Шпаргалка по "Трудовому праву"

- сдельщикам - не  менее чем по двойным сдельным  расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим  месячный оклад, - в размере не  менее одинарной дневной или  часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда работнику за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться локальными актами организации, принятыми в порядке ст. 372 ТК РФ.

По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В особом порядке  производится оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  творческих работников организаций  кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Для них она  устанавливается в соответствии с перечнями профессий, утвержденными  Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений, и может определяться на основании трудового или коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Оплата  труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ). Ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Минимальные размеры  такой работы устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные  размеры повышения устанавливаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников, коллективным или трудовым договором.

Оплата  при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ). Закон разграничивает величину оплаты труда работника при невыполнении норм труда в зависимости от причины такого невыполнения. Так, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время (работу), но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот, же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально отработанному времени.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата  продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ). Оплата труда в случае брака производится в зависимости от вины работника.

Так, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости  от степени годности продукции.

Оплата  времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Оплата времени простоя устанавливается в зависимости от причины простоя и от того, предупредил ли работник администрацию о его начале.

Так, время простоя  по вине работодателя (если работник в  письменной форме предупредил непосредственного  руководителя или иного представителя работодателя о начале простоя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя  по причинам, не зависящим от работодателя и работника (если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя

Простой по вине работника оплате не подлежит.

Оплата  труда при освоении новых производств (продукции, техники) (ст. 158 ТК РФ). На период освоения новых производств (продукции, техники) коллективным договором организации (или трудовым договором) может быть предусмотрено сохранение прежней заработной платы (как правило, до 6 месяцев).

90. Ограничение удержаний из заработной платы

Закон ограничивает размер и случаи удержаний из заработной платы работника. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения  его задолженности работодателю могут производиться:

1) для возмещения  неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения  неизрасходованного и своевременно  не возвращенного аванса, выданного  в связи со служебной командировкой  или переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);

4) при увольнении  работника до окончания того  рабочего года, в счет которого  он уже получил ежегодный оплачиваемый  отпуск, за неотработанные дни  отпуска.

При этом удержания  за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник был уволен по основаниям п. 8 ст. 77 или пп.1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 и пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

По общему правилу  работодатель вправе принять решение  об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока для возвращения  суммы, если при этом работник не оспаривает основания и размеры удержания.

Заработная  плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных  правовых актов), не может быть с  него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная  плата была излишне выплачена  работнику в связи с его  неправомерными действиями, установленными  судом.

Ограничения размеров удержаний (ст. 138 ТК РФ). По общему правилу общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных фз, - 50% заработной платы, причитающейся работнику за каждый месяц.

В случаях удержаний из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанные ограничения  не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании  исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

При этом не допускаются  удержания из выплат, на которые  в соответствии с фз не обращается взыскание.

91. Нормирование труда

Для работников в соответствии с достигнутым  уровнем техники, организации производства и труда устанавливаются нормы труда.

Нормы труда  могут пересматриваться по мере совершенствования  или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных  либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также  в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Закон устанавливает, что достижение высокого уровня выработки  продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда  и совершенствования рабочих  мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (ст. 160 ТК РФ).

Нормы труда  включают в себя: нормы выработки, времени, обслуживания.

При этом нормы  выработки - это количество единиц продукции, которое работник (группа работников) должен выработать в единицу времени в нормальных производственных условиях.

Нормы времени - это количество рабочего времени  в часах, минутах, которое должен затратить работник (группа работников) на производство единицы продукции  в нормальных производственно-технических условиях.

Нормативы численности - это количество единиц оборудования, которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени  в нормальных производственно-технических  условиях.

Для производства однородных работ могут устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются Правительством РФ.

В организациях нормы труда устанавливаются (на основе типовых) работодателем с  учетом мнения представительного органа работников.

Работники должны быть уведомлены о введении новых  норм труда не позднее чем за 2 месяца.

Для выполнения работниками норм труда работодатель обязан создать нормальные условия  в организации. Создание нормальных условий включает в себя:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное  обеспечение технической и иной  необходимой для работы документацией;

- надлежащее  качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда,  соответствующие требованиям охраны  труда и безопасности производства.

92. Понятие и случаи предоставление гарантий и компенсации

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях  возмещения работникам затрат, связанных  с исполнением ими трудовых или  иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими фз.

Помимо общих  гарантий и компенсаций, предусмотренных  ТК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и  другие), работникам предоставляются  гарантии и компенсации в следующих  случаях:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде  на работу в другую местность;

3) при исполнении  государственных или общественных  обязанностей;

4) при совмещении  работы с обучением;

5) при вынужденном  прекращении работы не по вине  работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых  случаях прекращения трудового  договора;

8) в связи  с задержкой по вине работодателя  выдачи трудовой книжки при  увольнении работника;

9) в других  случаях, предусмотренных ТК и  иными фз.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, другими фз и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

93. Гарантии при  направлении работников в служебные  командировки и переезде

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для  выполнения служебного поручения вне  места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении  работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места  работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления  в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

• расходы  по проезду;

• расходы  по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)

• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и  размеры возмещения расходов, связанных  со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

• расходы  по переезду работника, членов его семьи  и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предо ставляет работнику соответствующие средства передвижения);

• расходы  по обустройству на новом месте жительства.