Особенности анализа малых предприятий

зованием достижений в области средств вычислительной техники и

новой информационной технологии.

4.1.7. Оказание помощи заинтересованным  государственным,

общественным и прочим организациям и предприятиям,  кооперати-

вам и отдельным гражданам в закупке, обслуживании и эксплуата-

ции  средств вычислительной техники.  Оказание услуг по разра-

ботке,  внедрению,  обучению и обслуживанию  программно-техни-

ческих  комплексов  и  систем на базе различных типов вычисли-

тельной техники.

4.1.8. Проведение   самостоятельных  программно-конструк-

торских, научных, научно - исследовательских работ, проектно -

конструкторских и экономических разработок.

4.1.9. Организация и обеспечение рекламной,  информацион-

ной и издательской деятельности, организация выставок, семина-

ров, конкурсов и конференций как внутри страны, так и за рубе-

жом в установленном порядке.

4.1.10. Лекционно  -  преподавательская,  консультативная

деятельность.

4.1.11. Консультации и разработка учредительных  докумен-

тов  по созданию совместных предприятий и производств,  акцио-

нерных и смешанных обществ, торговых домов и ассоциаций в РФ

и за рубежом.

4.1.12. Проработка вопросов внешнеэкономического и  науч-

но-технического сотрудничества,  производственной кооперации и

других форм внешнеэкономических связей.

4.1.13. Разработка   концепции   управления   совместными

предприятиями  и  другими  организациями,  их  организационных

структур и процедур принятия решения.

4.1.14. Консультации по финансовым и валютным вопросам  и

специальным  формам  внешнеэкономических  связей  (  лицензии,

ноу-хау, инжинииринг).

4.1.15. Подготовка  расчетов и контрактных цен на объекты

внешнеторговой купли-продажи, обмена, аренды, консигнации, ко-

операции и прямых связей.

4.1.16. Консультации по правовым вопросам хозяйственной и

внешнеэкономической деятельности.

4.1.17. Проведение анализа и  подготовка  обзоров  рынков

товаров  и услуг,  подготовка рекомендаций по повышению конку-

рентноспособности выпускаемой продукции.

4.1.18. Организация  внешнеэкономической  деятельности  с

соблюдение установленного порядка.  Предприятие может осущест-

влять один или более видов деятельности из перечисленных в п.4

в соответствии с приоритетами и планами развития, определяемым

учредителем предприятия.

4.2. Предприятие самостоятельно планирует  свою  деятель-

ность и  определяет перспективы развития,  исходя из спроса на

производимую продукцию, работы, услуги и необходимости обеспе-

чения производственного  и  социального  развития Предприятия,

повышения личных доходов его работников.

4.3. Фонды Предприятия.

Предприятие имеет уставной фонд в размере пяти тыс.  руб-

лей. Предприятие формирует страховой фонд,  фонд развития, оп-

латы труда и другие фонды по своему усмотрению.

4.4. Финансовые и кредитные отношения.

Источником формирования финансовых ресурсов является при-

быль, амортизационные отчисления, средства, полученные от про-

дажи ценных бумаг,  паевые и иные взносы членов трудового кол-

лектива Предприятия,  а  также кредиты и другие поступления не

противоречащие закону.

4.5. Предприятие несет полную ответственность за соблюде-

ние кредитных договоров и расчетной дисциплины.

4.6. Трудовые отношения.

Отношения работников и Предприятия,  возникшие на  основе

трудового договора,  регулируются  законодательством  РФ  о

труде, формы,  системы и размер оплаты труда работников Предп-

риятия, а  также другие виды их доходов устанавливаются Предп-

риятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантирован-

ный законом  минимальный размер оплаты труда и меры социальной

защиты работников, независимо от вида собственности.

4.6. Социальная деятельность.

Социальное развитие,  улучшение условий труда, обязатель-

ное социальное  и медицинское страхование и социальное обеспе-

чение работников Предприятия и членов  их  семей  регулируется

законодательством РФ.

Предприятие обязано  обеспечить  своим  работникам  безо-

пасные условия  труда  и несет ответственность в установленном

законодательством порядке за ущерб,  причиненный их здоровью и

трудоспособности.

4.7. Предприятие может самостоятельно  устанавливать  для

своих работников  дополнительные отпуска,  сокращенный рабочий

день, иные льготы,  а также поощрять  работников  организаций,

обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в состав Предп-

риятия.

4.8. Контроль за деятельностью Предприятия.

Предприятие ведет бухгалтерскую и  статистическую  отчет-

ность в порядке, установленном законодательтвом РФ. Бухгал-

терская работа ведется бухгалтером,  а в случае его отсутствия

руководителем Предприятия.

Ревизия осуществляется один раз в год ревизором Предприя-

тия,  назначаемым его руководителем,  а  при  его  отсутствии,

Предприятие  на договорных началах пользуется услугами специа-

лизированных организаций и предприятий.

4.9. Предприятие представляет государственным органам ин-

формацию, необходимую  для налогообложения и ведения общегосу-

дарственной системы сбора и обработки  экономической  информа-

ции.

4.10. Предприятие имеет право не представлять  иформацию,

содержащую коммерческую тайну. Перечень сведений, составляющих

коммерческую тайну определяется руководителем Предприятия. Пе-

речень сведений, которые не могут составлять коммерческую тай-

ну, определяется Правительством РФ.

4.11. Налоговые,  природоохранные, антимонопольные и дру-

гие государственные органы, на которые законодательством РФ

возложена проверка деятельности Предприятия,  осуществляет  ее

по мере  возникновения необходимости и в пределах своей компе-

тенции.

4.12. За искажение государственной отчетности должностные

лица Предприятия несут установленную законом РФ  материаль-

ную, административную и уголовную ответственность.

4.13. Ответственность Предприятия.

За нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых

обязательств, продажу товаров, пользование которыми может при-

чинить вред здоровью населения,  а равно нарушение иных правил

предпринимательской деятельности.   Предприятие   несет    от-

ветственность в соответствии с законодательством РФ.

4.14. Предприятие обязано возместить  ущерб,  причиненный

нерациональным использованием   земли   и   других   природных

ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил бе-

зопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требо-

ваний по защите здоровья его работников,  населения и потреби-

телей продукции.

5. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

5.1. Управление осуществляется в соответствии с законода-

тельством РФ и настоящим Уставом. Собственник имущества са-

мостоятельно определяет структуру органов управления и затраты

на их содержание.

5.2. Собственник имущества осуществляет свои права по уп-

равлению Предприятием непосредственно либо через  уполномочен-

ные им органы.  Собственник или уполномоченные им органы могут

полностью или частично делегировать эти права  высшему  органу

управления Предприятием, совет, правление и др.

5.3. Руководителями могут  быть:  директор,  управляющий,

руководители коллективных органов управления /председатель Со-

вета, председатель Правления и др./.

5.4. Собственник  имущества  может непосредственно управ-

лять Предприятием или на основании договора /контракта/  пере-

дать свои права полностью или частично другому лицу.

5.5. Собственник имущества в необходимых случаях  создает

коллегиальные формы управления: советы, правления и др., кото-

рые осуществляют управление Предприятием на основании договора

с собственником.

5.6. Найм /назначение/ руководителя Предприятия  является

правом собственника  имущества и реализуется им непосредствен-

но, а также через уполномоченные им органы,  которым делегиро-

ваны права по управлению Предприятием /совет, правление и др./.

5.7. При найме /назначении, избрании/ руководителя Предп-

риятия с ним заключается договор /контракт/, в котором опреде-

ляются права, обязанности и ответственность руководителя перед

собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты

его труда,  срок контракта, условия освобождения от занимаемой

должности.

5.8. Руководитель без  доверенности  действует  от  имени

Предприятия, представляет его интересы, распоряжается имущест-

вом Предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, вы-

дает доверенности,  открывает в банках расчетный и другие сче-

та, валютные счета в банках РФ и в иностранных банках, поль-

зуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, изда-

ет приказы и дает указания,  обязательные для всех  работников

Предприятия.

5.9. Руководитель может  быть  освобожден  от  занимаемой

должности до истечения срока договора /контракта/ по основани-

ям, предусмотренным договором и законодательством РФ.

5.10. Трудовой коллектив Предприятия.

Трудовой коллектив Предприятия составляют  все  граждане,

участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудово-

го договора.

5.11. Компетенция трудового коллектива.

Трудовой коллектив решает вопросы:

- о  необходимости заключения с администрацией коллектив-

ного договора, рассматривает и утверждает его проект;

- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового

коллектива в соответствии с настоящим Уставом;

- определяет перечень и порядок предоставления работникам

Предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

- определяет и регулирует формы и условия деятельности на

Предприятии политических партий,  религиозных и других общест-

венных организаций.

5.12. Взаимоотношения трудового коллектива и предпринима-

телем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в

прибыли Предприятия  регулируется   законодательством   РФ,

настоящим Уставом и коллективным договором. Споры, возникающие

при заключении и исполнении трудового договора,  разрешаются в

порядке, установленном законодательством РФ.

6. ОБЩИЕ  3 УСЛОВИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ  И  ПРЕКРАЩЕНИЯ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРЕДПРИЯТИЯ

6.1. Предприятие учреждается по решению собственника иму-

щества гр. ____________, который утверждает Устав предприятия,

вносит в него изменения и дополнения.

6.2. Прекращение деятельности Предприятия может быть осу-

ществлено в виде его ликвидации  или  реорганизации  /слияние,

присоединение, разделение,  выделение,  преобразование  в иную

организационно-правовую форму/.

Ликвидация и  реорганизация  Предприятия  производится по

решению собственника с согласия трудового коллектива  либо  по

решению суда. Реорганизация Предприятия, которая может вызвать