Аналіз основної заробітної плати

       Темп  росту середньорічної заробітної плати = 40.6/33.6*100 =120.8%

       Продуктивність  праці працівника = 8043/34 = 236,6

       Темп  росту продуктивності праці = 236,6/120.8*100 =95.8 

       Коефіцієнт  випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання  середньої заробітної плати (2007 рік) = 123.9/263.2*100 = 47.1%

       Коефіцієнт  випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання  середньої заробітної плати (2008 рік) = 120.8/243.5*100 = 49.6%

       Коефіцієнт  випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання  середньої заробітної плати (2009 рік) =95.8 /120.8*100 = 79.3%

       Аналіз  розрахунку співвідношення продуктивності праці та середньорічної заробітної плати ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” наведено в таблиці 6.1.

             Таблиця 6.1

       Співвідношення  темпів приросту продуктивності праці та середньорічної заробітної плати ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”

       за 2007 – 2009 рр.

 

       Розрахувавши  темпи приросту продуктивності праці та середньорічної заробітної плати, спостерігається зростання середньорічної заробітної плати одного працівника у 2008 році на 95,3% в порівнянні з 2009 роком, що забезпечується за рахунок підвищення продуктивності праці одного робітника. У 2009 році також спостерігається зростання середньорічної заробітної плати на 28,7 %, але паралельно на підприємстві відбувається зниження продуктивності праці одним робітником в порівнянні з попереднім на 19,5 %, що зумовлено збільшенням кількості працюючих на 8 чоловік, хоча чистий дохід підприємства за звітний період зріс на 5,2 % в порівнянні з 2008 роком.

       Коефіцієнт  випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання  середньої заробітної плати в 2009 році зменшився в порівнянні з 2008 роком на 29.7%.

       Середньорічна заробітна плата керівників підприємства збільшилась на 266,7 грн., робітників – на 77,1 грн., службовців – на 208,3 грн.

       Виходячи  з цього можна зробити висновки, що колектив підприємства у звітному році виконав намічені організаційно-технічні заходи по підвищенню продуктивності праці і економному використанні фонду оплати праці.

       Продуктивність  праці на виробництві продукції  відображається кількістю виготовленої продукції на одиницю затрат робочого часу у людино-годинах.    У    річних    звітах    і    планах    сільськогосподарських підприємств по окремих галузях і видах продукції відображаються обернені показники-затрати праці на одиницю продукції в людино-годинах. Чим нижча трудомісткість виробництва продукції, тим вища продуктивність праці.

       Оплата  праці на підприємстві здійснюється з двох джерел: із фонду заробітної плати і із фонду матеріального  заохочення. В собівартість продукції  включаються лише виплати із фонду  заробітної плати. Тому, щоб визначити  вплив співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньорічної заробітної плати на собівартість продукції, приймають до уваги тільки виплати із фонду заробітної плати. Для оцінки ефективності виробництва використовують співвідношення темпів росту продуктивності праці і темпів росту середньорічної заробітної плати на одного працюючого, обрахованого із врахуванням виплат із фонду матеріального заохочення.

       На  динаміку продуктивності праці і  середньорічної заробітної плати впливають  такі групи факторів:

       фактори, які впливають однаковою мірою на зміну середнього виробітку та середньої оплати праці;

       фактори, ступінь впливу яких на ці показники  різна;

       фактори, що впливають тільки на зміну середньої  оплати праці, або тільки на змогу  середнього виробітку.

       Отже  провівши аналіз витрат на заробітну  плату працівникам ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” доцільно зробити узагальнення результатів аналізу та вказати шляхи удосконалення аналітичної роботи. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            7. Узагальнення результатів аналізу основної заробітної плати та шляхи

удосконалення аналітичної роботи 
 

       В умовах переходу до ринкових відносин для підвищення наукового рівня управління і його результативності все більшого значення набуває аналіз основної заробітної оплати праці, результати якого слугують для прийняття вірних управлінських рішень.

       Ефективність  проведення аналітичної роботи в значній мірі залежить від її раціональної організації. В наш час мотивація покращення рівня аналітичної роботи в діяльності підприємств і фірм різних форм власності значно зростає, але цей процес стримується недостатнім рівнем її організації.

       Нажаль  на ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” такому питанню  як аналіз господарської діяльності підприємства, а саме, аналіз основної  заробітної  плати, тим паче її організації  не приділяється належної уваги. Акцентування уваги керівника підприємства саме на цьому питанні в значній мірі допомогло б стабілізувати фінансовий стан підприємства.

       Для повнішого розкриття аналізу  основної  заробітної  плати  потрібно акцентувати свою увагу на витратах оплати праці. Метою аналізу витрат на оплату праці є визначення:

       обґрунтованості розрахунку і розподілу за кварталами планового фонду оплати праці; використання підприємством цього фонду;

       факторів, які призвели до відхилення фонду  оплати праці від нормативу виплат, враховуючи виконання плану за обсягом продукції та чисельність працівників;

       співвідношення  темпів зростання продуктивності праці  та середньої оплати праці і його вплив на собівартість продукції;

       впливу  на фонд оплати праці відхилень від  лімітів чисельності працівників, перевищення посадових окладів, непродуктивних виплат;

       резерви зниження собівартості продукції внаслідок  економії фонду оплати праці.

       Щоб не допустити перевитрат фонду оплати праці необхідно систематично аналізувати  його використання. Для цього необхідно  проводити, як періодичний (по даним звітності), так і оперативний аналіз. Основними його завданнями є вивчення даних про витрачання фонду оплати праці в цілому по підприємству, промислово-виробничому персоналу та по окремим категоріям робітників, вивчення розмірів і динаміки засобів основної заробітної плати окремих категорій і професій працюючих, об’єктивна оцінка використання фонду оплати праці по показниках заробітної плати.

       Наведемо  деякі пропозиції щодо удосконалення  аналітичної роботи та узагальнення результатів аналізу ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”.

       Насамперед  потрібно чітко організувати аналітичну роботу на підприємстві.

       Дана  організація повинна проходити  ряд етапів.

       На  першому етапі відбувається виділення  суб'єктів і об'єктів аналізу, вибір організаційних форм та їх дослідження і розподіл обов'язків між окремими дослідниками. Об'єктом аналізу на ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” є аналіз основної з оплати праці. Обов'язки можна розподілити таким чином: один працівник займається аналізом забезпечення робочою силою і використанням трудових ресурсів, другій аналізом використання фонду оплати праці, дані аналізу узагальнює начальник відділу і передає у планово-економічний відділ.

       На  другому етапі проходить планування аналітичної роботи. Важливою умовою, від якої залежить дієвість і ефективність аналізу, є планомірний характер його проведення. В плані аналізу основної заробітної плати повинні бути зазначені об'єкти, суб'єкти, етапи та строки аналізу, його виконавці та інше. Також повинен відбуватися контроль за виконанням планів аналізу. На базовому підприємстві складати плани аналізу основної заробітної плати та здійснювати контроль за їх виконанням повинен замісник директора підприємства з економічних питань (начальник планово-економічного відділу).

             На третьому етапі визначається інформаційне і методичне забезпечення аналізу. Склад, зміст і якість інформації, що застосовується при аналізі основної заробітної плати, має визначну роль в забезпеченні дієвості економічного аналізу. Інформація повинна відповідати потребам аналізу, об'єктивно відображати основну заробітну плату на підприємстві, мати єдність, оперативність та раціональність. Для аналізу використовується наступна інформація: первинні документи, реєстри обліку, законодавча, нормативна база, фінансова звітність, електронні документи.

       На  четвертому етапі відбувається аналітична обробка даних про хід і  результати господарювання. На цьому  етапі інформацію, яку було зібрано  для аналізу перевіряють на доброякісність (тобто перевіряється наскільки повними є дані реєстрів і звітів обліку, чи правильно вони оформлені, перевіряється правильність арифметичних підрахунків), по суті (тобто наскільки той або інший показник відповідає дійсності).

       На  п’ятому етапі оформлюються результати аналізу. Результати аналітичного дослідження основної заробітної плати повинні бути оформлені у вигляді документів. Це може бути пояснювальна записка, довідка, висновок. Також результати аналізу можна оформлювати в аналітичних таблицях, які не містять пояснюючого тексту. Ці таблиці дозволяють систематизувати, узагальнювати вивчений матеріал і подавати його в придатній для сприйняття формі. Форми типових аналітичних таблиць на підприємстві повинен розроблювати планово-економічний відділ, вони можуть бути самими різноманітними. Вони будуються у відповідності з потрібними для аналізу основної заробітної плати даними. Показники в аналітичних таблицях необхідно розміщувати таким чином, щоб вони одночасно використовувалися в якості аналітичного і ілюстративного матеріалу. Таблиці повинні бути наглядними і простими для використання [18. с.24].

       Результати  аналізу  доцільно обговорювати на зборах колективу підприємства. Практичну  реалізацію вони отримають після  відповідних постанов зборів колективу, наказів керівництва підприємством або вищих органів управління.

       Аналітична  обробка економічної інформації дуже трудомістка і потребує великого об'єму різноманітних розрахунків. З переходом до ринкових відносин потреба в аналітичній інформації значно зросла. Це пов'язано перш за все з потребою в розробці перспективних бізнес-планів підприємства, комплексною оцінкою короткострокових і довгострокових управлінських рішень. Отже, ще одним шляхом удосконалення аналітичної роботи є автоматизація аналітичних розрахунків.

       Оскільки  підприємство не використовує автоматизованої  системи обліку, то треба застосувати  програмне забезпечення „1-С Бухгалтерія”. Це дозволить уникнути механічних помилок  в оформленні розрахункових документів та зробить бухгалтерський облік  заробітної плати таким, що відповідає нормам та стандартам обліку і законодавства.

       Обчислювальні засоби які має ДП “Торговий дім  “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”, дозволяють повністю автоматизувати обробку  всіх економічних даних, в тому числі  і по аналізу заробітної плати. Роль автоматизації аналітичних розрахунків заключається в наступному.

       По-перше, підвищується продуктивність роботи економістів-аналітиків. Вони звільнюються від технічної  роботи і більше займаються творчою  діяльністю, що дозволяє робити більш глибоке дослідження, вести постановку більш складних економічних задач.