Социальное партнерство

       В «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский  ЛПК» работникам, избранным на должность председателя цехового комитета на общественных началах, для выполнения в полном объеме профсоюзных обязанностей еженедельно предоставляется 6 часов, уполномоченным по охране труда – не менее 2 часов в неделю по  мере необходимости, с сохранением заработной платы за счет предприятия. Члены профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, пленумов, конференций, заседаний профкома, краткосрочной профсоюзной учебы согласно программе обучения с сохранением средней заработной платы.

       В КД ФГУ «Сыктывдинский лесхоз» записано: работникам, избранным в состав профсоюзных  органов, для выполнения профсоюзной  работы ежемесячно выделять 10 часов  с выплатой средней заработной платы  за счет предприятия; сохранять среднюю  заработную плату и возмещать  командировочные расходы во время  командировок, связанных с обучением , участием в профсоюзных мероприятиях (но не более 15 дней в году); председателю профкома по его заявке выделяют автотранспорт.

       7.4 Особые случаи

       В КД предусматривается поощрение  работников по случаю их юбилеев.

       В ПО «Усть-Илимский ЛПК» юбилярам производится выплата единовременного вознаграждения в размере 5-ти кратной тарифной ставки рабочего 1-го разряда.

       В сыктывдинском лесхозе юбиляров вознаграждают ценными подарками.

       По  КД «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский  ЛПК» участникам ВОВ к Дню Победы оказывается материальная помощь в  размере 1130 руб.. воинам-интернационалистам и ветеранам труда, награжденным медалью «За самоотверженный  труд в годы ВОВ» и приравненным к ним, -  в размере 450 рублей, вдовам погибших и умерших воинов ВОВ  – в размере 750 рублей.

       7.5 Другие социальные блага

       Коллективными договорами организаций лесных отраслей предусматриваются и другие льготы и компенсации как для работающих, так и для пенсионеров. Уделяется  внимание жилью, быту и отдыху работников.

       По  колдоговору ОАО ПО «Усть-Илимский ЛПК» работодатель организует работу  здравпунктов.

       На  условиях долевого участия  с детскими дошкольными учреждениями  муниципального образования работодатель обеспечивает содержание детей  работников в детских  дошкольных учреждениях в размере 50%, а для одиноких матерей, вдов и  вдовцов – 100% средств необходимого  финансирования, определенного договором.

       «Монди  Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК» в соответствии с колдоговором  обеспечивает медицинское обслуживание  работников предприятия, участников ВОВ  и приравненных к ним лиц, а  также инвалидов, получивших увечье на предприятии, пенсионеров после  ухода на пенсию с предприятия. Установлены  категории лиц, которые имеют  преимущественное право при распределении санаторных путевок, и тех, кому путевки выделяются бесплатно или со скидкой 50%.

       Многодетные семьи могут воспользоваться  путевками со скидками, а если в  семье пять или более несовершеннолетних детей, они проходят раз в год  бесплатное оздоровление  в санатории-профилактории  «Эжва».

       В ОАО принята программа «Жилье». В колдоговоре  предусмотрено  по мере необходимости и при наличии  средств приобретать для работников предприятия квартиры. Предполагается снижать оплату  служебного жилья  работникам социального отдела (вахтеры, уборщики служебных помещений, горничные, дворники, гардеробщики)  и пенсионерам, проживающим в общежитиях на 50%.

       В КД ФГУ «Сыктывдинский лесхоз» есть пункт об улучшении работникам лесхоза  и лесничеств жилищных условий  согласно утвержденному списку очередников  на получение жилья. Молодым специалистам лесхоза, приглашенным на работу, решено предоставлять жилплощадь вне очереди, через одного человека существующей очереди,  согласно заключенному договору между работником и администрацией лесхоза.

       В разделах колдоговоров, касающихся социальной сферы, учитываются и особенности  жизни  работающих в организациях лесных отраслей, часто расположенных  в северных регионах.

       В соответствии с колдоговором ОАО  ПО «Усть-Илимский ЛПК» работники обеспечиваются дровами (бесплатно или со скидкой) и транспортом организации для  их доставки⁴. 
 
 
 

       Заключение

       Исходя  из анализа теоретического и практического  материала, проведенного в данной работе, я еще раз убедилась в актуальности выбранной мной темы. Социальное партнерство в России прошло за последние годы трудный путь зарождения и становления. И сегодня решение многих проблем осуществляется на договорной основе.

       В настоящее время особенно остро  встает вопрос об укреплении и взаимодействии участников социального партнерства  на всех уровнях, по внесению в договоры наиболее важных социально-экономических  проблем, о повышении ответственности  сторон за выполнение принятых на себя обязательств, реализацию подписанных  соглашений и договоров, то есть о  повышении эффективности социального  партнерства. Эта проблема в равной степени относится ко всем сторонам – партнерам, и ее необходимо решать.

       Сегодня, несмотря на достигнутые определенные успехи, нельзя переоценивать уровень  эффективности функционирования системы  социального партнерства. Повышение  эффективности системы социального  партнерства, которая направлена на защиту социально-экономических и трудовых прав и интересов работников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех сторон социального партнерства, которые должны,  всегда выступать за взаимное сотрудничество.

       Также необходимо отметить, что в России рабочая сила была и остается дешевым  товаром и эквивалентный обмен  отсутствует. По моему мнению, профсоюзы  добиваются и должны добиваться преодоления  отчуждения работника от своей рабочей  силы, должны стремиться сделать его  равноправным партнером, привести в  соответствие цену рабочей силы стандартам цивилизованного мира.

       Главное, чтобы коллективный договор помогал  нормальному взаимодействию работников и работодателя, системе его реализации, а также исключался произвол со стороны работодателя в обеспечении нормальных условий труда.

       Хотелось  бы верить, что при помощи механизмов социального партнерства удастся  изменить положение работников к  лучшему, избежать острых социальных конфликтов, которые всегда ведут к потерям  общественного богатства и социальным потрясениям.

       Я считаю, что одна из ключевых ролей  в данной сфере принадлежит государству, которое должно создать лучшие правовые возможности для заключения договоров  и соглашений, для более полного  учета в них интересов различных  групп работников как объединенных, так и не объединенных в профессиональные союзы.

       Проходя стажировку в Комитете по управлению муниципальным имуществом города Канска, я заметила тот факт, что в администрации  города отсутствует Коллективный договор, и мое мнение по этому поводу таково, что это является значительным упущением  со стороны руководства, поскольку  Российское законодательство настоятельно рекомендует заключение Коллективных договоров.

       В ходе  работы над данной темой  я выявила основную роль социального  партнерства в процессе трудовой деятельности и изучила его основные принципы. Также был проведен анализ норм, регулирующих сферу социального  партнерства, и изучены многочисленные примеры, касающиеся данной темы.

       При исследовании данной темы с нахождением  литературы не возникло трудностей, поскольку  выбранная мной тема является актуальной в сфере трудовых правоотношений и затрагивает вопросы, которые  в наше время много и часто  обсуждаются. В своей работе я  обращалась к учебной и дополнительной литературе, журналу руководителя кадровой службы «Справочник кадровика», ФЗ, ТК РФ и другой литературе. 
 
 
 
 

       Список  использованных источников

       1. Конституция РФ – М.: издательство  «Омега-Л», 2007 г.

       2.Трудовой  кодекс РФ с постатейной судебной  практикой. – М.:  издательство  «АСТ», от 07. 05. 2009 г.

       3. ФЗ «О российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений» в редакции от 01. 05. 1999 №92-ФЗ

       4. ФЗ «О профессиональных союзах; их правах и гарантиях деятельности»  в редакции от 30. 12. 2008 г. №309-ФЗ

       5. ФЗ «Об объединениях работодателей»  в редакции от 01. 12. 2007   №  307-ФЗ

       6. Закон Красноярского края «О  социальном партнерстве» от 15. 03. 2007 г. №22-5873

       7. Генеральное соглашение между  общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей  и Правительством РФ на 2008-2010 годы.

       8. Соглашение о социальном партнерстве и взаимодействии между ООО Управляющая компания «Росводоканал» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.

       9. Гусов К. Н.; Толкунова В.Н. Трудовое право России – М.: ТК Велби, издательство Проспект

       10. Казанцев В. И.; Васин В. Н. Трудовое право – М.: издательский центр «Академия», 2008

       11. Маврина С. П.; Хохлова Е. Б. Трудовое право России – М.: Юристъ, 2003

       12. Смирнова О. В.; Снигирева И.О. Трудовое право – М.: ТК Велби Издательство проспект, 2007

       13. Хапаев А.О.; Мирошниченко Е. С. Трудовое право в вопросах и ответах - М.: Флинта: МПСИ, 2007

       14. Журнал «Справочник кадровика» 2008 г. №1 

       15. Информационно-правовая база  системы «Консультант плюс»

       16. Интернет ресурсы: http://www.rambler.ru

       17. Интернет ресурсы: http://www.yandex.ru