Социальное партнерство

5. Участие в разработке и принятии коллективного договора.

7 Опыт ЦК профсоюза работников лесных отраслей РФ.

       Начиная с 2003 года Центральный комитет профсоюза  работников лесных отраслей РФ ежегодно проводит конкурс на лучший коллективный договор в организациях лесопромышленного  комплекса и лесного хозяйства  РФ. Его цель – изучить и распространить опыт работы по заключению и выполнению коллективных договоров. Конкретные задачи курса:

• Выявление организаций лесопромышленного комплекса и лесного хозяйства, заключивших коллективные договоры по основным социально-трудовым показателям;
• Изучение и распространение опыта организаций, заключивших КД, предусматривающие более высокие социальные и трудовые гарантии работникам, и обеспечивших их выполнение;
• Совершенствование форм социального партнерства;

       На  президиуме ЦК профсоюза было разработано  и утверждено Положение о проведении курса. Предусмотрено пять номинаций:

1. «Лучший КД в лесозаготовительной промышленности»
2. «Лучший КД в целлюлозно-бумажной промышленности»
3. «Лучший КД в деревообрабатывающей промышленности»
4. «Лучший КД в мебельной промышленности»
5. «Лучший КД в лесном хозяйстве»

       Предварительное рассмотрение КД и отбор лучших производится территориальными организациями профсоюза, а затем они направляются в  ЦК профсоюза. Решение о признании  того или иного КД  лучшим определяется специально созданной в ЦК профсоюза  комиссией, которая руководствуется  Положением о ней. Окончательное решение принимается Президиумом ЦК профсоюза.

       К организациям, желающим принять участие  в конкурсе, предъявляются определенные требования: признание отраслевого  тарифного соглашения, отсутствие задолженности  по заработной плате, своевременное  и полное перечисление членских профсоюзных  взносов.

       При определении победителя комиссия оценивает  КД с точки зрения безусловного его  выполнения сторонами.

       Одним из основных критериев признания  КД лучшим является уровень средней  заработной платы на предприятии  по отношению к средней заработной плате региона, приближение удельного  веса тарифа в заработной плате в  организации к 60%, периодичность  ее повышения в зависимости от роста инфляции. Немаловажным условием, влияющим на признание КД лучшим, является включение в него наибольшего  количества положений отраслевого  тарифного соглашения, в т.ч. положение  о льготах, гарантиях и компенсациях для работников организации, количественное и качественное их содержание.

       Положением  о проведении конкурса предусмотрено  награждение победителей. Работодателям  направляются благодарственные письма ЦК профсоюза, а первичные профсоюзные  организации награждаются почетными  грамотами и заносятся в книгу  почета профсоюза работников лесных отраслей РФ. Кроме того, профсоюзным  комитетам организаций-победителей  вручаются ценные подарки. Награждение  победителей конкурса производится в торжественной обстановке в  Пленуме ЦК профсоюза.

       Так, в 2006 году на конкурс поступило 20 КД из 12 субъектов РФ. Первые места в  своих номинациях заняли ЗАО «Белый ручей» Вологодской области (лесозаготовительная  промышленность), ОАО «Выборгская  целлюлоза» Ленинградской области (целлюлозно-бумажная промышленность), ООО  «Уфимский фанерный комбинат»  Республика Башкортостан (деревообрабатывающая промышленность), «»Корпорация Электрогорскмебель»  Московская область (мебельная промышленность), филиал ФГУ «Российский центр защиты леса» Республика Бурятия, ФГУ «Истринский лесхоз» Московской области, ФГУП «Восточносибирское государственное лесоустроительное предприятие» Красноярского края (лесное хозяйство).

       Идея  конкурса возникла из осознания важности  и значимости КД  для работников. Это тот инструмент, который может  дать им дополнительные социально-трудовые права и дополнительную защиту.

       В целях оказания помощи первичным  профсоюзным организациям по проведению коллективных переговоров при заключении колдоговоров ЦК профсоюза разработал и направил на места методические рекомендации по подготовке и проведению общего собрания (конференции) коллектива работников для утверждения договора, а также рекомендации по примерной  структуре и содержанию КД.

       Особо значимыми в КД являются разделы  о заработной плате, ее индексации, предоставлении работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций в целях создания для них достойных условий жизни, быта и отдыха, без чего не может быть достигнута наибольшая эффективность производства.

       7.1 Обеспечение занятости

       Важным  направлением деятельности организации  является обеспечение занятости. Как  правило, вырабатывая стратегию  развития организации, стороны КД исходят  из того, что работники могут рассчитывать на открытие новых производств, цехов, рабочих мест, на переобучение, получение  новой профессии. Такие условия  внесены во многие КД организаций  лесных отраслей.

         Так, КД ОАО «Монди Бизнес  Пейпа Сыктывкарский ЛПК» предусматривает:  работодатель обязуется обеспечить  обучение, подготовку, переподготовку  и переквалификацию кадров в  зависимости от нужд предприятия.  Для этого используется материально-техническая  база профессионально-технического  училища ЛПК, Сыктывкарского целлюлозно-бумажного  техникума и учебного центра  ЛПК, где по заявкам производственных  подразделений производится обучение, переподготовка, обучение вторым  профессиям; кроме того, принимаются на работу выпускники базовых училищ, техникумов и вузов, и за каждым молодым рабочим, пришедшим на предприятие, закрепляется наставник. На период переобучения за работником сохраняется тарифная ставка или оклад.

       В колдоговоре устанавливаются определенные правила, применяемые при сокращении штата. Работникам, получившим уведомление  об увольнении по сокращению штата, предоставляется  свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы без сохранения заработной платы (при условии, что это не повлечет нарушения производственного  процесса).

       Условиями КД при сокращении численности или  штата работников не допускается  увольнение одновременно двух работников – членов одной семьи.

       Работодатель  гарантирует трудоустройство работников с пониженной трудоспособностью, возникшей  в следствии профзаболевания. Обязуется  обеспечить организацию обучения, подготовки и переквалификации работников на профессии, необходимые организации, в т.ч. при  массовом высвобождении работников.

       Особое  внимание колдоговор уделяет трудоустройству  молодежи до 18 лет. С этой целью ежегодно для детей работников ОАО предусматривается  не менее 10 рабочих мест. Дети работников направляются на обучение в высшие и средне – специальные учебные  заведения за счет средств ОАО.

       7.2 Время работать - время отдыхать. Оплата труда

       По  трудовому законодательству работодатель несет ответственность за нарушение  сроков выплаты заработной платы.

       По  КД ОАО «ПО Усть – Илимский ЛПК» в случае задержки выплаты заработной платы, а также  иных выплат, причитающихся  работнику, более чем на пять рабочих  дней, предусмотрено, что взамен компенсаций, установленных ст. 236 ТК РФ, работодатель обязуется выплачивать компенсацию  потерь с учетом индекса потребительских  цен по данным органов статистики г. Усть-Илимска.

       В противопожарный период при возникновении  лесных пожаров работникам лесхозов, непосредственно участвующим в  тушении лесных пожаров, устанавливаются  надбавки к должностным окладам  за выполнение особо важного задания  в размере до 100% и выплачивается  премия за успешное выполнение работ  по тушению пожаров.

       Лесничим, которым в установленном порядке  присвоены звания «Лесничий 2-го класса»  и «Лесничий 1-го класса», устанавливаются  надбавки к окладам в размере  соответственно 15% и 25%.

       По  колдоговорам в случае большой удаленности  структурных подразделений организаций  от муниципальных маршрутов работодатель берет на себя обязательство организовать перевозку работников  на работу и с работы бесплатно. Такое условие  содержит колдоговор ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК».

       Установлено, что время нахождения в пути работнику  к месту работы и обратно  оплачивается в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час нахождения в пути.

       Кроме того. Квалифицированным рабочим  работодатель выплачивает надбавки за профессиональное мастерство, за руководство  бригадой.

       Колдоговорами предусматривается выплата вознаграждения за выслугу лет.

       7.3 Доплаты в связи с особыми  условиями труда

       В КД предприятий определены доплаты  работникам с тяжелыми и вредными условиями труда.

       ОАО «ПО Усть-Илимский ЛПК» производит доплаты работникам с тяжелыми и  вредными условиями труда до 12% тарифной ставки, а особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда – 24%.

       По  предложениям структурных подразделений  устанавливаются профессии и  виды работ,  для которых осуществляется бесплатная выдача спецодежда и другие СИЗ, помимо установленных отраслевыми  нормами.

       Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда производится и в ОАО  «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский  ЛПК».

       Доплата также осуществляется за работу в  вечернее и ночное время: за каждый час работы  в вечерней смене  доплачивается 20% часовой тарифной ставки; за каждый час работы в ночной смене – 40% тарифной ставки. Для работников, занятых в иных режимах работы (разделение рабочего дня на части, графики работы), за работу в ночное время производится доплата в  размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).

       В ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский  ЛПК», помимо бесплатного молока или  других равноценных продуктов, лечебно-профилактического  питания за работу во вредных условиях труда, колдоговором предусмотрено, что  работникам, занятым на работах   с загрязненными условиями труда, выдается бесплатно 400 грамм мала ежемесячно, а на работах с нормальными  условиями труда – 200 грамм.

       Помимо  выплат, предусмотренных на законодательном  уровне, работникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание  и имеющим стойкую утрату трудоспособности, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере:

• При установлении инвалидности 1 группы – в размере среднего годового заработка работника;
• группы – ½ среднего годового заработка;
• группы – 1/3 среднего годового заработка;

       Инвалидам, получившим заболевание во время  работы на предприятии и не достигшим  пенсионного возраста, а также  неработающим пенсионерам оказывается  материальная помощь к 1 марта, 26 июня (день пуска предприятия) и к 1 октября (День пожилых людей): при непрерывном стаже работы от 5 до 10 лет – в размере 520 рублей; от 10 до 20 лет – 850 рублей; от 20 до 30 лет – 1130 рублей, при стаже более 30 лет - 1350 лет. Отдельным категориям предусмотрена материальная помощь к Дню инвалидов.

       Особой  заботой наделены в колдоговорах работающие женщины.

       В «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский  ЛПК»производится доплата до фактического заработка женщинам в случае временной  нетрудоспособности в связи с  беременностью и родам на весь период временной нетрудоспособности.

       При рождении ребенка одному из родителей  установлена  материальная помощь в  размере 8600 рублей.

       По  колдоговору «ПО Усть – Илимский ЛПК» работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3-летнего возраста, выплачивается ежеквартальное пособие в размере тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда.

       К особым категориям лиц могут быть отнесены и избранные профсоюзные  руководители. ФЗ от 12.01.96 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» перечисляет основные обязанности работодателя по отношению  к таким работникам, указывая, что  некоторые гарантии должны быть установлены  КД, соглашением.