Аналіз основної заробітної плати

             Фактичний фонд < планового - економія.

       Відносне  відхилення це - різниця між фактично виплаченим фондом зарплати та плановим, скоригованим на % виконання плану  по продукції (плановий фонд помножити на % виконання плану): 100%. Відносне відхилення в загальних рисах характеризує вплив використання фонду зарплати на рівень собівартості продукції.

       У процесі аналізу необхідно вивчити  причини відхилень фактичних  показників від планових, структуру  фонду зарплати за категоріями працюючих, а також проаналізувати вплив факторів на абсолютне і відносне відхилення фонду оплати праці.

       На  абсолютне відхилення фонду зарплати впливає два фактори :

       чисельність робітників;

       середньорічна зарплата одного робітника.

       Для визначення впливу чисельності на абсолютне  відхилення фонду зарплати необхідно  відхилення від планової чисельності  помножити на середню планову  зарплати одного робітника у звітному періоді.

       Для визначення впливу зміни середньої  зарплати на абсолютне відхилення фонду зарплати необхідно суму відхилень від планової середньорічної зарплати помножити на фактичну чисельність робітників.

       Метод абсолютних, відносних і середніх величин є найважливішим способом аналізу економічних явищ і процесів.

       В процесі аналізу розрахунків з оплати праці використовуватимуться відносні величини структури та динаміки, що дозволить проаналізувати склад витрат на оплату праці, питому вагу його складових та рівень змін у вигляді індексу зростання.

       Абсолютні величини застосовують при аналізі для характеристики розмірів аналізованих явищ (кількість працівників, фонд оплати праці, прибуток та ін.). За способом вираження вони поділяються на індивідуальні й сумарні. Абсолютні величини завжди є іменованими числами і виражаються в певних одиницях виміру.

         Важливим засобом економічного аналізу є середні величини, за допомогою яких одержують узагальнюючу характеристику  якісно однорідних сукупностей (середня заробітна плата, середній рівень продуктивності праці) [10, с.157 - 159].

         Метод ланцюгових підстановок застосовують при аналізі виробничо-експлуатаційної діяльності підприємств і організацій міського житлово-комунального господарства для визначення кількісного впливу окремих взаємозв'язаних факторів на зміну узагальнюючого економічного показника (обсяг виконаних робіт, послуг, доход, прибуток та ін.). Його використовують тільки тоді, коли між показниками, які досліджують, є функціональна пропорційна залежність і аналізований показник може бути поданий у вигляді добутку декількох факторів.

             Для більш точного виміру ефективності використання коштів на оплату праці в господарстві плановий фонд доцільно коригувати з урахуванням оцінки зміни розмірів  і їх структури в господарстві та окремо – рівня їх продуктивності. Коригування планового фонду доцільно проводити окремо по чисельності працівників і середньому заробітку з деталізацією їх по категоріях, зайнятих в окремих галузях виробництва [11, с.273–274]. 

         Середньорічна заробітна плата, у свою чергу, залежить від дії таких факторів: кількості робочих днів у періоді, тривалості робочого дня (зміни), середньогодинної оплати.

       Середньорічна зарплата працівників-погодинників, крім того, залежить ще від кількості  днів, які відпрацював у середньому один працівник за рік, від середньої тривалості робочої зміни і середньогодинного заробітку (рис. 2.1).

       

       

         

       

       

       

       

         

       Рис. 2.1. Структурно-логічна факторна модель фонду заробітної плати робітників-погодинників 

             Важливе значення при аналізі використання фонду оплати праці є вивчення даних про середню заробітну плату працівників різних галузей. В процесі аналізу необхідно встановити відповідність між темпами  росту середньої заробітної плати і продуктивності праці

       Для визначення продуктивності праці і  характеристики масштабів можливого залучення підприємствами робочої сили (їх трудового потенціалу) розраховують такий показник, як середньооблікова кількість працівників. Вона обчислюється за двома варіантами: середньообліковою чисельністю штатних працівників спискового складу і середньообліковою чисельністю всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості.

         Середньооблікову кількість працівників  за рік розраховують як середньоарифметичну  величину від суми показників  середньооблікової кількості за  всі місяці року, поділеної на 12.

       Аналіз  середньої заробітної плати і  співвідношення темпів її зростання  треба пов'язувати з темпами  зростання продуктивності праці[12, с.480–481]. 

           Для оцінки співвідношення розраховують коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати, приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці або приріст продуктивності праці на 1% приросту середньої заробітної плати. Коефіцієнт випередження є співвідношенням індексів продуктивності праці і середньої заробітної плати. Показники приросту визначаються відношенням темпів приросту продуктивності праці з середньою заробітною платою.

       В процесі аналізу також визначається реальна заробітна плата (шляхом коригування фактичної середньої плати на індекс зміни цін на товари та послуги) та аналізується динаміка її зміни. Такі методичні підходи дозволяють дати більш об'єктивний висновок щодо рівня та динаміки середньої заробітної плати. [13, с.41]. 

         При аналізі факторів, що обумовили зміну обсягу заробітної плати необхідно доповнити визначенням та кількісною оцінкою основних факторів, що обумовили зміну його розміру, це: зміна чисельності працівників торговельного підприємства, зміна рівня середньої заробітної плати, зміна рівня заробітної плати, інфляція, зміни в складі персоналу підприємства тощо.

            Загальну методику розрахунків показників, які характеризують ефективність використовування засобів на заробітну платню, можна представити у вигляді таблиці (див. табл. 2.2).

Таблиця 2.2

       Показники ефективності використання засобів  на заробітну платню

 
 

       Якщо  динамічно змінюється частина заробітної платні в загальних витратах, то це ще не свідчить про ефективність її використовування. Стабільна частина заробітної платні при зниженні об'єму виробництва приводить до зростання рівня витрат на заробітну платню, тобто скоригує негативний вплив. [14, с.401–402]. 

              Проведення аналізу розрахунків з оплати праці на  ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” відбуватиметься за такими етапами, що є основними завданнями:

         визначення динаміки показників оплати праці  та факторів її зміни;

         визначення структури заробітної плати та факторів впливу на її зміну;

         вплив оплати праці на ефективність виробництва продукції;

         виявити співвідношення  темпів   росту заробітної  плати та продуктивності праці ;

         оцінка ефективності та пошук резервів використання коштів на оплату праці

         підвищення реальної заробітної платні у міру зростання ефективності виробництва і праці.

         Об’єктами аналізу основної заробітної плати є:

форми та системи оплати праці працівників  підприємства;

 кількісні  та вартісні показники фонду заробітної плати;

 резерви  підвищення заробітної плати;

       Джерела інформації, що використовуються при  проведенні аналізу основної заробітної плати є такими: Форма 1 – м «Баланс», форма 2 – м «Звіт про фінансові результати», Форма 1-пв «Звіт з праці», дані табельного обліку та відділу кадрів, Розрахунково-платіжна відомість, Табель обліку використання робочого часу [15,с.7]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       3.Техніко – економічна характеристика фінансово – господарської діяльності підприємства 
 

          Товариство з обмеженою відповідальністю “Завод пластмас” було створено у 1998р. Відповідно до рішення Фонду державного майна України (наказ від 15.07.04 р. №3)  було перетворено у дочірнє підприємство “Торговий дім “Югсервіс”  Товариства з обмеженою відповідальністю “Завод пластмас”  та зареєстровано Ново Каховською РДА 08 серпня 2004 року. Розташоване дане товариство в м. Нова Каховка Херсонської області.  

       Вищим органом Товариства є Колективні збори власників Товариства. В  період до проведення перших Загальних зборів акціонерів Вищим органом товариства є засновник як єдиний акціонер. Правомочність Загальних зборів акціонерів та прийнятих ними рішень, порядок та строки їх скликання визначаються відповідно до чинного законодавства України. Наглядова рада є органом Товариства, яка з метою захисту інтересів держави здійснює контроль за діяльністю Виконавчого органу Товариства. Виконавчим органом Товариства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю i діє на колегіальних засадах, є правління Товариства. Ревізійна комісія підзвітна тільки Вищому органу Товариства. Матеріали перевiрок Ревiзiйна комiсiя надає Вищому органу Товариства та Наглядовiй радi. Ревiзiйна комiсiя має право залучити до своєї дiяльностi експертiв, аудиторiв або аудиторські фірми.

       Бухгалтерський  облік на підприємстві за 2007 рік здійснювався за авто формою обліку із застосуванням автоматизованих програм.

       Предметом дiяльностi товариства є торгівля. На протязі 2008 року було укладено – 13 контрактів. З них було виконано 10 контрактів. Не було виконано 3 контракти в зв’язку з тим, що не були профінансовані. Фінансування діяльності товариства підприємства відбувається за рахунок власних обігових коштів.

       Істотні проблеми, що суттєво впливають на роботу товариства, є високі податки та пов’язана з цим вкрай гостра нестача обігових коштів.

       Серед планів на майбутнє є збільшення росту  виробництва на 15-20 % шляхом збільшення випуску існуючої продукції та освоєння нових видів.

       Більш детально з характеристикою діяльності ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”  можна дізнатися з таблиці основних економічних показників діяльності за 2007-2009 років (табл. 3.1).

Таблиця 3.1

       Аналіз  показників фінансово-господарської  діяльності ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”  за  2007 -2009 роки