Шпаргалка по "Трудовому праву"

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением уполномоченного органа; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

• совершения виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• представления  работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

69. Прекращение трудового  договора по обстоятельствам,  не зависящих от воли сторон

К ним относятся:

1) призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; при увольнении по этому основанию ему выплачивается двухнедельное выходное пособие;

2) восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, по решению  государственной инспекции труда  или суда; увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

3) неизбрание  на должность; работник может  быть уволен, если он не был  избран на выборную должность  на новый срок; по указанному  основанию могут быть уволены  и лица, не прошедшие по конкурсу;

4) осуждение  работника к наказанию, исключающему  продолжение прежней работы, в  соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; увольнение  допустимо лишь в случае, если:

а) работник осужден  к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

б) приговор суда вступил в законную силу;

5) признание  работника полностью нетрудоспособным  в соответствии с медицинским  заключением; увольнение по этому  основанию возможно лишь в  случаях, если:

а) работник признан  полностью (а не частично) нетрудоспособным;

б) признание  работника нетрудоспособным должно быть произведено компетентным медицинским  учреждением, имеющим право выдавать такого рода заключения;

6) смерть работника  либо работодателя - физического  лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; увольнение по данному основанию производится по предъявлении копии свидетельства о смерти, выданного органом записи актов гражданского состояния, а при признании работника умершим или безвестно отсутствующим - на основании вступившего в законную силу решения суда;

7) наступление  чрезвычайных обстоятельств, препятствующих  продолжению трудовых отношений  (военные действия, катастрофа, стихийное  бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ; увольнение допустимо, если указанные в п. 7 ст. 83 ТК РФ обстоятельства признаны чрезвычайными на основании решения Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ;

8) дисквалификация  или иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с фз и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение  допуска к государственной тайне,  если выполняемая работа требует  такого допуска;

11) отмена решения  суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение  общего количества работников, являющихся  иностранными гражданами или  лицами без гражданства, в соответствие  с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

13) возникновение  установленных настоящим Кодексом, иным фз и исключающих возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового  договора по основаниям, предусмотренным  пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий граждан

Законодательством установлены дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий  работников по инициативе администрации. Так, беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, возможно по инициативе работодателя лишь:

1) при ликвидации  организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), несоответствии  работника занимаемой должности  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

2) неоднократном  неисполнении работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

3) однократном  грубом нарушении работником  трудовых обязанностей вследствие: прогула (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

4) разглашении  охраняемой законом тайны, ставшей  известной работнику в связи  с исполнением трудовых обязанностей (подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

5) совершении  по месту работы хищения чужого  имущества (подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

6) нарушении  работником требований по охране  труда (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК  РФ);

7) совершении  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

8) совершении  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  не совместимого с продолжением  данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

9) однократном  грубом нарушении трудовых обязанностей  руководителем организации или  его заместителем (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

10) предоставлении  работником подложных документов  при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Дополнительные  гарантии при увольнении установлены  для членов выборного профсоюзного органа. Так, увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствием квалификации работника занимаемой должности, подтвержденным аттестацией (подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ), руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организации, их структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи  с избранием его на выборную должность  в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его  полномочий предоставляется прежняя  работа (должность), а при ее отсутствии - с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

При невозможности  предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации - общероссийский (межрегиональный), профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до 1 года.

Время работы освобожденных  профсоюзных работников, избранных  в выборный профсоюзный орган  данной организации, засчитывается  им в общий или специальный  трудовой стаж.

Работник, освобожденный  от основной работы в связи с избранием  его в выборный орган первичной  профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники  организации в соответствии с  коллективным договором.

Увольнение  работника, являвшегося членом выборного  профсоюзного органа, по инициативе администрации  по п. 2, подп. "б" п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ в течение 2 лет после окончания  срока их полномочий допускается  только с согласия вышестоящего выборного  профсоюзного органа.

 

71. Порядок увольнения  работника и производства расчета,  Выходные пособия

Порядок увольнения работника. При увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника письменно. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом законодательством предусмотрена ответственность работодателя за время задержки (по его вине) выдачи трудовой книжки при увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки.

Выходные  пособия. Под выходными пособиями понимаются денежные суммы, выплачиваемые работнику работодателем в случае его увольнения по обстоятельствам, не зависящим от работника, в размерах не ниже установленных в законодательстве.

При расторжении  трудового договора в связи с  ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности  или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок  сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие  в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:

1) с несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  состояния здоровья, препятствующего  продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

2) призывом работника  на военную службу или направлением  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

3) восстановлением  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

4) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым или  коллективным договором могут предусматриваться  другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.