Правоотношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора

Содержание

 

 

 

Введение 

 

Трудовое законодательство о прекращении трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также  на борьбу с такими незаконными негативными  проявлениями как избавление работодателей от «неугодных» работников.

Каждому гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу этого, ограничения в заключении и прекращении трудовых договоров могут быть установлены только в законодательстве.

Свое право  на труд гражданин может реализовать по разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, кто-то работает по договорам подряда, но большинство работает по найму, т.е. заключая трудовой договор или контракт с работодателем (предприятием, организацией любой формы собственности).

Стороны трудового договора заинтересованы в стабильности трудовых отношений. К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто в жизни возникают объективные и субъективные причины, которые в ряде случаев вынуждают нанимателей прекращать трудовые отношения с работниками или побуждают работника менять место работы. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

Прекращение трудового  договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между  работником и работодателем. Прекращение  трудового договора одновременно влечет увольнение работника. Они имеют  одинаковый порядок и основания. С основаниями увольнения работника связаны определенные правовые последствия. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

В данной курсовой работе я постараюсь наиболее полно  рассмотреть понятие прекращения  трудового договора, понятие и  критерии классификации оснований  прекращения трудового договора, попытаюсь раскрыть каждое основание  и порядок прекращения трудового договора. Я считаю, что изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника. Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и значение его заключения и расторжения нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение норм о прекращении трудового договора по инициативе работодателя широко и разнообразно.  Объектом данного исследования являются правоотношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с расторжением трудового договора. Целью исследования является всестороннее изучение вопросов, связанных с раскрытием процедуры расторжения трудового договора, особенностей расторжения; анализ проблемных аспектов, связанных с прекращением трудового договора по различным основаниям. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

- исследование процесса расторжения трудового договора.

- характеристика юридической конструкции гарантий и различных компенсаций, возникающих при расторжении трудового договора. Методологической основой исследования послужили такие методы исследования, как: сравнительно-правовой и приемы обобщения научного материала и практического опыта.

 

 

 

          1 Общие положения о прекращении трудового договора

 

1.1 Понятие  прекращения трудового договора  

 

В трудовом законодательстве для обозначения окончания действия трудового договора используются следующие  термины:

• прекращение трудового договора,
• расторжение трудового договора,
• увольнение.

Все эти термины  обозначают прекращение трудовых правоотношений, но они не однозначны по своему содержанию.

Под прекращением трудового договора действующее  законодательства понимает прерывание длящихся трудовых отношений.

Таким образом, прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем.

Термин «прекращение трудового договора» является наиболее емким и широким, носит общий  характер и включает в себя все  случаи прекращения трудового правоотношения (прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или нанимателя, в связи со смертью работника).

Расторжение трудового  договора означает его прекращение  односторонним волеизъявлением (нанимателя или работника или по требованию третьего лица).

Прекращение трудового  договора, по сути, идентично понятию «увольнение», которое может быть использовано для определения любых случаев окончания действия трудового договора, за исключением прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника, в случае признания его судом безвестно отсутствующим или умершим. Прекращение трудового договора и увольнение имеют единый порядок и основания, одинаковые юридические последствия. Различие этих терминов заключается в том, что термин «прекращение трудового договора» используется в отношении понятия «трудовой договор», а термин «увольнение» - применительно к понятию «работник».

В основе прекращения  трудового договора лежат и волевые  односторонние, двусторонние действия, и события (смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы и др.), а в основе расторжения – лишь односторонние волевые действия.

Таким образом, термин «расторжение трудового договора»  значительно уже, чем «прекращение»  и «увольнение».

В трудовом законодательстве также используются термины «высвобождение работника», что означает прекращение  трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального  предпринимателя, сокращения численности (штата); «освобождение от работы», что подразумевает прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность в государственные органы; «отставка», «освобождение от должности» применяются для обозначения факта прекращения трудовых отношений с государственными служащими.

Условиях прекращение трудового договора является правомерным:

1. При  наличии указанного в законе  основания для расторжения трудового  договора. Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). Исключение составляет контракт как вид трудового договора, который может быть прекращен по ряду дополнительных оснований, не содержащихся в ТК РФ. Перечень оснований прекращения трудового договора ограничительный и расширенному толкованию не подлежит. Расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным законодательством, считается незаконным, и работник должен быть восстановлен на работе[3].

2. Соблюдение  определённого порядка увольнения  по данному основанию. Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдения установленного порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Соблюдение порядка увольнения включает в себя соблюдение норм трудового законодательства, устанавливающих недопустимость увольнения по определенным основаниям без принятия мер к переводу на другую работу, недопустимость увольнения работника в период временной нетрудоспособности и отпуска, предупреждения работника об увольнении, уведомления службы занятости и др.

3. Наличие  волеизъявления какой-либо стороны  на прекращение трудового договора и оформление приказа нанимателя. Прежде чем расторгнуть трудовой договор, одна из его сторон должна выразить желание в расторжении трудового договора. Если инициатором в расторжении трудового договора является работник, то он письменно предупреждает об этом нанимателя путём подачи заявления. Если инициатором расторжения договора является наниматель, то он обращается в профком с представлением, в котором указывается какой конкретно работник будет уволен, по каким причинам, с какой формулировкой, по какой статье ТК РФ и с какой даты увольнения.

Увольнение  работника оформляется приказом или распоряжением нанимателя и  доводится до сведения работника. Причины  увольнения в приказе должны производиться  в строгом соответствии с формулировками трудового законодательства, а также со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ, т.е. формулировка в приказе записывается в строгом соответствии с ТК РФ.

 

1.2 Понятие  и классификация оснований прекращения  трудового договора 

 

Основаниями прекращения  трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

Основания, в зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора, подразделяется на следующие группы:

1) прекращение  трудового договора по совместной  инициативе сторон,

2) прекращение  трудового договора по инициативе  работника,

3) прекращение  трудового договора по инициативе  нанимателя,

4) прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Российские  юристы предлагают следующие критерии классификации оснований прекращения  трудового договора:

1. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора, смерть работника либо работодателя – физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения работы или от перевода, нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, инициатива работника на прекращение трудового договора, ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица, сокращение численности или штата работников, признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, смена собственника имущества организации, совершение работником виновных проступков, прекращение допуска к государственной тайне, призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, не избрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим и др.

2. По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон; б) по инициативе работника; в) по инициативе работодателя; г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора; д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц.

3. По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников, и специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений[4].

4. По способу установления основания делятся на три группы: 1) предусмотренные непосредственно Трудовым кодексом; 2)установленные федеральными законами; 3)предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников. 

 

          2 Основания прекращения трудового договора 

 

2.1 Общие  основания прекращения трудового  договора 

 

2.1.1 Прекращение  трудового договора по соглашению сторон

 

В ТК РФ первым указано такое основание прекращения трудового договора, как соглашение сторон, которое в наибольшей степени сориентировано на свободу волеизъявления сторон в трудовом правоотношении, максимальный учет их взаимных интересов.

Соглашение сторон является универсальным основанием прекращения трудовых отношений, допускается в любое время действия трудового договора и не требует согласования с какими-либо органами. По соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор  может быть прекращен по соглашению сторон с любыми категориями работников. Исключение составляет:

1) Увольнение молодых специалистов.

Увольнение  молодых специалистов до окончания  обязательного срока работы по распределению  запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных ТК РФ.

2) Прекращение трудового договора с осужденными.

В период отбывания  исправительных работ осужденным запрещается  прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

С предложением прекращения трудовых отношений  по соглашению сторон может выступать  каждая из сторон трудового договора (работник или наниматель). На практике, как правило, с такой инициативой выступает работник[2].

При достижении договоренности между работником и  нанимателем о прекращении трудового  договора по соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой  договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и нанимателя.