Шпаргалка по "Трудовому праву"

2) право гражданского  служащего на своевременное и  в полном объеме получение  денежного содержания;

3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  служебного времени, предоставлением  выходных дней и нерабочих  праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5) медицинское  страхование гражданского служащего  и членов его семьи, в том  числе после выхода гражданского  служащего на пенсию за выслугу  лет, в соответствии с настоящим  ФЗ и фз о медицинском страховании государственных служащих РФ;

6) обязательное  государственное социальное страхование  на случай заболевания или  утраты трудоспособности в период  прохождения гражданской службы  либо сохранение денежного содержания  при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с фз;

7) выплаты по  обязательному государственному  страхованию в случаях, порядке  и размерах, установленных соответственно фз и законами субъектов РФ;

8) возмещение  расходов, связанных со служебными  командировками. Порядок и условия  командирования гражданского служащего  устанавливаются соответственно  указом Президента РФ и нормативными  правовыми актами субъекта РФ;

9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъекта РФ;

10) защита гражданского  служащего и членов его семьи  от насилия, угроз и других  неправомерных действий в связи  с исполнением им должностных  обязанностей в случаях, порядке  и на условиях, установленных фз;

11) государственное  пенсионное обеспечение в порядке  и на условиях, установленных  фз о государственном пенсионном  обеспечении граждан РФ, проходивших  государственную службу, и их  семей.

В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.

Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные фз.

Статья 53. Дополнительные государственные гарантии гражданских  служащих

Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных  настоящим ФЗ или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или  иными нормативными правовыми актами субъекта РФ, может предоставляться право на:

1) профессиональную  переподготовку, повышение квалификации  и стажировку с сохранением  на этот период замещаемой  должности гражданской службы  и денежного содержания;

2) транспортное  обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных соответственно нормативными правовыми актами РФ и нормативными правовыми актами субъекта РФ;

3) замещение  иной должности гражданской службы  при реорганизации или ликвидации  государственного органа либо  сокращении должностей гражданской службы;

4) единовременную  субсидию на приобретение жилого  помещения один раз за весь  период гражданской службы в  порядке и на условиях, устанавливаемых  соответственно постановлением  Правительства РФ и нормативным  правовым актом субъекта РФ и т.д.

Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных  споров

Индивидуальные  служебные споры (далее - служебные  споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):

1) комиссией  государственного органа по служебным  спорам;

2) судом.

Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется настоящим ФЗ и другими фз, а  порядок рассмотрения дел по служебным  спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством РФ.

Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее - комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.

Представители выборного профсоюзного органа данного  государственного органа избираются в  комиссию по служебным спорам на конференции  гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.

Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое  обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.

Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря  комиссии.

Служебный спор рассматривается комиссией по служебным  спорам в случае, если гражданский  служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.

Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую  службу или ранее состоявший на гражданской  службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть  служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного  заявления.

Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным  спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется фз.

Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный  срок со дня вручения ей копии решения  комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

В судах рассматриваются  служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует фз или иным нормативным правовым актам РФ.

Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:

1) гражданского  служащего или гражданина, ранее  состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее  замещаемой должности гражданской  службы независимо от оснований  прекращения или расторжения  служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;

2) представителя  нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено фз.

Непосредственно в судах рассматриваются также  служебные споры:

1) о неправомерном  отказе в поступлении на гражданскую  службу;

2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.

В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской  службы и увольнения с гражданской  службы по основаниям, не предусмотренным  настоящим ФЗ, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.

Сроки обращения  в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются фз.

63 Понятие и виды  переводов на другую работу

В новом Трудовом кодексе (ст. 72.1) впервые появилось  определение перевода на другую постоянную работу. Под переводом понимается: постоянное или временное изменение  трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором  работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в законе.

По письменной просьбе работника или с его  письменного согласия может быть осуществлен перевод работника  на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Перевод на постоянную работу допускается только с письменного  согласия работника.

В трудовом праве  переводы принято подразделять:

1) на постоянные (перевод на другую постоянную работу в этой же (или иной) организации) и временные (перевод на другую работу в этой же организации на определенный период);

2) по инициативе работника и по инициативе работодателя.

При этом по предложению  работодателя с согласия работника, выраженному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,

- до выхода  этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным;

3) по инициативе  третьих лиц (лиц, не являющихся сторонами договора);

4) обязательные  для работника и обязательные  для работодателя.

Временные переводы, обязательные для работника в случае производственной необходимости.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника  без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.