Шпаргалка по "Трудовому праву"

По соглашению сторон трудового договора допускается  также возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для  возмещения причиненного ущерба равноценное  имущество или исправить поврежденное имущество.

106. Материальная ответственность  работодателя перед работником

Материальная  ответственность работодателя перед работником включает в себя:

1. Обязанность  работодателя возместить вред, причиненный  работнику в результате незаконного  лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность  наступает, если заработок работником не получен в результате:

- незаконного  отстранения от работы;

- незаконного  перевода;

- незаконного  увольнения;

- отказа работодателя  от исполнения (либо несвоевременного  исполнения) решения суда или  государственного правового инспектора  труда о восстановлении работника  на работе;

- задержки выдачи  работнику трудовой книжки, внесения  в нее неправильной или не  соответствующей законодательству  формулировки причины увольнения  работника.

2. Обязанность  работодателя возместить ущерб,  причиненный имуществу работника.

3. Обязанность  работодателя возместить вред, причиненный здоровью работника увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

4. Обязанность  работодателя выплатить задержанную  заработную плату работнику с  уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

5. Обязанность  работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику.

При возмещении вреда, причиненного работнику в результате лишения его возможности трудиться, работодатель возмещает работнику его средний заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком.

Вред, причиненный имуществу работника, возмещается в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Закон (ст. 235 ТК РФ) разрешает при согласии работника возмещать ущерб в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения  спора факт причинения работнику  морального вреда и размеры его  возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

107. Понятие и содержание охраны труда

Под охраной  труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основной целью  законодательства об охране труда является решение следующей триединой задачи:

1) защита работника  от воздействия вредных производственных  факторов, которые угрожают его  здоровью и физической безопасности;

2) обеспечение  компенсацией при несчастных  случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

3) проведение  медицинской и профессиональной  реабилитации пострадавших на  производстве.

Будучи институтом трудового права, охрана труда состоит  из следующих самостоятельных подинститутов:

- требования  охраны труда;

- организация охраны труда;

- обеспечение  прав работника на охрану труда;

- охрана труда  женщин, лиц с семейными обязанностями,  лиц моложе 18 лет, инвалидов.

108.   Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

В целях создания безопасных условий и охраны труда в организации работодатель обязан обеспечить:

1) безопасность  работников при эксплуатации  зданий, сооружений, оборудования, осуществлении  технологических процессов, а  также применяемых в производстве  сырья и материалов;

2) применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

3) соответствующие  требованиям охраны труда условия  труда на каждом рабочем месте;

4) режим труда  и отдыха работников в соответствии  с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

5) приобретение  за счет собственных средств  и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих  средств в соответствии с установленными  нормами работникам, занятым на  работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

6) обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ, инструктаж по охране  труда, стажировку на рабочих  местах работников и проверку их знаний требований охраны труда;

7) недопущение  к работе лиц, не прошедших  в установленном порядке инструктаж  по охране труда, стажировку  и проверку знаний требований  охраны труда;

8) организацию  контроля за состоянием условий  труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

9) проведение  аттестации рабочих мест по  условиям труда с последующей  сертификацией организации работ  по охране труда;

10) в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством, организацию за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, обязательных психиатрических освидетельствований, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (освидетельствований);

11) недопущение  работников к выполнению ими  трудовых обязанностей без прохождения  обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,  а также в случае медицинских  противопоказаний;

12) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

13) предоставление  федеральным органам исполнительной  власти, осуществляющим функции  по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного контроля и надзора, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

14) принятие  мер по предотвращению аварийных  ситуаций, сохранению жизни и  здоровья работников при возникновении  таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

15) расследование  в установленном Правительством  РФ порядке несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

16) санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание  работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

17) беспрепятственный  допуск должностных лиц федеральных  органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

18) выполнение  предписаний должностных лиц  федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными фз сроки;

19) обязательное  социальное страхование работников  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

20) ознакомление  работников с требованиями охраны  труда;

21) разработку  и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ;

22) наличие комплекта  нормативных правовых актов, содержащих  требования по охране труда  в соответствии со спецификой  своей деятельности.

109. Обязанности работника в области охраны труда

В свою очередь, для обеспечения требований по охране труда на работников также возлагаются  определенные обязанности. Так, работник обязан:

1) соблюдать  требования охраны труда;

2) правильно  применять средства индивидуальной  и коллективной защиты;

3) проходить  обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ  и по оказанию первой помощи  пострадавшим на производстве, инструктаж  по охране труда, стажировку  на рабочем месте и проверку  знаний требований охраны труда;

4) немедленно  извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

5) проходить  обязательные предварительные (при  поступлении на работу) и периодические  (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные  медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законом.

Закон устанавливает  требования о соответствии всех производственных зданий, сооружений, машин, механизмов и другого производственного  оборудования и технологических  процессов требованиям охраны труда. При этом запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений федеральных органов исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда о соответствии указанных в п. 1 ст. 215 ТК РФ проектов требованиям охраны труда, а также без разрешений соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Новые или реконструируемые производственные объекты не могут  быть приняты в эксплуатацию без  заключений соответствующих органов  государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.

В случае использования новых, не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ работодатель обязан до использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Машины, механизмы  и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические  процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и  коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в РФ, и иметь сертификаты соответствия.