Заробітна плата та її структкра

Відрядна - форма оплати праці, при якій заробіток залежить від кількості виробленої продукції з урахуванням їх якості, складності і умов праці. При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи із встановлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).

Відрядна  розцінка визначається шляхом ділення  часової (денної) тарифної ставки, відповідного розряду виконуваної роботи, на часову (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена шляхом множення часової або денної тарифної ставки, відповідного розряду виконуваної  роботи , на встановлену на встановлену  норму часу в годинах або днях.

Існують різновиди відрядної форми оплати праці, які називаються системами  оплати праці.

Система оплати праці - це сукупність правил, які  визначають співвідношення між мірою  праці і мірою винагороди робітників.

Відрядна форма оплати праці  включає наступні системи:

Пряма відрядна - при якій оплата праці робітників знаходиться в прямій залежності від кількості виробленої продукції і виконаної роботи виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.

Відрядно-преміальна - залежить від суми заробітку за відрядними розцінками й обсягу виготовленої продукції та передбачає преміювання за виконання і перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність браку, рекламацій тощо).

Відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм за прямими (незмінними) розцінками, а вироби вироблені понад норми, оплачуються за підвищеними розцінками згідно встановленій шкалі, але не більше подвійної відрядної розцінки.

Непряма відрядна - застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання і робочі місця. Робота їх оплачується за непрямими відрядними розцінками із розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.

Акордна система при якій оцінюється комплекс робіт з вказівкою граничного строку їх виконання. Розрахунок ведеться за більш великими одиницями продукції.

Акордно-преміальна система передбачає додатково до відрядного заробітку , нарахованому по нормативу, виплату премії за високі результати і якість продукції (скорочення нормативного строку, високу якість продукції).

Колективно-відрядна (бригадна) система застосовується у промисловості при випуску продукції на кінцевій операції і розподілі загальної суми заробітку між членами бригади пропорційно до їх тарифного заробітку.

Підприємства  з чисельністю робітників 25-30 чоловік  можуть застосовувати одну із форм безтарифної оплати праці.

Безтарифна  система оплати праці становить  заробіток робітника в повну  залежність від кінцевих результатів  роботи колективу і являє собою  його долю в заробленому всім колективом.При цій системі не встановлюється твердого окладу чи тарифної ставки, а ,як правило, ця доля визначається на підставі присвоєного робітнику коефіцієнту, який визначає рівень трудової участі.

Суть  цієї системи полягає в тому, що із сформованих заробітків (окладів) всім працівникам присвоюються кваліфікаційні рівні (наприклад від 1 до 5), а заробітна  плата встановлюється в залежності від цих рівнів і відпрацьованого  часу. З допомогою додаткових коефіцієнтів можна також враховувати ініціативність або, навпаки, погрішність в роботі кожного працівника протягом місяця. В такому випадку за підсумками місяця кожному робітнику розраховується сума зроблених балів за формулою:

 

Бп= У х В х К

 

   де Бп- сума балів зароблених працівником за місяць.

У - кваліфікаційний рівень працівника;

В - відпрацьований час;

К - коефіцієнт, який враховує ініціативні пропозиції, внесені робітником з поліпшення виробничого процесу ( наприклад, від 1,0 до 1,5), або враховує погрішності  в роботі: запізнення, брак, невиконання  норм тощо (наприклад, від 0,7 до 1,0).

       За відпрацьований період часу значення коефіцієнту (К) кожному працівнику встановлює керівник підрозділу.

 

Заробітна плата працівників визначається виходячи із загального фонду оплати праці підприємства чи підрозділу і  пропорційно до балів працівника:

 

Зп = (Ф х Сб) х Б_п;

 

    де Зп - з/та працівника за місяць:

Ф - фонд оплати праці (ФОП) колективу (може встановлюватись  в % до доходу підприємства):

       Сб - сума балів по всіх працівниках.

 

Така  форма може застосовуватись і  на великих підприємствах , але для  них більш доцільно такі розрахунки проводити в межах підрозділів (цехів).

Ще  більш простий , але дуже ефективний варіант - встановити замість окладів  відсоток доходу кожного працівника в загальному доході підприємства. В цьому випадку попередньо за погодженням з колективом працівників потрібно визначити відсоток кожного робітника і загальний відсоток Фонду Оплати Праці в доході підприємства. Для сучасних умов нестабільної роботи підприємств така система в багатьох випадках може виявитися єдино прийнятною, оскільки основний принцип - чим більш заробило підприємство, тим більш одержить кожний працівник.

Змішана система оплати праці до якої можна віднести систему "плаваючих" окладів, комісійну форму оплати праці, дилерський механізм.

Система "плаваючих" окладів заснована на щомісячному визначенні посадового окладу працівника (при умові виконання виробничого завдання) в залежності від результатів праці на дільниці, яку він обслуговує (зростання чи зниження продуктивності праці, підвищення чи зниження якості продукції, виконання та перевиконання норм труда та інші). Ця система застосовується для оплати праці керівників і спеціалістів.

Система оплати праці, яка базується  на комісійній основі - це форма оплати праці по кінцевому результату. Розмір з/ти встановлюється у вигляді фіксованого відсотку від доходу, одержаного підприємством від реалізації продукції (робіт, послуг). Як правило, оплата праці на комісійній основі застосовується для робітників відділів збуту, рекламних агентів тощо.

Оплата  праці, пов'язана з з результатами діяльності робітника має ряд  різновидностей. Комісійні можуть встановлюватись  у вигляді фіксованого відсотка:

• від доходу одержаного від реалізації продукції виробленої робітником;
• від суми реалізованого робітником обсягу продукції,
• від кількості реалізованого робітником визначеного виду продукції;

- від суми платежів, перерахованих клієнтами за надані робітником послуги по ремонту, технічному, консультаційному і інших видах обслуговування і т.д.

Дилерський механізм. Дилер - це особа чи фірма , яка виступає посередником в торгівельних операціях купівлі-продажу товарів, цінних паперів і валюти. Дилер частіше всього здійснює операції посередницького характеру і одержує винагороду за рахунок різниці у вартості товарів. В даному випадку дилер - підприємець, який веде торгівлю продукцією в роздріб, яку він придбав оптом.

При укладенні  трудового договору (контракту) оплата праці відноситься до суттєвих умов, тому ставки, коефіцієнти, відсотки, встановлені  до з/ти повинні бути оговорені в  договорі.

 

 

        2 МЕТОДИКА БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

       2.1 Порядок нарахування заробітної плати працівникам підприємства

Порядок нарахування заробітної плати при погодинній системі оплати праці

Для розрахунку заробітку при погодинній оплаті праці достатньо знати кількість  фактично відпрацьованого часу і  тарифну ставку. Тому табель обліку використання робочого часує основним документом для нарахування зарплати.

Заробіток робітників визначають множенням часової  або денної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих кожним робітником годин або днів.

Наприклад.

1. Робітником 5-го розряду відпрацьовано за місяць 170 год. Його тарифна ставка-3,75грн.Зарплата робітника становить: 3,75 х 170 = 637,50 грн.

Заробіток працівників, які знаходяться на окладній системі визначають наступним  чином.

2. Технологу цеха встановлено оклад в розмірі 800 грн. У відповідності з табелем обліку робочого часу він відпрацював всі дні. Нарахована зарплата становить 800 грн.

Якщо  робітник відпрацював не всі робочі дні, то зарплату йому визначають діленням його окладу на кількість робочих  днів за місяць і одержану середньоденну  зарплату множать на фактичну кількість  відпрацьованих днів.

3. Бухгалтеру підприємства встановлено оклад 950 грн. У звітному місяці він відпрацював 16 робочих днів. Графіком було передбачено 22 робочі дні.

Заробіток бухгалтера за відпрацьований місяць становитиме: 950 : 22 х 16 = 690,91 (грн.).

Проста  погодинна оплата праці недостатньо  забезпечує безпосередній зв'язок між  кінцевими результатами праці робітника  і його зарплатою. Тому широко застосовується погодинно-преміальна система праці, при якій враховується кількість  і якість праці, посилюється відповідальність і особиста матеріальна зацікавленість в результатах роботи, так як преміювання  проводиться за ліквідацію простоїв обладнання, економію часу, безаварійну  роботу машин, обладнання, матеріалів тощо.

4. Робітник-погодинник з місячним окладом 620 грн.,, у відповідності з табелем обліку використання робочого часу із 22 робочих днів відпрацював 18днів. Положенням про преміювання передбачена виплата щомісячної премії в розмірі 30 % від окладу.

620 : 22 х 18 = 507,27 грн.(зарплата); 

= 152,18 грн. (премія)

507, 27+ 152,18 = 659,45 грн.

5. За відпрацьований час робітнику нарахована з/та в сумі 360 грн. За кожний відсоток перевиконання нормативного завдання йому передбачена премія в розмірі 3 %, а також за економію матеріалів - 30 % їх вартості. Завдання виконано на 110 %, заощаджено матеріалів на 60 грн.

Розв’язок: Заробітна плата за відпрацьований час 360 грн., премія за перевиконання норм (10 % х 3 % =30; ЗО % х 360 грн. : 100 = 108 грн.; премія за економію матеріалів: 60 грн. х 30 % : 100 % = 18 грн.

Разом: 360 + 108 + 18 = 486 грн.

       Порядок нарахування заробітної плати при відрядній системі оплати 
праці

Оплата за кількість і якість виготовленої продукції за встановленими  відрядними розцінками називається  відрядною.

При прямій відрядній системі оплати праці  заробіток визначається множенням  кількості вироблених одиниць продукції  на установлену відрядну розцінку Наприклад:

1. Робітник протягом місяця виготовив 1425 шт. виробу А (розцінка — 0,15 грн. за одиницю) і 2787 шт. виробу В (розцінка — 0,12 грн. за одиницю). За виконану роботу йому належить оплата: (1425 х 0,15) + (2787 х 0,20) = 548,19 грн.

При відрядно-преміальній системі оплати праці робітникам, крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачують премії за встановленою шкалою за кількісні і якісні показники роботи. Такими показниками можуть бути: перевиконання норм виробітку, підвищення якості продукції, відсутність браку, рекламацій та інші. Премії нараховуються за фактично відпрацьований час на підставі відрядного заробітку.

Наприклад:

1. Робітник виконав свою норму виробітку на 115% ( див задачу 1). Згідно з умовами преміювання йому належить:

10% - за виконання норми виробітку на 100%;

1,5% - за кожний відсоток перевиконання норм виробітку.

Визначаємо відсоток премії: — 10 + (15 х 1.5 : 100) = 32,5 %

Сума премії: - 548,19 х 32,5 : 100 = 178,16

Сума заробітку: - 548,19 + 178,16 = 726,35 грн.

2. Робітник-відрядник виконав норму виробітку на 110 %. Заробітна плата за відрядними розцінками складає 520 грн. У відповідності з положенням про преміювання за перевиконання норми виробітку робітнику виплачується премія в розмірі 30 % від суми заробітку.

Розрахунок зарплати:

Сума премії 520 х 30 : 100 = 156 грн.

Сума всього заробітку: 520 + 156 = 676 грн.

Відрядно-прогресивна  форма оплати праці ґрунтується  на тому, що зі збільшенням обсягу виготовленої продукції зростає розцінка. Тобто  виготовлена продукція в межах встановлених норм оплачується за прямими розцінками, а вироби, які виготовлені понад норми, оплачуються за підвищеними розцінками.

Наприклад:

1. Робітник-відрядник виконав норму виробітку на 125 %. Зарплата за прямими відрядними розцінками склала 460 грн. У відповідності з договором оплата виробів виготовлених понад норму здійснюється в 1,5 розмірі до відрядних розцінок.

Розрахунок заробітної плати.

Заробітна плата за вироби, виготовлені понад норму 460 х 25 % : 100 х 1.5 = 172,5 грн. Всього нараховано заробітної плати:

 460 + 173,5=632,5 грн.

2. Норма виробітку деталей становить 250 одиниць. Розцінка 2 грн. за одиницю. За перевиконання норми виробітку розцінка збільшується за наведеною шкалою (шкала умовна).

Виконання норми від 101 % до 110 % розцінка збільшується на 15 %; Виконання норми від 111 % до 120 % розцінка збільшується на 25 %; Виконання норми від 121 % до 130 % розцінка збільшується на 35 %; Виконання норми від 131 % до 140 деталей - 300 одиниць Розрахунок з/ти.

Норма виконана на 300 : 250 х 100 = 120 %.

З/та становить 250 х 2,00 = 500грн

50 од. х 2,50 (2,00 грн. збільшена на 25 %)- 125 грн.

500 грн. + 125 грн. = 625 грн.

3. Норма землекопа становить 1,5 мЗ викопаного ґрунту за день., розцінка становить 6 грн. за 1 м³. За кожний кубометр грунту, викопаного понад норму, розцінка зростає на 30 %

Землекоп викопав 3 м³ за один день. 3\та становить: 1,5 мЗ х 6 = 9 грн

1 мЗ х 7,80 (розцінка 6 грн. збільшена на 30%) = 7,80 грн.

0,5 мЗ х 10,14 (розцінка 7,80 грн. збільшена на 30%) = 10,14 грн.

Разом: 9 + 7,80 + 10,14 = 26,94 грн.

Непряма відрядна використовується для оплати праці побічних працівників у  відсотках від заробітку основних, яких вони обслуговують, що стимулює продуктивність праці побічного персоналу.

Наприклад.

1. Оплата праці за тарифною ставкою робітника-наладчика, який обслуговує бригаду 1-ї дільниці швейного цеху, складає 360 грн. Норма виробітку 1-ої дільниці складає 500 виробів. В звітному місяці фактично вироблено 550 виробів.