Трудовое право

     Отпуск  же за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

     В любом случае отпуск не может быть предоставлен работнику раньше начала того рабочего года, за который он предусмотрен.

     Последовательность  предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в графике, обязанность  по составлению и утверждению  которого лежит на работодателе. График отпусков обязателен для составления  во всех организациях, независимо от численности работников. График отпусков имеет унифицированную форму (форма Т-7), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

     В случае невозможности использования  работником (по уважительным причинам) отпуска в срок, установленный графиком, он имеет право обратиться к соответствующему работодателю (на основной работе и (или) на работе по совместительству) с заявлением. В таком заявлении необходимо указать причины переноса отпуска на другой срок. При достижении согласия с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен.

     Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

     При этом следует иметь в виду, что  согласно ст. 126 ТК РФ замена отпуска  денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Идентичны ли понятия  «минимальный размер  оплаты труда»  и «размер прожиточного  минимума трудоспособного  человека»? 

     Нет не идентичны.

     В соответствии со статьей 3 ФЗ «О минимальном  размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. С 1 января 2009 года он равен 4 330 рублей в месяц.

     Установление  МРОТ регламентировано ст. 133 ТК РФ, которая  предусматривает: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным  законом. Месячная заработная плата  работника, полностью отработавшего  за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

     Согласно  ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими у  данного работодателя системами  оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     На  основании изложенного, именно размеры  тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

     Таким образом, оклад (должностной оклад) работника не может быть меньше установленного в настоящее время МРОТ, равного 4330 руб.

     Согласно  статьи 1 ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 г.) прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов.

     Прожиточный минимум выражается в двух видах: социальном и физиологическом. Социальный минимум включает затраты на минимальные  духовные и социальные запросы. Он представляет собой совокупность товаров и услуг, выраженных в стоимостной форме и предназначенных для удовлетворения потребностей, которые общество признает необходимыми для сохранения приемлемого уровня жизни; при этом предполагается, что бедные имеют более или менее нормальные жилищные условия. Физиологический минимум рассчитан на удовлетворение только главных физических потребностей и оплату основных услуг (без приобретения одежды, обуви и других непродовольственных товаров).

     Понятие «прожиточный минимум» применяют для обозначения масштаба бедности, т.е. доли населения страны, проживающего у официальной черты бедности, выраженной в процентах. Очевидно, что масштаб бедности и уровень бедности тесно связаны между собой. Чем выше планка требований, тем больше людей за чертой бедности, и наоборот. Правильное определение границ бедности очень важно с практической точки зрения. От него зависит размер социальной помощи. Если бедных слишком много, то расходы государства сильно возрастают, что незамедлительно сказывается на благосостоянии других слоев населения.

     Согласно  постановления Правительства РФ «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим  группам населения в целом  по РФ за 1 квартал 2010 г.» от 15.07.2010 г. № 529 величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за I квартал 2010 г. на душу населения составляет 5518 рублей, для трудоспособного населения - 5956 рублей, пенсионеров - 4395 рублей, детей - 5312 рублей.

     Прожиточный минимум предназначается для оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; формирования федерального бюджета. 
 
 
 
 
 
 
 

4. Имеет ли значение  для предоставления  гарантии и компенсации  работникам, обучающимся  по заочной форме,  наличие государственной аккредитации учебного заведения? 

     Да  имеет значение, поскольку согласно ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации  работникам, обучающимся заочно и  очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

     Государственная аккредитация - это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

     Вузы  аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной  аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования  получает свидетельство установленного образца. Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

     Работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили  все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

     Успешное  сочетание трудовой деятельности с  обучением в высших учебных заведениях гарантируется предоставлением  работодателями дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

     Статья 173 ТК РФ различает следующие виды оплачиваемых отпусков:

     а) отпуска для прохождения промежуточной  аттестации;

     б) отпуска на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

     в) отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.

     Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором  обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.

     Отпуска предоставляются для:

     прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно - по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно - по 50 календарных дней;

     прохождения промежуточной аттестации на 2-м  курсе при освоении основных образовательных  программ в сокращенные сроки - 50 календарных дней;

     подготовки  и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов - 4 месяца;

     сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

     Отпуск  в связи с обучением предоставляется  на основании справки-вызова образовательного учреждения. С получением данной справки у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

     Отпуска, предоставляемые в связи с  обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

     Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной  сессии и не использовал учебный  отпуск, он теряет на него право. При  уважительности причин неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.

     Отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд. Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. Продолжительность предоставленного в разбивку отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.

     Заработная  плата за время отпуска выплачивается  перед его началом, а не после  возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, никаких удержаний из его заработной платы не производится.

     Гарантии  и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры. Для студентов - работников организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут устанавливаться гарантии и компенсации в коллективных договорах и даже более высокой степени социальной защищенности (например, дополнительные отпуска большей продолжительности, вместо отпуска без сохранения заработной платы предусматривать отпуск с сохранением заработной платы). 
 
 

5. Для кого устанавливается  сокращённая продолжительность  рабочего времени? 

      В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная  продолжительность рабочего времени  установлена для следующих категорий  работников:

      - в возрасте до 16 лет - не более  24 часов в неделю (при обучении  в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю);