Правоотношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора

При наличии  этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению.

3) Нарушение установленных правил приема на работу.

Трудовой договор  подлежит прекращению в случае, если при приеме на работу нанимателем  или работником нарушены законодательно установленные правила приема на работу, к которым относятся:

• запрещение приема на работу лиц, которые по приговору суда лишены права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности в течение назначенного судом срока;
• запрет совместной работы в государственной организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
• запрещение приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена;
• запрещение приема женщин и лиц моложе восемнадцати лет на работу, выполнение которой им запрещено;
• запрещение приема на работу по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также работников на работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• запрещение приема на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений и направленных на работу в установленном порядке к другому нанимателю;

4) Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу)

В случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

5) Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

Для прекращения  трудового договора работник должен быть осужден вступившим в законную силу приговором суда к наказанию, исключающему продолжение работы: к лишению свободы, аресту, ограничению свободы, пожизненному заключению, лишению права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность. Не может являться основанием для увольнения работника арест, примененный судьей по административному делу, заключение под стражу, примененное органом дознания, следователем, прокурором или судьей в качестве меры пресечения.

После вступление приговора в законную силу надлежаще  заверенная копия приговора направляется по месту работы осужденного, со дня поступления этой копии приговора наниматель расторгает трудовой договор с осужденным работником.

6) Смерть работника, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Для прекращения  трудового договора факт смерти работника подтверждается соответствующими документами: свидетельством о смерти работника, выдаваемым в установленном порядке, или решением суда об объявлении работника умершим или признании безвестно отсутствующим. Также основанием для прекращения трудового договора будет выписка из актовой книги о регистрации смерти гражданина в том случае, если нанимателю не было предъявлено свидетельство о смерти работника.

Гражданин может  быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев.

Гражданин может  быть признан безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Днем прекращения  трудового договора по данному основанию  является последний день работы независимо от даты представления свидетельства  о смерти работника или соответствующего решения суда.

Заработная  плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи  или лицам, находившимся на иждивении  умершего на день его смерти.

Трудовая книжка работника выдается на руки его ближайшим  родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.

 

2.1.7 Расторжение  трудового договора с предварительным  испытанием.

 

Это основание  увольнения применяется в том  случае, если трудовой договор заключен с условием предварительного испытания, целью которого является выяснение соответствия работника поручаемой ему работе, наличия у него определенных навыков, квалификации. Испытание предназначено для проверки профессионализма работника, умения выполнять им свои трудовые обязанности, т.е. деловых качеств работника, а не его личностные качества или отношения, сложившиеся в коллективе.

С предложением о прекращении трудовых отношений  может выступить как работник, так и наниматель.

Для увольнения по данному основанию необходимы следующие условия:

1) обоснованность установления предварительного испытания, т.е. необходимо выяснить ознакомлен ли работник с приказом о приеме на работу, которым установлен испытательный срок, и подписал ли он письменный трудовой договор, в котором содержится условие о предварительном испытании. Если в трудовом договоре отсутствует условие о предварительном испытании, то работник принят без предварительного испытания.

2) законность установления продолжительности испытания, т.е. необходимо убедиться, что срок предварительного испытания не истек и не превышает установленного законодательством.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной  нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Для государственных  служащих по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев.

3) наличие оснований для расторжения трудового договора. Если с инициативой об увольнении работника выступает наниматель, то необходимо установить, что работник не соответствует поручаемой ему работе, не способен выполнять отдельные или все трудовые обязанности по своей профессии, специальности, должности должностных инструкций, не обладает необходимыми знаниями, навыками, не подтверждает уровень своей квалификации, указанный в предъявленных им при приеме на работу документах об образовании (дипломе, аттестате, свидетельстве). Факт неудовлетворительности работы работника, ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей должен быть подтвержден соответствующими документами: актами о систематическом выпуске бракованной продукции, докладными записками о неспособности управлять вверенной ему техникой (компьютером, станком, машиной), объяснительными, рекламациями потребителей и т.п. При этом увольнение возможно, если работнику были созданы нормальные условия для выполнения трудовых обязанностей.

Трудовой договор  с предварительным испытанием стороны  могут расторгнуть:

1) до истечения  срока предварительного испытания,  предупредив об этом другую  сторону письменно за три дня;

2) в день истечения  срока предварительного испытания.

При расторжении  трудового договора до истечения  срока испытания, стороны должны предупредить друг друга об этом письменно  за три дня: наниматель выдает работнику  письменное предупреждение с изложением причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытания, а если с инициативой увольнения выступает работник, он подает нанимателю письменное заявление.

Несоблюдение  этого срока предупреждения может  повлечь изменение судом даты увольнения работника. Если увольнение производиться в день истечения испытательного срока, то письменное предупреждение работника не производится.

Если до истечения  срока предварительного испытания  трудовой договор с работником, не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. 

2.2 Расторжение  трудового договора по инициативе  работника

 

 

 2.2.1 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

 

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:

1) без обоснования  причин увольнения посредством  предупреждения нанимателя в  письменной форме за один месяц о расторжении трудового договора;

2) при наличии  обстоятельств, исключающих или  значительно затрудняющих продолжение  работы, а также в случаях нарушения  нанимателем законодательства о  труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в срок, указанный самим работником.

Предупреждение  о предстоящем увольнении осуществляется посредством заявления об увольнении, которое подается в письменном виде и обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, т.к. от даты подачи заявления зависит исчисление срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Волеизъявление  работника на прекращение трудовых отношений должно быть добровольным, а не вынужденным, например, из-за давления или угроз нанимателя. Если суд  установит факт вынужденной подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то работник будет восстановлению на работе с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Так как целью  предупреждения является предоставление нанимателю возможности подыскать  другого работника на место увольняемого по собственному желанию, то работник вправе предупредить нанимателя о предстоящем увольнении не только в период работы, но и в период исполнения государственных обязанностей, во время отпуска, отгула, временной нетрудоспособности и т. д.

Срок предупреждения исчисляется по правилам ТК РФ, т.е. со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Если работник, подавая заявление об увольнении по собственному желанию, указывает  дату, с которой он просит его  уволит, а наниматель не согласен с этой датой, то работник не может прекратить работу. В случае самовольного оставления работником работы до истечения срока наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

В период срока  предупреждения работник может использовать возможность письменного отзыва заявления об увольнении с продолжением в дальнейшем трудовых отношений, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора .

К обстоятельствам, исключающим продолжение работы, относятся:

• состояние здоровья, препятствующее продолжению работы (согласно медицинскому заключению);
• пенсионный возраст, уход на пенсию по инвалидности;
• зачисление в высшее учебное заведение, поступление в очную аспирантуру либо в клиническую ординатуру;
• избрание на выборную должность,избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
• радиоактивное загрязнение территории.

Перечень случаев  невозможности продолжения работы не является исчерпывающим, поэтому любое обоснованное требование работника подлежит удовлетворению и вопрос об уважительности причин увольнения решается в зависимости от конкретных обстоятельств.

К уважительным причинам расторжения трудового  договора (при предоставлении доказательств того, что данные обстоятельства исключают или значительно затрудняют продолжение работы) также относятся:

• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, переезд в  другую местность и др.

Особым обстоятельством, являющимся основанием для расторжения  трудового договора по собственному желанию, является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора. В этом случае наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

 

2.2.2 Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Работник вправе требовать  досрочного расторжения срочного трудового  договора лишь при наличии уважительных причин, которые должны быть подтверждены соответствующими документами.

Уважительность причин, которые  работник указывает как основание для досрочного расторжения срочного трудового договора, оценивает наниматель. Оценивая уважительность причины, наниматель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с невозможностью продолжения работы. Если наниматель не согласен с оценкой причины, указанной в заявлении в качестве уважительной, и отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд.