Правоотношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора

Как показывает практика последних лет, из всех увольнений наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников.

Таким образом, в этой работе наиболее полно освещены вопросы расторжения трудового  договора.

Из приведенного выше следует, что право на труд незаконно уволенного работника подлежит защите судом, а поэтому нанимателю не следует при незнании закона проводить мероприятия по увольнению работников, явно нарушая закон и полагая, что наниматель всегда прав. Такое мнение следует считать ошибочным.

За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ТК РФ.

Список использованных источников

 

1. Конституция РФ.- М.: Издательство «Экзамен», 2004.- 64 с.
2. Трудовой кодекс РФ. – Новосибирск: Сиб.униф.изд-во, 2009.- 191 с.
3. Уголовно-процессуальный кодекс РФ(по состоянию на 20 января 2012 года). Комментарии к изменениям, принятым в 2011-2012гг. – Новосибирск.Норматика:Сиб.униф.изд-во,2012. – 237 с.
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ (по состоянию на 1 октября 2012 года). Комментарии к изменениям, принятым в 2010-2012 годах.- Новосибирск: Норматика, 2012. – 142 с.
5. Гражданский кодекс РФ: части первая, вторая,третья и четвертая. –М.: издательство «Омега-Л», 2011. – 480 с.

         ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Образец акта об отказе работника от ознакомления с распоряжением

ООО «СБСМонтажстрой»

АКТ

25.10.2012 № 30

г. Комсомольск - на - Амуре

Об отказе работника  от ознакомления с распоряжением

Составлен: Гуньков Е.В. – начальником отдела кадров

в присутствии: Можейко С.В. – экономиста,

Ивашко Н.И. –  бухгалтера.

Настоящим актом  удостоверяем, что в нашем присутствии  начальник отдела кадров Гуньков Е.В. 25 октября 2012 г. в 9.15 ознакомил Иванова И.И., заместителя начальника управления труда и заработной платы, с распоряжением директора от 24 октября 2012 г. № 45 о предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности.

Иванов И.И  отказался поставить подпись  для подтверждения того, что он ознакомлен с предупреждением о  предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК РФ.

С актом ознакомлен___________________ И.И.Иванов

(подпись)

          ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

Образец приказа  об увольнении работника по соглашению сторон

ООО «ВЕСТИМПЕКС»

ПРИКАЗ 

13.10.2012 № 58-к

г. Комсомольск - на - Амуре

Об увольнении

УВОЛИТЬ:

Иванова Ивана Ивановича, ведущего инженера производственного отдела, работающего по срочному трудовому договору, 13.10.2006 по соглашению сторон трудового договора.

Основание: 1. Заявление  Иванова И.И.

2. Согласие нанимателя.

Директор подпись А.А. Ярмолович

С приказом ознакомлен: подпись И.И. Иванов 

13.10.2012