Прекращение трудового договора

     К третьей группе условно можно  отнести частные случаи, которые  подпадают под установленное  специальными нормами Кодекса, но имеющее  отсылочный характер общее основание  прекращения трудового договора. Кодекс обозначает его как «основания, предусмотренные трудовым договором». Обратим внимание, что установить в трудовом договоре дополнительные, помимо предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой. Так, Кодекс допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом таком договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307); с надомником (ст. 312); с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).

     Дополнительные  основания прекращения трудового  договора могут быть предусмотрены  не только Кодексом, но и другими федеральными законами.

     Например, согласно Федеральному закону от 27 июля 1997 года «О службе в таможенных органах Российской Федерации»⁴, сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по следующим основаниям: а) по собственному желанию до истечения срока контракта; б) по достижении предельного возраста, установленного ст. 49 этого Федерального закона; в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию; г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом; д) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий; е) в связи с переводом в другой государственный орган; ж) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; з) по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности указанного сотрудника к службе в таможенных органах; и) по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности указанного сотрудника к службе в таможенных органах; к) в связи с признанием аттестационной комиссией указанного сотрудника не соответствующим занимаемой должности; л) за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины; м) в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда; н) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации (ст. 48).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

     Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) относится  к числу наиболее распространенных оснований прекращения трудового  договора. Порядок и условия его  расторжения предусмотрены ст. 80 ТК, в соответствии с которой любой работник может расторгнуть свой трудовой договор независимо от того, на какой срок он был заключен, предупредив работодателя письменно о своих намерениях не позднее чем за две недели. Для такого увольнения не требуется согласия работодателя.

     Таким образом, Трудовой кодекс устранил различие в порядке увольнения по инициативе работника для лиц, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, и лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору. Ранее действовавший КЗоТ⁵ допускал возможность расторжения работником срочного трудового договора до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам.

     Единственным юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без какого-либо воздействия со стороны работодателя. В противном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным.

     Заявление об увольнении по собственному желанию  может быть подано не только во время  работы, но и в период временной  нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке, поскольку цель такого заявления - предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее подобрать  нового работника. С момента подачи заявления работодатель может начать поиск нового работника.

     Если  заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения.

     Время болезни не приостанавливает двухнедельный  срок предупреждения.

     Двухнедельный срок предупреждения сокращается у  работников, заключивших трудовой договор  на срок до 2 месяцев, а также у  работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном  расторжении трудового договора (ст. ст. 292 и 296 ТК).

     Кроме того, двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора, а также  по заявлению работника, когда это  заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход  на пенсию и другие случаи), а также  в случаях установленного нарушения  работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий  коллективного договора, соглашения или трудового договора. В первом случае работник увольняется со дня  достижения договоренности с работодателем, во втором - со дня, указанного в заявлении  работника.

     Отдельно  в Трудовом кодексе выделен вопрос о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

     При рассмотрении споров о расторжении  трудового договора по инициативе работника  следует иметь в виду, что работник, предупредивший работодателя об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и расторжение  трудового договора в этом случае не производится, если на его место  не приглашен в письменной форме  другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

     Правило о том, когда работник не может  отозвать свое заявление об увольнении, ранее было сформулировано судебной практикой. В настоящее время  оно предусмотрено Трудовым кодексом.

     В целях устранения случаев неоправданного расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовой кодекс не считает возможным его расторжение, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.

     В то же время по истечении срока  предупреждения работодатель не вправе задерживать работника по любым  мотивам. Как правило, в качестве мотивов такой задержки приводятся различные причины: не сданы материальные ценности, не освобождено место в  общежитии, не возвращены деньги в кассу  взаимопомощи и т.д. Все эти причины  не могут быть основанием для нарушения  работодателем обязанности уволить  работника по окончании срока  предупреждения. Материальные же претензии  к работнику могут быть предметом  рассмотрения в суде.

     До  истечения срока предупреждения работодателя об увольнении работник обязан выполнять возложенные на него обязанности. В случае их неисполнения работодатель вправе уволить работника  не по его инициативе, а по основаниям, указанным в ст. 81 ТК. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Возможно  увольнение и не в последний день работы, например при увольнении по собственному желанию, когда срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника заканчивается  в период его временной нетрудоспособности. Такие случаи предусмотрены ст. 84.1, которая указывает, что исключением из общего правила о прекращении трудового договора в последний день работы являются случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

     При расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отличие от работника, который  всегда может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работодатель в целях защиты интересов работника  ограничен в таком праве.

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных  в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения трудового  договора. Несоблюдение этих условий  или одного из них влечет за собой  восстановление работника на прежней  работе.

       Порядок расторжения трудового  договора по инициативе работодателя  характеризуется участием профсоюза  в решении вопроса об увольнении  работника по основаниям, указанным  в Трудовом кодексе, а также особенностями применения конкретных оснований расторжения трудового договора. Эти особенности будут рассмотрены применительно к соответствующим основаниям.

     Что касается участия профсоюза в  рассмотрении вопросов, связанных с  расторжением трудового договора по инициативе работодателя, то форма  такого участия предусмотрена в ст. 82 ТК.

     Согласно  этой статье увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ст. 81 ТК), вследствие недостаточной квалификации работников (п. 3 ст. 81 ТК) и в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК), производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Такое положение означает, что учет мнения профсоюзного органа не требуется, если увольняется работник, не являющийся членом профсоюза, или в организации имеется профсоюз, но работник связан отношениями членства с другим профсоюзом, у которого нет в данной организации первичного профсоюзного органа.

     В порядок расторжения трудового  договора по инициативе работодателя могут быть внесены коллективным договором коррективы. Коллективный договор может предусмотреть  дополнительные основания расторжения  трудового договора, требующие учета  мнения выборного профсоюзного органа, или заменить учет его мнения на предварительное согласие, являющееся более эффективной формой защиты работника, поскольку без предварительного согласия профсоюза с ним не может  быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя.

     При наличии таких изменений действует  порядок расторжения трудового  договора, предусмотренный коллективным договором. Трудовой кодекс не только предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, но и определяет механизм такого участия.