Шпаргалка по "Трудовому праву"

Оплата труда  в выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников средств  массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

 

81. Понятие и виды  времени отдыха

Время отдыха — время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

 Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

 • перерывы в течение рабочего  дня (смены);

  • ежедневный (междусменный) отдых;

  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

  • нерабочие праздничные  дни;

  • ежегодный оплачиваемый  отпуск.

 В течение рабочего дня  (смены) работнику должен быть  предоставлен перерыв для отдыха  и питания продолжительностью  не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

 Время предоставления перерыва  и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации  или по соглашению между работником  и работодателем.

 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 На отдельных видах работ  предусматривается предоставление  работникам в течение рабочего  времени специальных перерывов,  обусловленных технологией и  организацией производства и  труда (ст. 109 ТК РФ). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

 В продолжительность рабочего  времени не должно включаться  время подготовки к работе, время  после окончания работы, перерывы  для отдыха и питания. Организация  рабочего времени, порядок чередования  времени работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются локальными актами работодателя (правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и др.), которые принимаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников (cт. 190, 372 ТК РФ).

82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации

В КРФ в п. 5 ст. 37 закреплено, что каждый имеет  право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В основе правового регулирования рабочего времени лежит норма рабочего времени, т.е. установленное законом количество часов, которое работник должен трудиться в течение определенного календарного периода. Сверхурочные работы, равно как и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, допускаются не только в установленных законом случаях, как это было ранее, но и «в других случаях» с учетом мнения представительного органа работников. Всегда привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного  согласия  работника.

Круг лиц, для которых запрещены  категорически сверхурочные и ночные работы, работы в выходные и праздничные  дни,  существенно расширен.

Дополнительные гарантии предоставляет  Трудовой Кодекс (ст. 257) женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет,  работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Закон требует получения работодателем их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями,  при этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

83 Ежегодные отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право  на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ).

Отпуск работнику оформляется  приказом по унифицированной форме  Т-6. В приказе о предоставлении отпуска указывается полный рабочий  год, за который работник берет отпуск.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время  ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст.124 ТК РФ отзыв работника  из отпуска допускается только с  его согласия. Неиспользованная в  связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

По взаимному соглашению между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст.125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней.

Согласно ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

84.Дополнительные отпуска

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК — предоставляемые  отдельным категориям работников дополнительные оплачиваемые дни отдыха, установленные трудовым законодательством в целях компенсации воздействия тех или иных неблагоприятных производственных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности либо стимулирования длительной работы в определенной сфере.

Ежегодные оплачиваемые Д. о. предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работникам, имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• в др. случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Д. о. суммируются с основным ежегодным  отпуском продолжительностью 28 календарных  дней. Работодатели с учетом имеющихся  у них производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать Д. о. для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

Ежегодный Д. о. продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от вида выполняемой работы) предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах; на открытых горных работах в разрезах и карьерах; в зонах радиоактивного заражения; на др. работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ).

Работникам предоставляется ежегодный  Д. о. за особый характер работы:

• строительно-монтажные работы;
• многосменный режим;
• стаж работы;
• государственная служба;
• работа в таможенных органах и др.

Перечень категорий таких работников, минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется Д. о., продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней. Порядок и условия его предоставления в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ).

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, в соответствии со ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 18 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предоставляется Д. о. продолжительностью 24 календарных дня; работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Некоторые категории работников при  определенных условиях пользуются дополнительными днями отдыха, напр. родители, имеющие детей-инвалидов. Доноры, сдающие кровь, также имеют дополнительные дни отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который (по желанию работника) может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в др. время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

Работодатель (на основании письменного  заявления работника) обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
• в др. случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).

85. Понятие и функции заработной платы, методы правого регулирования

Заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Система государственных  гарантий по оплате труда работников включает:

- величину минимального  размера оплаты труда в РФ;

- меры, обеспечивающие  повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение  перечня оснований и размеров  удержаний из заработной платы  по распоряжению работодателя, а  также размеров налогообложения  доходов от заработной платы;

- ограничение  оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение  получения работником заработной  платы в случае прекращения  деятельности работодателя и  его неплатежеспособности в соответствии  с фз;

- государственный  надзор и контроль за полной  и своевременной выплатой заработной  платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность  работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и  очередность выплаты заработной  платы.

Функции:

1) Восстановительная  (проявляется в том, что размер  заработной платы тесно связан  с уровнем жизни населения,  с прожиточным уровнем, который  характеризует минимально допустимые  условия активного физического  состояния человека);

2) Стимулирующая  (проявляется в правильной организации оплаты труда, соблюдении справедливых пропорций, соотношении, учете размеров заработной платы с условиями труда и результатов труда);

3) Социальная (проявляется  в том, что заработная плата  воздействует не только на  качество рабочей силы, а еще и на развитие социальных процессов; заработная плата также предопределяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, подготовки кадров).

Имеются два  метода правового регулирования  заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективно и индивидуально). До 1932 г. преобладал договорный метод, тарифы оплаты труда устанавливались на каждом производстве коллективным договором. С появлением в 1932 г. централизованно утвержденной тарифной системы коллективно-договорный метод потерял свое значение. Ныне с переходом к рыночным отношениям преобладает коллективно - и индивидуально-договорный метод. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях. Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в ТК, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.