Заробітна плата та її структкра

Розрахунок з/ти

1. - Коефіцієнт перевиконання норми виробітку на дільниці складає: 550 : 500 = 1,1
2. - З/та робітника-наладчика - 360 х 1,1 = 396 грн.

2. Визначити з/ту стрічкарки, за результатами роботи рівничниці, за обслуговування машин за якими вона закріплена. Середнє виконання норми виробітку складає 115 %. Погодинна тарифна ставка стрічкарки, тарифікованої по ІУ-розряду 2,20 грн. За місяць нею відпрацьовано 176 год.

Рішення: 2,20 х 1,15 х 176 = 445,28 грн.

Визначити з/ту побічного робітника при  наступних умовах: погодинна тарифна  ставка основного робітника і  побічного робітника відповідно складають 1,60 грн. 1,45 грн. Погодинний заробіток  основного робітника 2,24.грн. Фактично за місяць побічний робітник відпрацював 175 годин.

Рішення: 2,24 х 175 х 1,45 : 1,60 = 355,25 грн.

4. Заробіток робітника-наладчика, який обслуговує 1-у дільницю механічного цеху 380 грн. (за тарифною ставкою). Норма виробітку по дільниці 1000 одиниць, фактично виготовлено 1200 одиниць.

Рішення. Заробіток робітника-наладчика  складе: 456 грн. (380 : 1000 х 1200)

Акордна оплата праці характеризується тим, що оплата здійснюється за весь обсяг  робіт за встановленими відрядними розцінками в одиницях виміру кінцевої продукції. При цьому розцінка встановлюється з урахуванням максимального  строку виконання робіт. За дострокове і якісне виконання робіт понад  акордну оплату виплачуються преміальні надбавки.

Акордна система оплати праці застосовується, скоріш всього, там де робота піддається нормуванню - при виконанні ремонтних  і інших робіт, коли виконує роботу комплексна бригада, яка складається  із робітників різних спеціальностей.

Бухгалтерія розподіляє фактичний заробіток  між членами бригади на підставі наряду у відповідності з кількістю  відпрацьованих годин кожним робітником і його розрядом. Преміювання в  цьому випадку здійснюється за скорочення строків виконання роботи при  дотриманні якості. За заявою членів бригади  акордний заробіток може бути розподілений між членами бригади рівномірно.

    1. Бригада із 3-х чоловік виконала необхідний обсяг робіт в установлений строк (витрати часу при цьому 120 годин). Розмір винагороди за всі види робіт складає 960 грн. У відповідності з заявою робітників оплата праці визначається без урахування тарифного розряду робітників, а в залежності від кількості годин відпрацьованих кожним членом бригади.

Розрахунок з/ти.1

1. Визначається розмір з/ти за 1 годину: 960 : 120 = 8 грн.

2. Визначається  фактичний заробіток членів бригади в залежності від кількості відпрацьованих годин.

Таблиця 2.1

Прізвище, ім'я та по- батькові	Кількість відпрацьованих годин	Розмір з/ти за 1 -годину	Фактичний заробіток, грн.
Кужіль  А. П.	40		320
Пилипенко О.В.	32	8 грн.	256
Рудецька  І.М.	48		384
Разом.	120		960

 

Визначити бригадну відрядну розцінку , якщо до складу бригади , яка обслуговує 144 верстати, входять 6 ткачів, 3 пом. майстра, і 2 відривники. Типові норми обслуговування складають: у ткачів - 22, у помічника  майстра - 44, у відривниць - 60 верстатів, планова норма продуктивності - 5 м/год. На один верстат., фактично виготовлено  тканин - 105,8 тис.м. Погодинні тарифні  ставки відповідно складають 1,50 грн. 1,85 грн.і 1,30 грн. визначити акордну з/ту бригади.

Комплексна  розцінка складає: 2,72 коп. (22 + 44 + 60 = 126 верстатів; 126 х 5 = 630 м/г; 1,50 х 6 + 1,85 х 3 + 1,30 х 2 = 9 + 5,55 + 2,60 = 2,72 коп.

Зарплата за виготовлену продукцію 2,72 х 105800 : 100 — 2877,76 грн.

 

Організація і порядок  нарахування заробітної плати при  бригадній системі оплати праці

Бригадну  форму оплати праці застосовують в тих випадках, коли в залежності від організаційно-технічних умов робота повинна виконуватись гуртом робітників одночасно, без чіткого  розподілу праці, коли в процесі  роботи необхідні сумісництво професій і взаємозамінність виконавців. Для  керівництва бригадою обирається бригадир і рада бригади. При цій системі  оплати праці робота виконується  по бригадному наряду, який видається  бригаді перед початком роботи. В  нього включають всі види робіт, як основні так і допоміжні, нормативні завдання. Разом з нарядом заповнюють і табель-розрахунок для обліку робочого часу і підрахунку сум місячної з/ти членів бригади. Фактичний виробіток  визначають за результатами приймання  ВТК продукції на кінцевій операції.

Організація з/ти робітників в бригаді повинна  забезпечити їх колективну і особисту зацікавленість в досягненні кінцевих результатів праці. В основі з/ти членів бригади лежать колективні відрядні розцінки, установлені для бригади  в цілому. При цьому загальний  заробіток бригади визначається за сукупним результатом її роботи в цілому за зміну, місяць шляхом множення сумарної відрядної розцінки на кількість  виготовленої продукції чи на обсяг  робіт, виконаних всією бригадою.

Важливим  моментом в практиці застосування бригадної  системи оплати праці являється  розподіл загального заробітку між  членами бригади.

Метод розподілу з/ти між членами бригади  згідно тарифу і відпрацьованому  часу не в повній мірі враховує участь кожного члена бригади в загальних  результатах праці. Тому, частіше  всього з/та робітника визначається з урахуванням його кваліфікаційного розряду, відпрацьованого часу і  КТУ. КТУ являє собою узагальнену кількісну оцінку реального вкладу кожного робітника бригади в результати її колективної праці в залежності від індивідуальної продуктивності і якості роботи. Він більш повно враховує особистий вклад кожного робітника в кінцеві результати роботи бригади.

В якості базового значення КТУ застосовується 1 (одиниця). Фактичний розмір КТУ  робітнику встановлюється радою  бригади. Він може бути рівним, більшим  або меншим базового, в залежності від індивідуального вкладу робітника  в загальні результати роботи бригади. Пропозицію раді (загальним зборам) бригади по встановленню КТУ вносить  бригадир на підставі даних середньомісячного  обліку особистого вкладу членів бригади. Рішення ради (загальних зборів) бригади оформляється протоколом, в  якому вказані причини підвищення чи зниження КТУ. Список робітників бригади  з затвердженим КТУ, підписаний членами  ради бригади і майстром цеху передається  в бухгалтерію.

Для бригад розробляється спеціальні положення  в яких передбачені умови розподілу  заробітку і премії між членами  бригади, тобто чи буде розподіляться  з урахуванням КТУ вся сума заробітку чи тільки зверхтарифна її частина (приробіток), як буде розподілятись  премія, в якому діапазоні застосовують КТУ (0,5 - 2,0), перелік факторів від  яких залежить КТУ кожного робітника.

Встановлений  робітнику КТУ визначається добавленням  до базового підвищуючих коефіцієнтів за кожне досягнення в роботі чи відніманням понижуючих коефіцієнтів за кожне виробниче упущення чи порушення  трудової дисципліни за формулою:

 

КТУф = 1+ пхРп-тхРт

 

   де 1 - базове значення КТУ;

п - кількість підвищуючих показників, які обліковуються при визначенні особистого вкладу: т - кількість понижуючих показників, які обліковуються при  визначенні особистого вкладу: Рп - кількісне  значення підвищуючого показника; Рт - кількісне значення понижуючого  показника

Загальний заробіток бригади складається  із тарифної частини заробітку, приробітку і премії. При розподілі заробітної плати між членами бригади  з урахуванням КТУ послідовно визначаються:

1. тарифна з/та кожного робітника - шляхом множення погодинної тарифної ставки робітника

На  фактично відпрацьовану ним кількість  годин:

2. тарифна з/та бригади - шляхом додавання тарифної з/ти всіх робітників;

3. умовна розрахункова величина для бригади (з/та по тарифу з урахуванням КТУ), яка використовується для розрахунку приробітку, - додаванням умовних розрахункових величин для кожного робітника, які визначаються як добуток тарифної з/ти робітника на величину встановленого йому в даному місяці КТУ

4. приробіток бригади - відніманням її тарифної з/ти із заробітку бригади по закритих нарядах;
5. величина приробітку, яка приходиться на одиницю умовної розрахункової величини для бригади, коефіцієнт К - діленням приробітку бригади на величину з/ти по тарифу бригади;
6. приробіток кожного робітника - множенням коефіцієнту К на умовну розрахункову величину для кожного робітника;

7. заробіток кожного робітника - додаванням його тарифної з/ти і приробітку. 
Наприклад.

Бригада з 4-х чоловік виконала роботу за відрядними розцінками на суму 1644 грн. Премія за своєчасне виконання роботи - 25 %. Необхідно розрахувати суму відрядно преміального заробітку кожного  при умові розподілу приробітку і премії з застосуванням КТУ.

Порядок розрахунку наступний.

Спочатку  знаходимо суму з/ти кожного члена  бригади по тарифу (1-го - 2,20 х 170 = 374 грн.);

2. Знаходимо загальну суму з/ти по тарифу всієї бригади (374 + 332 + 306 + 272 = 1284);

3. Знаходимо розрахункову величину для розподілу приробітку для кожного робітника (1-го та 374 хК 1.0 = 374 і т.д.);

4. Знаходимо загальну розрахункову величину (374 + 265,6 + 312 + 272 = 1223,5 грн.);
5. Знаходимо суму приробітку (1644 - 1284 = 360 грн.);
6. Розподіляємо приробіток між членами бригади з урахуванням КТУ, для цього спочатку знаходимо коефіцієнт діленням приробітку на розрахункову величину (306 : 1223,5 = 0,2501021), а потім К множимо на розрахункову величину кожного робітника бригади (1-го 374 х 0,2501021 = 110,03 грн.;
7. Знаходимо суму заробітку кожного робітника шляхом додавання до з/ти приробітку (1-го 374+ 110,03 = 484,03 грн.);

8. Знаходимо суму премії множенням відсотку премії на з/ту (1-го 484,03 х 0,25 = 121,01)

9. Знаходимо суму загального заробітку шляхом додавання до суми з/ти суми премії (484,03 +121,01 =605,04 грн.).

Таблиця 2.2

Прізвище, ім'я та по батькові робітників	Р о з р я д	Погодинна тарифна ставка	Відпрац ьовано годин	З/та по тарифу	КТУ	Розрахункова  величина для розподілу приробітку	Відряднй  приробіток	Сума  з/ти	Премія	Загальна сума  заробітку
Карпенко	5	2,20	170	374	1,0	374	110,03	484,03	121,01	605,04
Гарасенко	4	2,00	166	332	0,8	265,60	78,15	410,15	102,54	512,69
Власов	3	1,80	170	306	1,2	312	91,80	397,80	99,45	497,25
Коваленко	2	1,60	170	272	1,0	272	80,02	352,02	88,00	440,02
Разом				1284		1223,50	360	1644	411	2055

 

Якщо премію розподіляємо без урахування КТУ, то тоді з/ту кожного члену бригади  знаходимо шляхом множення з/ти на відсоток (25%);

Якщо  розподіляємо з урахуванням КТУ  тільки премію, то розрахунок її можна  провести наступним шляхом: всю суму премії ділимо на 4 (411 : 4 = 102,75 грн.);

Сума  премії Карпенко 102,75 х 1,0 = 102,75 грн.;

Сума  премії Тарасенко 102,75 х 0,8= 82,20 грн.;

Сума  премії Власов 102,75 х 1,2 = 123,30 грн.;

Сума  премії Коваленко 102,75 х 1,0 = 102,75 грн.;

Загальна сума премії складає - 102,75 + 82,20 + 123,30 +102,75 =411 грн.

2. Утримання із заробітної плати

При низькій зарплаті працівник  має право на податкову соціальну пільгу. Низькою вважається доход, що не перевищує розмір прожиткового мінімум для працездатної особи помноженого на 1,4 та округленого до 10. Розмір податкової соціальної пільги встановлюється в розмірі 50% мінімальної зарплати. Для окремих категорій працівників вона підвищується в 1,5 або в 2 рази.

Податкова соціальна пільга надається тільки по одному місцю роботи за вибором працівника. Для її отримання необхідно надати по місцю роботи заяву встановленого державною податковою адміністрацією зразка та документи, що встановлюють право на отримання підвищеної соціальної пільги.

Податок з доходів утримується  з суми доходів, що зменшена на суму внесків до пенсійного фонду, фондів соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, фонду безробіття, податкової соціальної пільги, якщо працівник має на неї право.

Із зарплати працівників здійснюють такі утримання:

1. Обов'язкові, тобто, такі, що утримуються без згоди працівника:

• податок з доходів фізичних осіб;

• збір до Пенсійного фонду;
• збір до фонду соціального страхування;
• збір до фонду зайнятості;
• по виконавчих документах суду;
• за рішенням адміністрації (накази про утримання за різні порушення чи ін.).

2. Необов'язкові, тобто, такі, що утримуються тільки за згодою працівника (його     заяви):

• профспілкові внески;
• за товари одержані в кредит;
• за отриманими позиками;
• за комунальні послуги;
• на вкладні рахунки тощо.