Отчет по практике в государственном предприятии «Опытное хозяйство «Кутузивка»

 

Облік розрахунків за податками  та платежами на підприємстві ДП «ДГ  «Кутузівка» НААН» ведеться на рахунку 64 «Розрахунки за податками і платежами», до якого згідно робочого плану рахунку передбачено такі субрахунки:

641 «Розрахунки по податках»;

6411 «Розрахунки з ПДФО»;

6412 «Розрахунки з ПДВ»;

6414 «Розрахунки з ФСП»;

6415 «Розрахунки з інших  податків»; 

642 «Розрахунки по обов’язковим  платежам»;

643 «Податкові зобов’язання»;

6431 «Податкові зобов’язання»;

6432 «Податкові зобов’язання  непідтверджені»;

6433 «Корегування податкових  зобов’язань»;

644 «Податковий кредит»;

6441 «Податковий кредит»;

6442 «Податковий кредит  непідтверджений»;

6443 «Корегування податкового  кредита»

 

Облік розрахунків  за соціальним страхуванням

Система загальнообов’язкового  державного страхування визначена  Законом України «Про збір та облік  єдиного внеску на загальнообов’язкове  державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464 – VI.

Види соціального забезпечення:

• Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, необхідності догляду за хворою дитиною та ін..
• Допомога по вагітності та пологам
• Допомога на поховання
• Пенсійне забезпечення
• Допомога по безробіттю
• Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.

Єдиний внесок на загальнообов’язкове  державне соціальне страхування (ЄВСС) – консолідований страховий платіж, збір якого здійснюється до системи  загальнообов’язкового державного соціального страхування на регулярній основі та в обов’язковому порядку  з метою забезпечення захисту  у випадках, що передбачені законодавством, прав застрахованих осіб та членів сім´ї на отримання страхових  виплат за діючими видами соціального  страхування.

Платники єдиного внеску на загальнообов’язкове державне страхування:

1. Страхувальники:
1. Підприємства, установи, організації, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту).
2. Підприємства, організації, фізичні особи, які виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності, ін..
2. Застраховані особи:
1. Фізичні особи-підприємці, що виконують роботи (послуги) за цивільно-правовими договорами.
2. Працівники – громадяни України, іноземні особи без громадянства, які працюють на умовах трудового договору (контракту).
3. Особи, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Збір та ведення обліку страхових коштів з ЄВСС забезпечує Пенсійний фонд України.

Періоди, за які  надається допомога з тимчасової непрацездатності

№ з\п	Вид допомоги	Період, який оплачується  за рахунок
		роботодавця	ФСС з непрацездатності
1	Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням.	З першого по п’ятий день	З шостого дня до відновлення  працездатності
2	Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком  до 14 років	-	З першого дня (але не більше як за 14 календарних днів) або за весь час перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною
3	Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворим членом сім´ї (крім догляду за хворою дитиною віком  до 14 років)	-	З першого дня, але не більше як за 3 календарні дні (у деяких випадках – не більше як за 7 календарних днів)
4	Допомога по тимчасовій непрацездатності вразі захворювання матері або іншої  особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до 3 років або  дитиною-інвалідом віком до 18 років	-	З першого дня за весь період захворювання
5	Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з карантином, накладеним органами санітарно-епідеміологічної служби	-	З першого дня за весь час відсутності на роботі  з  цієї причини
6	Допомога по тимчасовій непрацездатності у разі тимчасового переведення  на легшу, нижче оплачувану роботу	-	З першого дня за час  такої роботи, але не більше як за 2 місяці
7	Допомога по тимчасовій непрацездатності у разі здійснення протезування	-	З першого дня за весь період перебування в стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства (з урахуванням часу на проїзд)
8	Допомога по тимчасовій непрацездатності у разі здійснення санаторно-курортного лікування	-	За весь час перебування  у санаторно-курортному закладі (з  урахуванням часу на проїзд

 

 

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежно  від страхового стажу

Вид допомоги	Тривалість страхового стажу застрахованої особи	Розмір допомоги
Допомога по тимчасовій непрацездатності	До п’яти років	60 % середньої зарплати (доходу)
	Від п’яти до восьми років	80 % середньої зарплати (доходу)
	Понад вісім років	100 % середньої зарплати (доходу)
Допомога по вагітності та пологах	-	100 % середньої зарплати (доходу)

 

Рішення про призначення  допомоги застрахованій особі приймає  комісія (уповноважений) із соціального  страхування, що створюється на підприємстві, до складу якої входять представники адміністрації та застрахованих  осіб (члени профспілки).

Комісія (уповноважений) приймає  рішення на підставі поданих застрахованою  особою документів (листа непрацездатності; копії посвідчень або інші документи, що підтверджують право на пільгу для осіб, які отримують допомогу в розмірі 100 % середньої зарплати (доходу) незалежно від страхового стажу).

Документи для призначення  допомоги комісія (уповноважений) зобов’язана  розглянути не пізніше десяти днів з дня їх надходження. Після цього  страхувальник-роботодавець на підставі рішення комісії (уповноваженого) про  призначення матеріального забезпечення нараховує суму допомоги та формує заяву-розрахунок.

При нарахуванні допомоги середня зарплата визначається відповідно до Порядку №26 від 22.12.2010 р.

Розрахунковим періодом, за який обчислюється зарплата, є останні  шість календарних місяців (з  першого до першого числа), що передують  місяцю, в якому настав страховий  випадок.

Розмір ЄВСС (залежно  від видів виплат)

Об’єкти нарахувань та утримань	Роботодавці (нарахування)	Працівники (утримання)
Заробітна плата (виплати, що входять до фонду оплати праці) для  всіх працівників, окрім інвалідів	Від 36,76 % до 49,7 % залежно від  класу професійного ризику виробництва	3,6 %
Заробітна плата (виплати, що входять до фонду оплати праці) для  працівників-інвалідів	8,41 %	3,6
Винагорода за договорами за виконані роботи, надані послуги	34,7	2,6
Оплата тимчасової непрацездатності (перші п’ять днів за рахунок  коштів роботодавця і наступні дні  за рахунок коштів Фонду): - для працівників-інвалідів; - для решти працівників	8,41 %   33,2 %	2 %   2 %

 

Максимальна величина бази нарахування ЄВСС встановлено на рівні 17 прожиткових мінімумівна одну працездатну особу ( в 2012 році з січня – 18241 грн., з квітня – 18598 грн., з липня – 18734 грн., з жовтня – 19006 грн., з грудня – 19278 грн.).

 

 

 

 

Згідно з Законом України  «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного  випадку на виробництві і професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності»  від 23.09.1999 р. №1105-XIV виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності при настанні страхового випадку на виробництві і професійних захворювань.

При настанні страхового випадку  Фонд зобов’язаний в законодавчо  встановленому порядку своєчасно  і в повному обсязі відшкодувати шкоду, спричинену працівнику внаслідок  пошкодження його здоров’я, шляхом виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності до відновлення працездатності або  встановлення інвалідності.

Фінансування страхових  виплат визначено Порядком призначення, перерахування та проведення страхових  виплат, затвердженого постановою правління  Фонду соціального страхування  від нещасних випадків на виробництві  та професійних захворювань від 27.04.2007 р. № 24.

Страховий випадок – це нещасний випадок або професійне захворювання, що завдали застрахованій  особі професійно обумовлену фізичну  або психічну травму за певних обставин.

Нещасний випадок –  це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого  фактора або середовища, що сталося  у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких завдано  шкоди здоров’ю або настала смерть.

Професійне захворювання – це захворювання, яке виникло  в результаті професійної діяльності застрахованого і визначається виключно або переважно впливом шкідливих речовин і певних видів робіт, а також інших факторів.

Будь-який нещасний випадок  на виробництві підлягає розслідуванню  відповідно до Порядку проведення розслідування  та ведення обліку нещасних випадків, професійних  захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 30.11.2011 р. № 1232.

Працедавець, одержавши інформацію про нещасний випадок, зобов’язаний:

• Терміново повідомити про нещасний випадок: робочий орган виконавчої дирекції Фонду; органи державної пожежної охорони; установу державної санітарно-епідеміологічної служби; підприємство, де працює потерпілий, якщо потерпілий є працівником іншого підприємства.
• Утворити наказом комісію з розслідування нещасного випадку у складі не менше трьох осіб та організувати розслідування;
• Розглянути і затвердити документи комісії протягом доби після одержання матеріалів розслідування;
• Провести аналіз причин, які привезли до нещасного випадку за підсумками кварталу, півроку, року, та розробити план заходів щодо попередження подібних нещасних випадків.

За результатами розслідування  комісія складає акти:

• Акт проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5, та акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-1
• Акт проведення розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку (аварії) (не пов’язаного  з виробництвом) за формою Н-5
• Акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання
• У разі виникнення гострого професійного захворювання (отруєння), пов’язаного з виробництвом – карта обліку професійного захворювання (отруєння).
• Заключення про аварію, катастрофу, випадок (подію) на транспорті  з працівником (працівниками) за формою Т-1.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується працівнику за перші п’ять  днів тимчасової непрацездатності –  за рахунок коштів працедавця, а  починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності – за рахунок коштів Фонду ССНВВ.

На підприємстві ДП «ДГ  «Кутузівка» НААН» подають звітність по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. До Фонду подається звіт по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв´язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. Звіт подається за І квартал, І півріччя, 9 місяців, рік. Звіт складається наростаючим підсумком з початку року в гривнях з копійками та подається до органів фонду не пізніше 20 числа наступного за звітним періодом місяця. В звіті зазначаються: найменування страхувальника, код ЄДРПОУ,місцезнаходження юридичної особи. Звіт складається з двох розділів: перший розділ – розрахунки по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування; другий – роз шифровка витрат за рахунок страхових коштів Фонду. У першому розділі зазначають зобов’язання страхувальника; сума отримана від Фонду з початку року, у тому числі для погашення заборгованості за Фондом; зобов’язання Фонду на кінець звітного періоду; зобов’язання фонду на початок року; перераховано з початку року; зобов’язання страхувальника на кінець звітного періоду, та інші показники. У другому розділі зазначається назва виду матеріального забезпечення та соціальних послуг, витрати Фонду ( кількість днів та сума), допомога постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, заборгованість з виплати допомоги. Звіт підписує керівник підприємства, головний бухгалтер та відповідальна особа органу Фонду, що прийняла звіт, скріплюється печаткою підприємства.