Разработка подсистемы анализа привлекательности кандидатов в рамках Федерального портала управленческих кадров

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Ноября 2012 в 15:26, дипломная работа

Описание работы

Подбор персонала, это проблема, с которой каждый день сталкиваются работники кадровых служб Федеральных органов исполнительной власти. Выбор достаточно прост, когда на участие в конкурсе на замещение вакантной должности претендуют несколько человек, но когда количество кандидатов составляет несколько десятков, возникает проблема оценки и выбора наиболее компетентных кандидатур, в силу необходимости учета одновременно влияния многих факторов. В ручном режиме построение распределения кандидатов осуществляется либо на интуитивном уровне, либо с большой долей ошибки.

Содержание

Список условных обозначений и сокращений 5
Введение 7
1 Анализ бизнес процессов в рамках Федерального портала управленческих кадров 8
1.1 Подготовка тех. задания на разработку сервисов в рамках Федерального портала управленческих кадров 8
1.1.1 Описание подсистем 8
1.1.2 Схематическое изображение архитектуры подсистем Сайта 9
1.1.3 Роли пользователей 10
1.1.4 Состав меню личного кабинета пользователя 12
1.2 Подсистема анализа компетентности кандидатов 15
1.2.1 Требования к подсистеме «Анализа привлекательности кандидатов». 16
1.2.2 Описание подсистемы анализа привлекательности кандидатов 20
2 Проектирование 21
2.1 Структура базы данных подсистемы анализа компетенций 21
2.2 Функциональные модели бизнес-процессов анализа компетентности кандидатов 21
2.2.1 Взаимодействие web – интерфейса Портала и Deductor 24
2.3 Сервис автоматического выбора наиболее привлекательного предложения 25
2.3.1 Описание сервиса 25
2.3.2 Логическое описание работы сервиса внутри Интернет - сайта 25
2.3.3 Экспертный метод оценки кандидатов 26
2.3.4 Автоматический метод оценки кандидатов 28
2.4 Описание работы сервиса 29
2.5 Описание сценариев оценки привлекательности 30
2.5.1 Сценарий подготовки данных для анализа 30
2.5.2 Сценарий построения модели оценки привлекательности 32
2.6 Результат работы сервиса 34
2.7 Особенности работы сервиса 34
2.8 Сервис ранжирования по степени привлекательности с использованием методов многофакторного и нелинейного анализа 35
2.8.1 Назначение сервиса 35
2.8.2 Логическое описание работы сервиса внутри Интернет - сайта 35
2.8.3 Особенности расчета рейтинга 37
2.8.4 Описание работы сервиса 37
2.8.5 Результат работы сервиса 41
2.8.6 Особенности работы сервиса 41
2.9 Сервис автоматического выявления значимых признаков, сервис по принципу «Что-если» 42
2.9.1 Описание сервиса 42
2.9.2 Логическое описание работы сервиса внутри Интернет - сайта 42
2.9.3 Методика 42
2.9.4 Описание работы сервиса 43
2.9.5 Результат работы сервиса 47
2.9.6 Особенности работы сервиса 47
2.10 Таблицы для обмена данными подсистемы «Анализа компетентности кандидатов» 48
3 Реализация 50
3.1 Программная реализация информационных интернет-сервисов 50
3.1.1 Задание параметров отбора и запуск подсистемы анализа компетентности кандидатов 51
3.1.2 Результат работы подсистемы анализа компетенций кандидатов 51
3.1.3 Сравнение анкет соискателей, отобранных подсистемой анализа компетентности 52
4 Международная составляющая. 56
5 Экономическое обоснование. 58
5.1 Финансовое обоснование 68
Заключение 69
Список использованной литературы 70

Скачать полностью (6.60 Мб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Диплом_26 06 2010.docx

— 7.04 Мб (Скачать)

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

МОСКОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ФИЗИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ИНСТИТУТ ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА (ИИМ)

КАФЕДРА СИСТЕМНОГО АНАЛИЗА

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

К ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ НА ТЕМУ:

Разработка подсистемы анализа привлекательности кандидатов в рамках Федерального портала
управленческих кадров

Студент
Руководитель
Руководитель
Рецензент
Оценка
Подписи членов экзаменационной комиссии

Москва – 2010 г.

Оглавление:

Реферат 4

Список условных обозначений и сокращений 5

Введение 7

1 Анализ бизнес процессов в рамках Федерального портала управленческих кадров 8

1.1 Подготовка тех. задания на разработку сервисов в рамках Федерального портала управленческих кадров 8

1.1.1 Описание подсистем 8

1.1.2 Схематическое изображение архитектуры подсистем Сайта 9

1.1.3 Роли пользователей 10

1.1.4 Состав меню личного кабинета пользователя 12

1.2 Подсистема анализа компетентности кандидатов 15

1.2.1 Требования к подсистеме «Анализа привлекательности кандидатов». 16

1.2.2 Описание подсистемы анализа привлекательности кандидатов 20

2 Проектирование 21

2.1 Структура базы данных подсистемы анализа компетенций 21

2.2 Функциональные модели бизнес-процессов анализа компетентности кандидатов 21

2.2.1 Взаимодействие web – интерфейса Портала и Deductor 24

2.3 Сервис автоматического выбора наиболее привлекательного предложения 25

2.3.1 Описание сервиса 25

2.3.2 Логическое описание работы сервиса внутри Интернет - сайта 25

2.3.3 Экспертный метод оценки кандидатов 26

2.3.4 Автоматический метод оценки кандидатов 28

2.4 Описание работы сервиса 29

2.5 Описание сценариев оценки привлекательности 30

2.5.1 Сценарий подготовки данных для анализа 30

2.5.2 Сценарий построения модели оценки привлекательности 32

2.6 Результат работы сервиса 34

2.7 Особенности работы сервиса 34

2.8 Сервис ранжирования по степени привлекательности с использованием методов многофакторного и нелинейного анализа 35

2.8.1 Назначение сервиса 35

2.8.2 Логическое описание работы сервиса внутри Интернет - сайта 35

2.8.3 Особенности расчета рейтинга 37

2.8.4 Описание работы сервиса 37

2.8.5 Результат работы сервиса 41

2.8.6 Особенности работы сервиса 41

2.9 Сервис автоматического выявления значимых признаков, сервис по принципу «Что-если» 42

2.9.1 Описание сервиса 42

2.9.2 Логическое описание работы сервиса внутри Интернет - сайта 42

2.9.3 Методика 42

2.9.4 Описание работы сервиса 43

2.9.5 Результат работы сервиса 47

2.9.6 Особенности работы сервиса 47

2.10 Таблицы для обмена данными подсистемы «Анализа компетентности кандидатов» 48

3 Реализация 50

3.1 Программная реализация информационных интернет-сервисов 50

3.1.1 Задание параметров отбора и запуск подсистемы анализа компетентности кандидатов 51

3.1.2 Результат работы подсистемы анализа компетенций кандидатов 51

3.1.3 Сравнение анкет соискателей, отобранных подсистемой анализа компетентности 52

4 Международная составляющая. 56

5 Экономическое обоснование. 58

5.1 Финансовое обоснование 68

Заключение 69

Список использованной литературы 70

Реферат

Целью данной работы является разработка подсистемы анализа компетентности кандидатов в рамках Федерального портала управленческих кадров.

Результатом работы должна стать реализация работающей подсистемы анализа компетентности кандидатов и ее интеграция с порталом

Общее число страниц: 68

В работе используются рисунки и таблицы.

Ключевые слова:

Подсистема, соискатель, кадровая служба, кандидат, резюме, портал, анкета, база данных, Deductor, Web-интерфейс, метод, сценарий, анализ, SQL Server

Список условных обозначений и сокращений

HTML-страница (веб-страница, страница)	Основной носитель информации в World Wide Web. Особым образом сформатированный файл (набор файлов), просматриваемый с помощью www-браузера как единое целое (без перехода по гиперссылкам).
HTML-форма (форма)	Часть HTML-страницы, предназначенная для взаимодействия с посетителем сайта. Представляет собой набор элементов (текстовых полей, селекторов, выпадающих списков), посредством которых пользователь может ввести какую-либо информацию и отправить ее для обработки на сервере.
World Wide Web (WWW, web, веб)	Единое информационное пространство на базе сети Internet, состоящее из совокупности сайтов. Приставка "веб-" может использоваться для обозначения объектов, ориентированных на использование в WWW или использующих типичные для WWW технологии (например, веб-интерфейс - интерфейс на базе веб-страниц).
Анкета, Резюме	Формализованная анкета кандидата.
Администратор (менеджер, редактор) сайта	Лицо, осуществляющее от имени Заказчика информационную поддержку сайта.
БД	База данных.
База «Резюме»	База данных кандидатов на позиции государственной гражданской службы Российской Федерации
База «Вакансий»	База данных кандидатов федеральных государственных органов и высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации для реализации функций поиска кандидатов на вакантные должности государственной гражданской службы и размещения информации об открытых конкурсах
Вакансия, конкурс	Открытый конкурс на позиции государственной гражданской службы Российской Федерации.
Веб-интерфейс (интерфейс)	Совокупность экранов и элементов управления системы, позволяющих пользователю, осуществляющему доступ к системе через www-браузер, осуществлять поддержку и управление системой.
Выдвиженец	Сотрудник государственных органов, государственных организаций или корпораций, желающий разместить информацию о себе в базе данных «Резюме» Федерального портала управленческих кадров.
Информационные материалы	Информация, размещаемая на Интернет-сайте Федерального портала управленческих кадров. Может включать графические, текстовые, аудио или видео материалы. Предоставляется Заказчиком.
Кадровая служба	Кадровая служба государственных органов, государственных организаций или корпораций, размещающая информацию о вакансиях на позиции государственной гражданской службы в базе данных «Вакансии» Федерального портала управленческих кадров.
Контент	Совокупность информационного наполнения сайта. Включает тексты, изображения, файлы и т.п. предназначенные для пользователей системы.
Поле (поле БД, поле формы)	Структурный элемент, содержащий однотипную информацию, например, текст, дату, числовые значения и т.п.
Представление	Рекомендации, данные кандидату (выдвиженцу) федеральным, органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъектов Российской Федерации государственной организацией или корпорацией, в которой кандидат состоит на службе.
Сайт (веб-сайт, интернет-сайт)	Информационная система, предоставляющая пользователям сети Интернет доступ к своему содержимому и функционалу в виде упорядоченного набора взаимосвязанных HTML-страниц.
Самовыдвиженец	Любой гражданин Российской Федерации, желающий разместить информацию о себе в базе данных «Резюме» Федерального портала управленческих кадров.
Соискатель, Кандидат	Выдвиженец, самовыдвиженец.
Система, Сайт	Интернет-сайт Федерального портала Управленческих кадров.
Справочник, Классификатор	Вспомогательная структура данных, содержащая список допустимых значений для какого-либо поля основных форм или БД.

Введение

Построенная компьютерная модель будет позволять распределить(рассчитать коэффициент привлекательности) кандидатов внутри данных подгрупп на основе таких факторов как: возраст, стаж работы, количество мест работы, занимаемые должности, степень карьерного роста, образование, имеющиеся профессиональные навыки и прочее.

Для упрощения задачи оценки кандидата должна быть разработана подсистема анализа компетентности. Подсистема предназначена для проведения анализа компетентности кандидатов и предоставления параметров уровня подготовки востребованности сотрудников. Для обоснования востребованности сотрудника должен рассчитываться коэффициент привлекательности. Определение коэффициента привлекательности должно основываться на нахождении и моделировании правил, в соответствии с которыми указанная информация о кандидате должна соответствовать наиболее предпочтительному варианту оценки претендентов на вакансию.

В подсистему должны входить следующие сервисы:

сервис интеграции с источниками данных;
сервис объединения и комбинирования информации при анализе из разнородных источников;
сервис автоматического выбора наиболее привлекательного предложения с использованием самообучающихся алгоритмов;
сервис автоматического выявления значимых признаков, сервис по принципу «Что -если»;
сервис ранжирования по степени привлекательности с использованием методов многофакторного и нелинейного анализа.

Анализ бизнес процессов в рамках Федерального портала управленческих кадров

Подготовка тех. задания на разработку сервисов в рамках Федерального портала управленческих кадров

Описание подсистем

В рамках выполнения работ по развитию пилотной версии Сайта выделяются следующие подсистемы Сайта:

Наименование подсистемы	Описание подсистемы
Подсистема «Административные сервисы»	Подсистема обеспечивает регистрацию субъектов доступа (пользователей), идентификацию пользователей при входе в систему по идентификатору (имени пользователя) и паролю, предоставление доступа к объектам, функциям и данным Системы в соответствии с определенной ролью субъекта и матрицей доступа, аудит системных и прикладных событий.
Подсистема «Личный кабинет пользователя»	Подсистема обеспечивает поддержку основных процессов взаимодействия кандидата и кадровой службы: создание резюме, представления и вакансий, обмен откликами между вакансиями и резюме, мониторинг отобранных вакансий и резюме. Состав функций сервисов подсистемы определяется для каждого пользователя ролью субъекта и матрицей доступа.
Подсистема «Поиск вакансий»	Подсистема обеспечивает работу кандидата с базой «Вакансии», в части реализаций функций поиска конкурсов по определенным параметрам.
Подсистема «Поиск резюме»	Подсистема обеспечивает работу кадровой службой с базой «Резюме», в части реализаций функций поиска кандидатов.
Подсистема «Расширенный поиск вакансий и резюме»	Подсистема обеспечивает возможность поиска кандидатов и конкурсов на основе нерегламентированных запросов с нечетко заданными условиями, возникающими по причине семантической неоднозначности языка, наличие синонимов
Подсистема «Анализ привлекательности кандидата»	Подсистема обеспечивает проведение пользователем глубокого анализа привлекательности кандидатов и предоставления параметров уровня подготовки и востребованности сотрудников.
Подсистема «Анализ корректности вводимой информации»	Подсистема обеспечивает повышение достоверности первичной информации путем обнаружение не только полностью совпадающей информации, но и похожих записей, путем решения задачи дедубликации.
Подсистема «Импорт данных»	Подсистема обеспечивает импорт XML данных кандидата (анкета, представление).
Подсистема «Экспорт данных»	Подсистема обеспечивает экспорт данных в кадровую систему Аппарата Правительства РФ.
Подсистема «Информационно-справочные сервисы»	Подсистема обеспечивает возможность управлять структурой и информационным наполнением Сайта.
Подсистема «Анкетирование пользователей»	Подсистема обеспечивает создание анкет (опросов) для пользователей Сайта, проведение анкетирования, получение результатов анкетирования.

Таблица 1. «Перечень подсистем Сайта»

Схематическое изображение архитектуры подсистем Сайта

Рис. Схематическое изображение архитектуры подсистем Сайта

Рис. 1

Рис. Взаимодействие пользователей с основными подсистемами портала

Роли пользователей

С целью разграничения доступа в рамках Системы определяются роли доступа, в соответствии с выполняемыми пользователями бизнес-процессами.

Наименование роли	Обозначение	Описание роли
Выдвиженец	В	Смена пароля, просмотр/редактирование персональных данных, просмотр анкеты (резюме) и представления, поиск вакансий (в том числе нечеткий поиск), отклики на открытые вакансии, контроль отобранных вакансий, получение рассылки о новых вакансиях, участие в анкетировании, доступ к информационным разделам Сайта и др.
Самовыдвиженец	С	Регистрация в Системе, смена пароля, просмотр/редактирование персональных данных, создание/редактирование/просмотр анкеты (резюме), поиск вакансий (в том числе нечеткий поиск), отклики на открытые вакансии, контроль отобранных вакансий, получение рассылки о новых вакансиях, участие в анкетировании, доступ к информационным разделам Сайта и др.
Кадровая служба	КС	Смена пароля, просмотр/редактирование персональных данных, регистрация выдвиженцев, создание/редактирование/просмотр анкеты (резюме) и представления для зарегистрированных выдвиженцев, поиск резюме (в том числе нечеткий поиск), отклики на отобранные резюме, контроль открытых вакансий, настройка рассылки о новых вакансиях, участие в анкетировании, доступ к информационным разделам Сайта и др.
Администратор Сайта	А	Смена пароля, просмотр/редактирование персональных данных, регистрация и удаление в системе пользователей любой роли, активация/дезактивация пользователей, создание/редактирование/просмотр анкеты (резюме) и представления для зарегистрированных выдвиженцев и самовыдвиженцев (только анкеты), импорт XML анкет и представлений, поиск дубликатов при импорте, операции с найденными дубликатами, работа с журналом аудита, с протоколом и журналом импорта, управление анкетированием, управление контентом и структурой Сайта, создание/редактирование/просмотр/удаление записи справочника органов государственной власти, экспорт данных в БД кадровой системы Аппарата правительства и др.
Администратор БД кадровой системы Аппарата правительства РФ (далее по тексту – администратор АП)	ААП	Смена пароля, просмотр/редактирование персональных данных, экспорт данных в БД кадровой системы Аппарата правительства, участие в анкетировании, доступ к информационным разделам Сайта.

Информация о работе Разработка подсистемы анализа привлекательности кандидатов в рамках Федерального портала управленческих кадров