Заробітна плата та її структкра

 

Вид утримання	База утримання	Розмір ставки	Підстава
Податок на доходи, якщо дохід за місяць менше або дорівнює десятикратному розміру мінімальної зарплати, встановленої на 1 січня звітного податкового року	Доходи, нараховані (виплачені, надані) (крім випадків, визначених у   п.п. 167.2–167.5 Податкового кодексу України (далі — ПКУ)), у т.ч., але не лише у формі зарплати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховують (виплачують, надають) платнику у зв'язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами	15%	п. 167.1 ПКУ
Податок на доходи, якщо дохід за місяць більше десятикратного розміру мінімальної зарплати, встановленої на 1 січня звітного податкового року		17%   у 2013 році: 11470 грн × 15% + (база оподаткування -    11470 грн) × 17%1
Єдиний внесок із заробітної плати	Сума нарахованої зарплати за видами виплат, які включають основну  та додаткову зарплату, інші заохочувальні  та компенсаційні виплати	3,6%	ч. 7 ст. 8 Закону про ЄСВ
Єдиний внесок на винагороди за ЦПД  про виконання робіт, надання  послуг (крім ЦПД, укладеного з підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного держреєстру юросіб та підприємців)	Сума винагороди за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими  договорами	2,6%	ч. 8 ст. 8Закону про ЄСВ
Єдиний внесок на суму оплати перших   5 днів непрацездатності та допомоги з тимчасової непрацездатності	Сума допомоги з тимчасової непрацездатності	2%	ч. 12 ст. 8Закону про ЄСВ

                                                                                                                                            

 

2.3 Порядок виплати заробітної  плати та депонованої заробітної  плати 

Різниця між нарахованою  сумою заробітної плати і утриманнями  складає суму до видачі для кожного  робітника. Видача заробітної плати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця. Підставою на право видачі є наявність в її реквізитах наказу в касу для оплати вказаної суми в строк, що дорівнює трьом дням, рахуючи день отримання грошей в банку. Підписують наказ керівник підприємства і головний бухгалтер.

Видавати заробітну плату, крім касира, можуть роздавальники. При  цьому касир веде книгу реєстрації платіжних відомостей і сум, виданих  готівкою. Після закінчення робочого дня роздавальники повинні здати в касу залишки невиданих сум і платіжні відомості. Наступна виплата заробітної плати (на 2-й і 3-й дні) здійснюється лише касиром.

Після закінчення 3-х днів касир перевіряє кожний рядок і сумує видану заробітну плату, а проти прізвищ осіб, що не отримали її, на місці його підпису проставляє штамп чи пише від руки «депоновано». Платіжна відомість закривається двома сумами - видано готівкою і депоновано

На депоновані суми касир  складає реєстр невиданої заробітної плати, після чого передає в бухгалтерію платіжну відомість і реєстр невиданої заробітної плати для перевірки і виписки видаткового касового ордеру на суму виданої заробітної плати.

Видатковий касовий ордер  передається касиру з бухгалтерії  для послідуючої реєстрації його в касовій книзі .

Суми невиданої заробітної плати здаються в банк на розрахунковий  рахунок пвдприємства в день закриття платіжних відомостей. В оголпшенні на здачу робиться запис «депоновані  суми», щоб в подальшому банк міг  відпускати по чеку організації ці засоби, оскільки робітники і службовці  можуть потребувати їх в любий день .

Своєчасно не одержані робітниками і службовцями суми заробітної плати перераховуються на депоновану заробітну плату таким записом:

дебет 70/1 - «Нарахована заробітна  плата»

кредит 70/2 - «Депонована заробітна  плата».

Аналітичний облік депонованої заробітної плати організується по кожній невиданій сумі чи безпосередньо в реєстрі, де відведені спеціальні графи для відмітки оплачених, виданих чи перерахованих сум цієї заборгованості, чи в спеціальній книзі депонованої заробітної плати.

У випадку, коли працівник  йде у відпустку, на пенсію чи звільняється, заробітну плату необхідно видати не пізніше дня, що передує відпустці чи звільненню, не чекаючи встановлених днів видачі заробітної плати. Такі виплати називаються виплатами в міжрозрахунковий період. Вони оформлюються видатковими касовими ордерами чи платіжними відомостями при наявності 3-х і більше робітників.

 

3 ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ  ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

      Облік заробітної плати грунтується на системі показників, документації та рахунків. Основні документи первинного обліку оплати праці приведені в таблиці 3.1 "Типові форми з обліку оплати праці"

Таблиця 3.1 Типові форми з обліку оплати праці

	Номер типової форми	Назва типової форми
Кадрова документація
1	П-1	Наказ (розпорядження) про  прийняття на роботу
2	П-2	Особова картка
3	П-3	Алфавітна картка
4	П-4	Особова картка фахівця з  вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи
5	П-5	Наказ (розпорядження) про  переведення на іншу роботу
6	П-6	Наказ (розпорядження) про  надання відпустки
7	П-7	Список про надання  відпустки
8	П-8	Наказ (розпорядження) про  припинення дії трудового договору (контракту)
З обліку використання робочого часу
1	П-12	Табель обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати
2	П-13	Табель обліку використання робочого часу
3	П-14	Табель обліку використання робочого часу
4	П-15	Список осіб, які працювали  у понаднормований час
5	П-16	Листок обліку простоїв
З обліку розрахунків з  працівниками з оплати праці
1	П-49	Розрахунково-платіжна відомість
2	П-50	Розрахункова відомість
3	П-51	Розрахункова відомість
4	П-52	Розрахунок заробітної плати
5	П-53	Платіжна відомість
6	П-54	Особовий рахунок
7	П-54-А	Особовий рахунок
8	П-55	Накопичувальна картка виробітку  та заробітної плати
9	П-56	Накопичувальна картка обліку заробітної плати

 

Організація документування і обліку виробітку працівників-відрядників

Відрядна  система оплати праці вимагає  обов'язкового підтвердження обсягу виготовленої продукції або виконаної  роботи одним чи декількома працівниками методом відображення даних у  первинних документах.

Розрахунок  заробітку при відрядній формі  оплати праці здійснюється за документами  про виробіток, тобто коли обсяг  виконаних кожним робітником робіт, можна виміряти і підрахувати  в натуральному вимірі і встановити на роботи планові, нормативні завдання в одиницю часу.

Організація обліку виробітку, а разом і вибір  форми первинних документів і  порядок їх складання залежить від  багатьох причин: характеру виробництва, системи організації і оплати праці, способу контролю якості продукції, забезпечення виробництва мірною тарою, вагами, лічильниками і іншими вимірювальними приладами. При цьому виробіток  може обліковуватись:

• за кількістю виконаних операцій;
• за кінцевою операцією;
• за кількістю зданої продукції.

Документація з обліку виробітку  повинна забезпечити працівників  обліку інформацією:

- про кількість і якість виготовленої продукції і виконаних робіт;

- про відповідність обсягу виконаних робіт кількості витрачених при цьому матеріалів, сировини, напівфабрикатів;

- про рівень виконання норм виробітку і розміру заробітної плати.

Тому  на підприємствах різних галузей  промисловості використовуються не лише уніфіковані первинні документи (наряди, рапорти, маршрутні листи) а  й специфічні - тільки для окремих  галузей.

Для обліку виробітку використовуються наступні типові форми первинних  документів:

• наряд на відрядні роботи - ф.№ П-40, 41;
• рапорт про виробіток і приймання робіт за зміну ф.№ П-22;
• рапорт про виробіток бригади ф.№ П-17;
• рапорт про виробіток (накопичувальний) ф.№ П-28;
• відомість обліку виробітку ф. № П-30
• маршрутний лист (картка) ф. № П-23
• акти про приймання виконаних робіт;
• щоденники про виробіток

- листки на доплату ф. № П-48 (застосовуються при виконанні додаткової роботи непередбаченої технологічним процесом) тощо.

Незалежно від форми первинні документи  з обліку виробітку повинні мати такі реквізити:

• місце роботи - цех, дільниця, відділ тощо;
• розрахунковий період - рік, місяць, число;
• прізвище, ім'я та по батькові, табельний номер і розряд робітника;
• код обліку витрат - виріб, замовлення, рахунок, стаття витрат;
• розряд роботи;
• кількість і якість роботи;
• норма часу і розцінка за одиницю продукції чи виконаних робіт;
• сума заробітку;
• кількість нормо-годин за виконаною роботою.

Складаються ці документи на підставі технологічних  карт, діючих норм і розцінок, у відповідності  з виробничою програмою цеху, графіку  їх роботи і видаються робітнику  чи бригаді до початку роботи. По закінченні роботи ВТК проставляється фактична кількість виробленої, прийнятої  придатної продукції і браку.

Як  вже вказано вище, організація  обліку виробітку, форми первинних  документів і порядок їх складання  залежать від типу виробництва, характеру  технологічного процесу, ступеню механізації і автоматизації виробництва, ступеню механізації облікових робіт.

Так, в індивідуальних та дрібносерійних виробництвах основним документом з обліку виробітку є наряд.

Наряд - це комбінований документ, в якому зазначається завдання на виконання певних робіт чи певної кількості виробів і підтвердження  фактичного обсягу виконаних робіт  чи виготовленої продукції.

Наряди  виписують в планово-диспетчерському  відділі цеху до початку виконання  роботи на підставі технологічних карт і виробничої програми, діючих норм і розцінок і передаються робітнику  чи бригадиру разом з деталями чи матеріалами, кількість яких фіксується в наряді.

Після виконання робіт, вказаних у наряді, зазначається кількість виготовленої продукції та кількість забракованої продукції. Наряд підписується майстром, контролером, нормувальником, економістом.

По  закінченні місяця наряд закривається і передається в бухгалтерію  де здійснюється його подальша обробка: перевіряється правдивість заповнення облікових реквізитів, здійснюється розрахунок сум заробітку, і кількість  годин нормованого часу, визначається сума заробітку і нормо-години.

Наряди, за якими робота протягом даного місяця не закінчена, необхідно закривати, що означає відмітку про фактично виконаний обсяг роботи. На незакінчену  частину роботи виписується новий  наряду наступному місяці