Трудовое право

     В других случаях привлечение к  сверхурочной работе допускается с  письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     Не  допускается привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников:

     - беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);

     - лиц в возрасте до 18 лет (за  исключением творческих работников  средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, Перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252) (ст. 268 ТК РФ);

     - работников в период действия  ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК  РФ);

     - иных работников (например, которым  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени).

     При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):

     - получить письменное согласие  работника;

     - убедиться в отсутствии медицинских  противопоказаний;

     - ознакомить работников под роспись  с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

     К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 264 ТК РФ):

     - инвалиды;

     - женщины, имеющие детей в возрасте  до трех лет;

     - матери и отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей  в возрасте до пяти лет;

     - работники, имеющие детей-инвалидов;

     - работники, осуществляющие уход  за больными членами семей  в соответствии с медицинским  заключением;

     - опекуны (попечители) несовершеннолетних.

     Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

10. Требуется ли письменное  согласие работника  для привлечения  его в выходные  и нерабочие праздничные  дни? 

     Да  требуется, но не во всех случаях. На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

     1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

     2) для предотвращения несчастных  случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

     3) для выполнения работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

     Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

     1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

     2) работников в возрасте до 18 лет  (ст. 268 ТК РФ), за исключением:

     - творческих работников средств  массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных  коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

     - спортсменов в возрасте до 18 лет.  Условия их работы в выходные  и нерабочие праздничные дни  определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

     Привлечение к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

11. Каковы основания  для удержания  из заработной  платы работника? 

     В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания  из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

     Удержания из заработной платы работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться:

     1) Для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

     Работодатель  вправе удержать неотработанный аванс  не позднее месяца со дня окончания  срока, установленного для его возвращения (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

     Поскольку удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), работодатель должен получить письменное согласие работника. Такое согласие на удержание составляется в свободной форме.

     2) Для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

     Отчет об израсходованных суммах работник обязан представить в бухгалтерию  организации не позднее трех рабочих  дней по истечении срока, на который выданы денежные средства, или не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки. Неизрасходованные или не подтвержденные документально денежные суммы должны быть возвращены работодателю.

     Авансовый отчет составляется по форме N АО-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55). К отчету прилагаются документы, подтверждающие произведенные расходы.

     Срок  возврата аванса нормативно установлен только при направлении работника  в командировку и составляет три  рабочих дня с момента возвращения из командировки (п. 11 Порядка ведения кассовых операций). В остальных случаях работодатель самостоятельно определяет срок, на который выдает работнику аванс. Этот срок может быть установлен локальными нормативными актами работодателя, приказами и распоряжениями руководителя организации или должностной инструкцией работника.

     3) Для возврата сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных  ошибок, а также сумм, излишне  выплаченных работнику, в случае  признания органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

     Заработная  плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:

     - если была допущена счетная  ошибка;

     - если органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  признана вина работника в  невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

     - если заработная плата была  излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными  действиями, установленными судом  (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

     Понятие «счетная ошибка» трудовое законодательство не раскрывает. Логично предположить, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка. Описка представляет собой неверное отражение правильно исчисленных денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты.

     Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

     Под невыполнением работником норм труда  понимается его неспособность справиться с порученной работой, т.е. при отсутствии объективных причин, не позволяющих  работнику выполнить норму, работник не в состоянии достичь необходимых результатов труда.

     Невыполнение  норм труда или простой возможны (ст. ст. 155, 157 ТК РФ):

     - по вине работника;

     - по вине работодателя;

     - по причинам, не зависящим ни  от работника, ни от работодателя.

     Оплата  времени простоя или в случае невыполнения работником норм труда осуществляется в зависимости от наличия вины работника или работодателя.

     Удержание из заработной платы может иметь  место, если невыполнение норм труда  или простой произошли по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а впоследствии была установлена вина работника.

     Вина  работника в невыполнении норм труда  или простое должна быть доказана комиссией по трудовым спорам или  судом.

     Удержание производится в том же порядке, что  и удержание неотработанного аванса.

     Месячный  срок для удержания в случае признания  вины работника в невыполнении норм труда или простое следует  считать со дня вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам или суда.

     4) При увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

     Нередко возникают ситуации, когда увольняемый  работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который  не был отработан им полностью. Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом.

     Трудовой  кодекс РФ содержит ограничения для  удержания за отпуск, предоставленный авансом. Так, удержание не производится при увольнении работника по следующим основаниям:

     - отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, либо отсутствие  у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

     - ликвидация организации либо  прекращение деятельности индивидуальным  предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

     - сокращение численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

     - смена собственника имущества  организации - в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

     - призыв работника на военную  службу или направление его  на альтернативную гражданскую  службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

     - восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК  РФ);

     - признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

     - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание  судом работника либо работодателя - физического лица умершим или  безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);