Шпаргалка по "Трудовому праву"

72. Правовые последствия  незаконного перевода и увольнения

Увольнение  работника признается незаконным, когда  оно произведено без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

В случае признания  увольнения или перевода органом по рассмотрению трудового спора незаконным работник должен быть (на основании вынесенного решения) восстановлен на работе.

Орган, рассмотревший  спор, одновременно решает вопрос о  взыскании с администрации заработка  в пользу работника за время вынужденного прогула (период незаконного увольнения), а также о компенсации морального вреда (если он заявлен работником).

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с  работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.).

Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный  стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

73. Защита персональных  данных работника

Защита персональных данных работника  — это новация для ТК РФ. Согласно ТК РФ, под персональными данными  подразумевается информация, необходимая  работодателю в связи с трудовыми  отношениями и касающаяся конкретного работника. При этом законодатель не устанавливает перечня таких сведений. ФЗ от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных данных» определил, что персональные данные — это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации лицу (субъекту перс. данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес, семейная информация.

Сведения, относящиеся к частной  жизни работника и входящие в  его персональные данные, можно условно  разделить на три группы:

1. Сведения, непосредственно необходимые  работодателю и получаемые им  от работника или с его согласия  в соответствии с ТК РФ и  федеральными законами (состояние  здоровья). В силу ст. 214 ТК РФ  работник обязан немедленно извещать  своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Эти требования установлены как в целях защиты прав самого работника, так и безопасности окружающих его людей и производства.

2. Сведения, предоставляемые работником  по своей инициативе, если они  необходимы для получения льгот,  гарантий и компенсаций.

3. Сведения, которые не могут  быть, по общему правилу, истребованы  работодателем. Они касаются политических взглядов, частной жизни и др. (ст. 86 ТК РФ). Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральными законами. Например, в силу прямого указания Закона запрещается принадлежность судей к политическим партиям и движениям, что делает получение сведений об их беспартийности законным.

ТК РФ довольно полно регламентирует правовой механизм (процедура) реализации защиты персональных данных на этапах получения, хранения и использования  персональных данных, в том числе  при их передаче иным лицам. Согласно ТК РФ (ст. 86), порядок обработки персональных данных, а также права и обязанности работников регламентируются локальными нормативными актами, с которыми работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку. Согласно ст. 86 ТК РФ, работодатели, работники и их представители должны совместно выработать меры защиты персональных данных работников. Работник вправе определять своих представителей для защиты своих персональных данных (ст. 89 ТК). Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных гарантируются не только индивидуальными способами защиты, но и коллективными с участием представителей работников.

Контролем обработки персональных данных в России занимается Федеральная  служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)..

74. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение классификации

Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение  своей квалификации.

Стороной, которая  должна обеспечить это право, является работодатель.

Профессиональная  переподготовка специалистов осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с органами исполнительной власти, органами службы занятости  населения и другими юридическими и физическими лицами.

Профессиональная  переподготовка специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом  от работы. Формы профессиональной переподготовки устанавливаются образовательным  учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

 Образовательное  учреждение путем целенаправленной  организации учебного процесса, выбора форм, методов и технологий обучения создает необходимые условия слушателям для освоения образовательных программ профессиональной переподготовки специалистов.

 Профессиональная  переподготовка специалистов проводится  на базе высшего и среднего  профессионального образования.

При освоении дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации может производиться перезачет учебных дисциплин, изученных ранее в ходе освоения основных образовательных программ профессионального образования соответствующего уровня, и (или) дополнительных профессиональных образовательных программ в форме, определяемой образовательным учреждением самостоятельно, с учетом требований профессиональной части образовательного стандарта.

Дополнительные  профессиональные образовательные  программы профессиональной переподготовки специалистов разрабатываются, утверждаются и реализуются образовательным  учреждением (подразделением) самостоятельно на основе установленных нормативных документов с учетом потребности заказчика.

При освоении дополнительной профессиональной образовательной  программы для получения дополнительной квалификации параллельно с освоением  основной образовательной программы  по направлению или специальности  высшего или среднего профессионального образования указанные дипломы выдаются после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

 Образовательные  учреждения дополнительного профессионального  образования могут осуществлять  по итогам обучения слушателей комплексную оценку их профессиональных знаний и деловых качеств и на этой основе вырабатывать рекомендации кадровым службам органов исполнительной власти по дальнейшему использованию специалистов.

 Профессиональная  переподготовка специалистов из числа граждан иностранных государств в образовательном учреждении осуществляется на основе международных соглашений и договоров с иностранными юридическими и физическими лицами.

75. Ученический договор

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения всоответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать  иные условия, определенные соглашением  сторон. Заключается на срок, необходимый  для обучения данной профессии, специальности, квалификации, в письменной форме  в двух экземплярах. Действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока, продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установлен ным расценкам. Ученический договор  прекращается по окончании срока  обучения или по основаниям, предусмотренным  этим договором.

76. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время — время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

 В процессе работы режим  работы является существенным  условием трудового договора  и подлежит обязательному согласованию  между работником и работодателем. Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

 Нормативными правовыми актами  к рабочему времени могут быть  отнесены некоторые периоды, когда  работник не исполнял свои трудовые обязанности.

 Например, в рабочее время  засчитываются:

 • специальные перерывы для  обогревания работающих в холодное  время года на открытом воздухе  или в закрытых необогреваемых  помещениях, а также перерывы  для отдыха работников, занятых  на погрузочно-разгрузочных работах (ч. 2 ст. 109 ТК РФ);

  • перерывы для отдыха  и приема пищи в случаях,  когда по условиям производства  работник не может оставить  рабочее место;

  • перерывы для кормления  ребенка возраста до 1,5 лет, предоставляемые  работающим женщинам (ст. 258 ТК РФ);

  • простой (временная приостановка  работы по причинам экономического, технологического, технического или  организационного характера).

Режим рабочего времени должен предусматривать (статья 100 ТК РФ):

 • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

  • работу с ненормированным  рабочим днем для отдельных  категорий работников;

  • продолжительность ежедневной работы (смены);

  • время начала и окончания  работы;

  • время перерывов в работе;

  • число смен в сутки;

  • чередование рабочих и  нерабочих дней, которые устанавливаются  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени  и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

 Современное трудовое право  РФ устанавливает несколько возможных  режимов рабочего времени.

 Выбор, какой конкретно режим  с учетом производственных и  социальных факторов будет установлен  на том или ином предприятии  и в отношении того или иного работника, принадлежит работодателю и работнику.

 В отношении работника может  действовать:

   режим ненормированного  рабочего времени;

   режим гибкого рабочего  времени;

   режим сменной работы;

   режим суммированного учета  рабочего времени;