................................................................6

3. Идентичны  ли понятия «минимальный размер  оплаты труда» и «размер прожиточного  минимума трудоспособного человека»?........................................12

4. Имеет  ли значение для предоставления  гарантии и компенсации работникам, обучающимся по заочной форме,  наличие государственной аккредитации  учебного заведения?..................................................................................................14

5. Для  кого устанавливается сокращённая  продолжительность рабочего времени?.....................................................................................................................16

6. Кто  устанавливает перечень работников, пользующихся правом на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?.........18

7. Кто  устанавливает систему заработной  платы?.................................................19

8. Предоставляются  ли гарантии и компенсации  при получении второго высшего образования?..............................................................................................20

9. Как  регулируется сверхурочная работа?............................................................20

10. Требуется  ли письменное согласие работника для привлечения его в выходные и нерабочие праздничные дни?..............................................................22

11. Каковы  основания для удержания из  заработной платы работника?.............23

12. Каково  понятие гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?................................................................................................................26

13. Может  ли работник обжаловать дисциплинарное  взыскание в государственную  инспекцию труда?.......................................................................28

14. Засчитывается  ли отпуск по уходу за ребёнком  в стаж работы по специальности?..........................................................................................................28

15. В  каких случаях возлагается на  работника материальная ответственность  в полном размере?........................................................................................................29

Задача 1……………………………………………………………………………...30

Задача 2……………………………………………………………………………...31

Задача 3……………………………………………………………………………...32

Задача 4……………………………………………………………………………...33

Задача 5……………………………………………………………………………...34

Список  использованных источников……………………………………………...35 
 
 
 
 
 
 

1. Чем отличается  содержание понятия «неполное рабочее время» от понятия «сокращённая продолжительность рабочего времени»? 

     Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

     Правовое  регулирование рабочего времени - это  установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального  рабочего времени, определение видов  рабочего времени, а также его  режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать. Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, сверхурочная работа).

     Помимо  законов (федеральных и субъектов  РФ), нормы о рабочем времени  могут содержаться и в иных актах, не относящихся к трудовому  праву. К таким актам относятся  указы Президента РФ, постановления  Правительства РФ, органов местного самоуправления, а также локальные нормативные акты, действующие только в пределах организации (предприятия) и регулирующие отношения работника и работодателя, в том числе распределение и учет рабочего времени.

     В зависимости от продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды:

     - нормальная продолжительность рабочего  времени (ст. 91 ТК РФ);

     - сокращенная продолжительность  рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

     - неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

     Нормальная  продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

      Сокращенная продолжительность рабочего времени - это уменьшенная продолжительность  рабочего времени по сравнению с  нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда. Следует помнить, что в соответствии со ст. 6 ТК РФ именно федеральные органы государственной власти устанавливают в нормативных актах особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе и сокращенную продолжительность рабочего времени.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается трудовым законодательством. Согласно ст. 92 ТК РФ она предусмотрена:

     - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

     - для работников в возрасте  от 16 до 18 лет - не более 35 часов  в неделю;

     - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов  в неделю;

     - для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  характеризуется следующим:

     - оплата устанавливается в размере,  предусмотренном для нормальной  продолжительности рабочего времени,  за исключением работников в  возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ);

     - продолжительность рабочего времени  устанавливается федеральными законами;

     - данная продолжительность применяется  для отдельных категорий работников.

     Статьей 333 ТК РФ установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени  для педагогических работников.

      Неполным  рабочим временем считается продолжительность  рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

     Неполное  рабочее время характеризуется  следующим:

     - устанавливается по соглашению  сторон трудового договора (работника и работодателя);

     - инициатива установления неполного  рабочего времени может принадлежать  любой стороне (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 74 ТК РФ);

     - данный вид рабочего времени  может устанавливаться независимо  от категории работников;

     - оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

     В отличие от сокращенного рабочего времени  неполное рабочее время устанавливается  трудовым договором (ст. 93 ТК РФ). Работа в режиме неполного рабочего времени  предусматривает ее продолжительность  менее нормальной продолжительности рабочего времени. Различают следующие его разновидности:

     - неполный рабочий день (смена). При  применении такого режима работники  работают каждый день согласно  графику, но в пределах установленных  им часов. Например, если ранее  работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя по 8 рабочих часов в день, при установлении ему 4-часового рабочего дня он будет трудиться в течение 5-дневной рабочей недели ежедневно по 4 часа;

     - неполная рабочая неделя. При  таком варианте продолжительность рабочего дня остается неизменной, однако количество рабочих дней уменьшается. Например, из 5 установленных рабочих дней сотрудник отработает 3;

     - неполный рабочий день при  неполной рабочей неделе. Этот  режим сочетает в себе оба  предыдущих, то есть уменьшается продолжительность как рабочей недели, так и рабочего дня.

     На  основании вышеизложенного основными  отличительными признаками сокращенного и неполного рабочего времени  является то, что установление сокращенного рабочего времени осуществляется законодателем, а неполного - сторонами трудового договора.

     Оплата  труда при сокращенном рабочем  времени производится в размере, установленном в трудовом договоре. Оплата труда лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Как регулируется  исчисление продолжительности  ежегодных оплачиваемых  отпусков? 

     Трудовым  кодексом установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. ст. 114, 115 ТК РФ). В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

     Трудовой  кодекс устанавливает единый порядок  исчисления продолжительности как  ежегодного основного, так и дополнительных оплачиваемых отпусков работников (ст. 120 ТК РФ).

     Все предоставляемые работникам ежегодные  оплачиваемые отпуска исчисляются  в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска, в том числе удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.

     Исключение  из общего правила об исчислении продолжительности  ежегодных оплачиваемых отпусков в  календарных днях установлено для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонных работников. Таким работникам оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).

     В число календарных дней отпуска, предоставляемого работнику, не включаются только приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. 112 ТК РФ.

     Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. У них будет различным лишь размер оплаты отпуска (ст. 93 ТК РФ).