Нельзя  не заметить, что работодатель и  работник не лишены возможности заключить  соглашение о неприменении рассматриваемого основания прекращения трудового  договора до устранения препятствий  для выполнения работником трудовых обязанностей. Такое соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, могут обжаловать его стороны, а  также лица, права и законные интересы которых нарушены при заключении этого соглашения. Но при этом работодатель несет ответственность перед  другими лицами за ненадлежащее выполнение работником, подвергнутым дисквалификации  или лишению специального права, своих трудовых обязанностей.

     Пятым основанием прекращения трудового  договора в ст. 84 ТК РФ  значится заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (ст. 45 ФЗ Федерального закона от  8 января 1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»¹⁵, ст. 6 Закона РФ от 2 июля 1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»¹⁶, ст. 96 (работа в ночное время), 253 (работы, на которых ограничивается применение труда женщин), 351.1 (ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних) ТК РФ).

     В федеральных законах могут быть предусмотрены другие случаи возможного прекращения трудового договора в связи с нарушением установленных  правил при его заключении. Включение  подобных оснований в нормативные  правовые акты, имеющие меньшую юридическую  силу, чем федеральный закон, не позволяет  их применять. В связи с изложенным следует сделать вывод о том, что в федеральных законах  дан исчерпывающий перечень возможных  случаев прекращения трудового  договора при нарушении установленных  для его заключения правил.

     При применении предусмотренных в ст. 84 ТК РФ оснований прекращения трудового договора в трудовой книжке запись делается со ссылкой на п. 11 ст. 77 ТК РФ. Однако в приказе об увольнении работника должно быть указано конкретное основание увольнения работника, предусмотренное в ст. 84 ТК РФ, а также сведения, подтверждающие входящие в это основание юридически значимые обстоятельства. Отсутствие указанных сведений в приказе (распоряжении) об увольнении работника не позволяет признать такой приказ законным и обоснованным.

     При увольнении по предусмотренным в ст. 84 ТК РФ основаниям работодатель обязан выплатить работнику в соответствии с ч. 3 ст. 84 ТК РФ выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Доказать вину работника в нарушении указанных правил обязан работодатель, издающий приказ о его увольнении. Отсутствие таких доказательств в этом приказе влечет за собой возникновение у работодателя обязанности по выплате работнику выходного пособия в размере его среднего месячного заработка.

6. Оформление прекращения  трудового договора, производства

расчета и выдача трудовой книжки

 

     Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

     С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

     Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

     В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

     При выдаче трудовой книжки в нее должна быть внесена запись об увольнении.

     Кроме того, при выдаче трудовой книжки все записи, внесенные в нее за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

     При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

     В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

     По  письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после  увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

     При этом необходимо иметь в виду, что  на практике встречались случаи, когда  уволенный работник в судебном процессе заявлял, что он действительно получал  конверт с письмом от работодателя, но в данном письме не содержалось  требования явиться за трудовой книжкой  либо дать согласие на отправление  ее по почте, а к примеру, был вложен чистый лист бумаги (направлена поздравительная  открытка, какое-либо иное несущественное уведомление и тому подобное). Таким образом, во избежание подобных ситуаций и для обеспечения возможности работодателя отстоять свою позицию в суде рекомендуется работодателю при отправке письма с уведомлением составить опись вложения (она заверяется сотрудниками почтового отделения), в которой четко указать, что работнику направляется требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте¹⁷.

     Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

     Трудовое  законодательство в настоящее время продолжает подвергаться реформированию, одним из этапов которого предполагается возможная отмена трудовой книжки, но пока этот институт трудового права существует, необходимо осуществлять четкое и правильное оформление, ведение, заполнение и хранение трудовых книжек, что будет залогом соблюдения ряда прав и свобод работника.

     При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся  работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Правовые  установление об институте прекращения  трудового договора содержатся  в статьях 77 – 84 и иных статьях  Трудового кодекса РФ в разделе  XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», а также существуют специальные основания увольнения государственных служащих на основании федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О службе в таможенных органах Российской Федерации», «О полиции» и другие. В ТК РФ указаны около 50 оснований для увольнения работника.

     Основания прекращения трудового договора в ТК РФ установлены следующим образом:

1. общие основания прекращения трудового договора;
2. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

     а) расторжение трудового договора по инициативе работодателя, когда в действиях работника отсутствует вина (1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и другие);

     б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника (1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин в течение  всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также  в случае отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и другие);

     5. прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3. неизбрание на должность и другие);

     6. прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и другие).

    Общий порядок оформления прекращения  трудового договора содержатся в  статье 84.1 ТК РФ. Основными правилами являются:

    1) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя;

    2) с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

    3) днем прекращения трудового договора  во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически  не работал, но за ним, в  соответствии с Трудовым кодексом  или иным федеральным законом,  сохранялось место работы (должность).

     Проанализировав институт прекращения трудового договора можно сделать вывод о том, что многие нормы остались из прежнего законодательства, но появились и новые. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а лишь означает, что они до сих пор остаются актуальными.

    

 

      СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

 

     1.Нормативные  источники 

     

1. Кодекс  законов о труде Российской Федерации  от 9 декабря 1971 г. по сост. на 10 июля 2001 г. // Свод законов РСФСР. Т. 2. – С. 123.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон  от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ: в ред. от  1 июля 2011 г. // Российская газета. – 2001. – N 256.
3. О занятости населения в Российской Федерации: закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1: по сост. на 1 июля 2011 г. // Российская газета. – 1996. – N 84.
4. О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании: закон Российской Федерации от 2 июля 1992 N 3185-1: по сост. на 6 апреля 2011 г. // Ведомости СНД и ВС РФ. –  1992. –  N 33. –  Ст. 1913.
5. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 года N 99: по сост. на 7 января 2012 г. // Российская газета. – 1993. –  N 33.
6. О службе в таможенных органах Российской Федерации: федеральный закон от  27 июля 1997 г.: в ред. от 28 декабря 2010 г. // Российская газета. – 1997. – N 146.
7. О наркотических средствах и психотропных веществах: федеральный закон от  8 января 1998 N 3-ФЗ: по сост. на 6 апреля 2011 г. // Российская газета. –  1998. – N 7.
8. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ: в ред. от 17 июля 2009 г. // Российская газета. –  2006. – N 146.