Аналіз основної заробітної плати

       перевірка даних про використання робочого часу і розробка необхідних організаційно-технічних  резервів: вивчення форм, динаміки, і  причин руху робочої сили, дисципліни праці;

       аналіз  впливу чисельності працюючих на динаміку продукції;

       в області продуктивності праці: встановлення рівня продуктивності праці по підприємству, цехам, і робочим місцям, зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів і досягнутими на аналогічних підприємствах;

       в області оплати праці: перевірка  ступеня обґрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;

       визначення  розмірів і динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;

       виявлення відхилень у чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;

       дослідження темпів росту заробітної плати, їхнього  співвідношення з темпами продуктивності праці;

       забезпечення  випереджального росту продуктивності праці в порівнянні з підвищенням його оплати;

       виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати [14, с. 55–58].

       Факторний аналіз витрат на оплату праці проведемо  з використанням методу ланцюгових підстановок.

       Факторна  модель має наступний вигляд (формула 5.1) [16, с. 39]: 

       ФОЗ = Ч х ЗП _сер.  х 12 _;                                                              (5.1) 

       де  ФОЗ – фонд основної заробітної плати,

       Ч – середньоспискова чисельність персоналу,

       ЗП  _сер – рівень середньої заробітної плати.

         Розрахунок аналізу використання фонду заробітної плати ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” проведемо у таблиці 5.1.

       Таблиця 5.1

       Аналіз  використання фонду основної заробітної плати ДП “Торговий дім 

       “Югсервіс”  ТОВ “Завод пластмас” за 2007 – 2009 рр.

          

            Аналізуючи дані табл.5.1, бачимо, що протягом 2008 р. середньомісячний заробіток працівників ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”,  склав 900грн і 60 коп., у 2007 р – 750грн.10 коп і у 2009році він збільшився до 1159грн 30 коп. У плані діяльності на 2009 р., враховуючи збільшення чисельності працівників до 34 осіб і збільшення  обсягу готової продукції на суму 1381 тис. грн., збільшилась і  продуктивність праці одного працюючого за товарною продукцією на 7000 грн. в 2008р. і на 26800 в 2007 році. Також на збільшення фонду основної заробітної плати вплинуло збільшення мінімальної заробітної плати.

            З даних табл. 5.1 видно, що на збільшення фонду основної заробітної плати вплинули:  зміна чисельності :  8 * 916,67*12 = 86457,6 грн;

              зміна середньомісячної заробітної плати: 203000+86457,6 = 289457.6грн.

       Для повнішого і більш ширшого  аналізу фонду основної заробітної плати ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” потрібно зробити аналіз  за складовими частинами основної заробітної плати (за розцінками, ставками та посадовими окладами). Відомості про використання коштів, які спрямовуються на фінансування основної заробітної плати наведено в таблиці 5.2.

       Таблиця 5.2

       Аналіз  складових фонду основної заробітної плати ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” у 2008-2009 рр.

           З таблиці видно, що фонд основної заробітної плати протягом досліджуваного періоду зменшився з 11 687,9 тис. грн. у 2008 до 8 981,8 тис. грн.: тобто на 23 746,1 тис. грн. (-23,15 %). Логічним є факт зменшення кожної зі складових частин фонду основної заробітної плати на 1 516,6 тис. грн. (-21,63 %), 792,3 тис. грн. (-37,24 %) та 397,1 тис. грн. (-15,59 %) для витрат за відрядними розцінками, витрат за тарифними ставками та за посадовими окладами відповідно.

 

       Рис.5.1. Відсоткове співвідношення аналізу складових фонду основної заробітної   плати ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”  у  2008-2009 роках 

       Найбільшу частку в складі фонду основної заробітної плати складають витрати на фінансування робіт за відрядними розцінками: 7012,2 тис. грн. (60,00 % у фонді основної заробітної плати) у 2008 р. та 5495,5 тис. грн. (61,19 %) у 2009 р. Наступною складовою є витрати на оплату праці за посадовими окладами, які у 2008 р. складали 2 547,9 тис. грн. (21,80 %), а у 2009 р. склали 2 150,7 тис. грн. (23,95 %). Останнім за обсягами в структурі витрат на оплату праці є витрати за тарифними ставками: 2 127,8 тис. грн. (18,21 %) у 2008 році та 1 335,5 тис. грн. (14,87 %) у 2009 році. 
 
 
 
 

           6. Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та основної

заробітної  плати 
 

       В тісному зв'язку з оплатою праці  розглядається аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві та рівня продуктивності праці.

       Умови розширеного відтворення вимагають, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту  середньої заробітної плати. Більш  прискорений ріст продуктивності праці  по відношенню із ростом заробітної плати забезпечує зниження собівартості продукції і збільшення прибутків, підвищення рентабельності і ефективності виробництва. Ось чому важливо, щоб підприємство забезпечувало принцип випередження темпів росту продуктивності праці у порівнянні із ростом заробітної плати. При цьому розраховується коефіцієнт випередження, який представляє відношення темпів росту продуктивності праці до темпу росту середньорічної заробітної плати на одного працюючого [18, с.61–63].

       Основним  завданням аналізу продуктивності парці є: визначення виконання плану і динаміку продуктивності праці одного працівника, що впливають на формування рівня; аналіз завдання праці на виробництво одиниці основних видів продукції рослинництва, тваринництва, допоміжних виробництв і виявити резерви подальшого їх зниження [19, с. 91–98].

       Продуктивність  праці визначають за кількістю продукції, виготовленої за одиницю робочого часу, або за затратами неробочого часу на виробництво одиниці продукції.

       На  ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” обсяг товарної продукції відображають кожного дня і складають «Звіт про продаж»(додаток З).

       Зменшення продукції та зниження собівартості її виробництва за рахунок зростання продуктивності праці - вважається головним напрямком підвищення економічної ефективності виробництва [20, с. 124–126].

       Узагальнюючим показником рівня продуктивності в  цілому по  базовому підприємству є фонд основної заробітної плати.

       Щоб оцінити ефективність роботи підприємства, поряд з іншими економічними показниками     важливо     визначити     співвідношення     темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати. У планах передбачаються випереджальні темпи росту, тобто темпи приросту обсягу середньорічного виробітку на одного працюючого повинні бути вище, ніж темпи приросту середньої заробітної плати. Такий плановий показник сприяє росту ефективності використання заробітної плати і, отже, зниженню рівня витрат обігу і підвищенню стабільності їх роботи.

            Оцінка темпів росту продуктивності праці з ростом середньої заробітної плати проводиться у відсотках шляхом їхнього співставлення. Отримані результати (відхилення) характеризують величину випередження чи відставання.

       Таким чином, аналіз продуктивності праці  відіграє важливу роль у пошуку резервів зміцнення економіки господарства і підвищення добробуту зайнятих у ньому працівників.

       Для визначення середньорічної заробітної плати, темпу приросту середньорічної заробітної плати, продуктивності праці, коефіцієнту випередження темпів зростання  середньої заробітної плати, можна використати такі формули [21, c.112]: 

       Середньорічна заробітна плата = ТП : Чисельність  робітників                   (6.1) 

       Темп  росту середньорічної заробітної плати = Середньорічна заробітна плата  за звітний період/Середньорічна  заробітна плата за попередній період *100 % (6.2) 

       Продуктивність  праці працівника = ТП : Чисельність працюючих             (6.3)   

       Коефіцієнт  випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання  середньої заробітної плати, % = Темпи  зростання продуктивності праці : Темпи зростання середньорічної зарплати х 100                                    (6.4)

       Отже , розрахуємо дані показники:

       Середньорічна заробітна плата = 1381.0/34 = 40.6