Правоотношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора

На основании  такого разъяснения следует вывод, что для прекращения трудового  договора по ТК РФ необходимо наличие двух условий:

1) достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Эта договоренность может быть совершена как в устной, так и в письменной форме (например, в виде подписанного сторонами отдельного документа - соглашения о прекращении трудового договора либо заявления работника об увольнении по соглашению сторон с положительной резолюцией нанимателя или в виде приказа нанимателя об увольнении по соглашению сторон с согласительной надписью и подписью работника). Более предпочтительной является письменная форма соглашения, которая позволит в дальнейшем избежать возникновения споров о наличии соглашения сторон.

2) определение сторонами трудового договора срока, с которого прекращается трудовой договор. Дата прекращения трудового договора по соглашению сторон определяется самими сторонами. При наличии согласия другой стороны прекратить трудовой договор стороны должны определить конкретную дату увольнения, если такое соглашение не достигнуто, то увольнение по данному основанию не может состояться. На практике такое соглашение оформляется резолюцией уполномоченного должностного лица нанимателя на заявлении работника. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты, по после наступления указанной даты работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель допустил работника к работе, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение – не состоявшимся.

Вышеизложенные  условия обеспечивают законность увольнения по соглашению сторон, если отсутствует  хотя бы одно из них, работник будет восстановлен на работе.

 

 

2.1.2 Прекращение  трудового договора в связи  с истечением срока трудового  договора

 

Истечение срока  трудового договора является основанием прекращения всех видов срочного трудового договора. По этому основанию  прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до четырех месяцев по истечении срока таких договоров.

Таким образом, по ТК РФ прекращаются трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой договор:

• на определенный срок не более 5 лет;
• на время выполнения определенной работы;
• на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
• на время выполнения сезонных работ.

Для прекращения трудового договора по указанному основанию требуется наличие двух юридических фактов:

1) факта истечения срока трудового договора, т.е. наступления конкретной даты истечения периода действия трудового договора;

2) требования (инициативы) одной из сторон прекратить трудовой договор по указанному основанию. Инициатива работника в прекращении трудовых отношений выражается путем подачи нанимателю заявления с просьбой об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, а инициатива нанимателя – в виде издания приказа (распоряжения) о прекращении трудовых отношений.

Если по истечении  срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения, то действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

И если работник не был уволен в день истечения  срока трудового договора, то последующее  его увольнение может быть произведено  только на общих основаниях.

Прекращение трудового  договора в связи с истечением срока в период временной нетрудоспособности работника, во время социального или трудового отпусков не является нарушением норм трудового законодательства, т.к. прекращение срочного трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя.

 

2.1.3 Расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя

 

ТК РФ содержит три самостоятельных основания расторжения трудового договора:

• расторжение трудового договора по собственному желанию;
• расторжение трудового договора по требованию работника;
• расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Термин «расторжение трудового договора по собственному желанию» используется для определения  прекращения трудовых отношений  по инициативе работника, с которым  заключен трудовой договор на неопределенный срок. Термином «расторжение трудового договора по требованию работника» обозначается прекращение трудовых отношений по инициативе работника, если с ним заключен срочный трудовой договор.

Различие между  этими терминами в том, что при расторжении трудового договора по желанию работника соблюдается срок предупреждения об увольнении, но работник не обязан обосновать причины своего увольнения, а расторжение трудового договора по требованию работника допускается только при наличии определенных уважительных причин.

 

2.1.4 Прекращение  трудового договора в связи  с переводом к другому нанимателю  или переход на выборную должность

 

В ТК РФ закреплены два основания увольнения:

• перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю;
• переход на выборную должность.

Прекращение трудового  договора, в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю возможно по инициативе, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.

Если инициатива исходит от нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, то перевод возможен только при наличии согласия работника, которое должно быть добровольным, без какого-либо принуждения со стороны нанимателя, и выражено в письменной форме. Если с инициативой о переводе выступает работник, то он должен получить согласие нанимателя (его уполномоченного должностного лица) на перевод.

Для решения  вопроса о прекращении трудового  договора по этому основанию необходимо волеизъявление (инициативы или согласия) трех сторон:

1) нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, осуществить перевод;

2) нового нанимателя  принять работника на работу  в порядке перевода;

3) самого работника  на такой перевод.

Согласие между  сторонами на перевод выражается в следующем: новый наниматель, у которого будет трудиться работник, направляет соответствующее письмо (ходатайство, приглашение) прежнему нанимателю, у которого занят работник, с просьбой уволить работника в порядке перевода. Работник подает соответствующее заявление прежнему нанимателю, который, в случае одобрения предложения о переводе, издает приказ о переводе. При этом положительное волеизъявление в отношении перевода работника – это право нанимателя, а не обязанность.

При переводе к  другому нанимателю трудовой договор  с прежним нанимателем прекращается и заключается трудовой договор  с новым нанимателем.

Кроме согласования факта перевода между нанимателями также необходимо достижение договоренности относительно срока, в течение которого работник должен быть уволен от прежнего нанимателя, и поступить на работу к новому нанимателю, не позднее чем в месячный срок после получения заявления работника и письма нового нанимателя. Этот срок должен быть согласован всеми заинтересованными сторонами для избежания возможных трудовых споров.

Споры об отказе в заключении трудового договора с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого  нанимателя, рассматриваются непосредственно  в суде. В случае признания незаконным отказа в приеме на работу указанным лицам наниматель во исполнение решения суда обязан заключить с ними трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.

При прекращении трудового договора по в ряде случаев законодательством или локальными нормативными правовыми актами предусматривается предоставление работнику определенных прав (сохранение определенных гарантий), приобретенных в период трудовой деятельности у прежнего нанимателя.

 

2.1.5 Прекращение трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность

 

Положения ТК РФ содержат три самостоятельных основания прекращения трудового договора:

1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем. Перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Прекращение трудового договора по данному основанию допустимо, именно когда организация изменяет свое местонахождение. Если наниматель не меняет своего местонахождения, а в другую местность (иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) переводиться подразделение, в котором трудиться работник, то отказ работника от перевода в другую местность не будет являться основанием для прекращения трудового договора .Также изменение местонахождения нанимателя при сохранении места расположения подразделения, в котором трудиться работник, не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

2) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Изменение существенных условий труда может производиться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.

Об изменении  существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность  не позднее чем за один месяц до введения в действие измененных существенных условий труда.

При несоблюдении этого срока в случае возникновения  спора суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы общий  срок со дня фактического предупреждения до увольнения составил один месяц, и за этот период в пользу работника взыскивается средний заработок.

За отказ  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  труда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, т.к. право  на такой отказ предоставлено работнику законодательством и отказ не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

3) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. При смене собственника и реорганизации организации продолжение трудовых отношений зависит от работника. Если работник согласен, то трудовые отношения продолжаются, а при отказе работника продолжить трудовые отношения трудовой договор прекращается.

При смене собственника имущества организации возможно осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников, что допускается только после  государственной регистрации перехода права собственности.

 

2.1.6 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

Трудовой кодекс установил новое основание прекращения  трудового договора – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которое  объединило случаи расторжения трудового  договора, ранее содержащиеся в нескольких статьях Кодекса законов о труде Республики Беларусь, предусмотренные в подзаконных актах и применявшиеся на практике.

Прекращение трудового  договора по данным основаниям производиться  независимо от волеизъявления работника  и нанимателя, т.е. причиной прекращения трудового договора с работником может быть либо инициатива третьих лиц, либо возникновение объективных препятствий для осуществления трудовой деятельности.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) Призыв работника на воинскую службу

По данному  основанию прекращается трудовой договор  как при призыве на воинскую службу, так и при поступлении на военную  службу по контракту, а также при  поступлении работника на учебу в военное училище и другие военные учебные заведения.

Так как ни работник, ни наниматель не вправе нарушить законодательную  приоритетность воинской службы перед  другими видами государственной  службы и трудовой деятельности, то при призыве работника на срочную военную службу трудовой договор с работником прекращается в обязательном порядке, и наниматель не вправе отказать в увольнении работника по мотивам производственного и организационного характера (отсутствие замены работнику и др

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Прекращение трудового  договора по этому основанию допускается  в следующих случаях:

- если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе  по решению суда или самим  нанимателем, (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда);

- когда работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или  привлечен к уголовной ответственности  и потребовал восстановления  на работе в течение трех  месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в совершенном преступлении.