Значение, задачи, информационное обеспечение анализ трудовых ресурсов

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2010 в 17:50, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является рассмотрение основ управления трудовыми ресурсами предприятия, а также методика и анализ трудовых ресурсов.

Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, анализ эффективности использования трудовых ресурсов, анализ трудоемкости продукции, а также анализ фонда заработной платы

Содержание

Ведение………………………………………………………………………3

1 Значение, задачи, информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов……………………………………………………………………..5

1.1 Характеристика трудовых ресурсов………………………………….5

1.2 Задачи, значение и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов……………………………………………………………………..6

2 Анализ трудовых показателей…………………………………………….11

2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………..11

2.2 Анализ использование фонда рабочего времени……………………17

2.3 Анализ производительности труда…………………………………...21

2.4 Анализ трудоемкости продукции……………………………………..28

2.5 Анализ фонда заработной платы………………………………………33

Заключение……………………………………………………….………...42

Список использованной литературы…………………………………….44

Работа содержит 1 файл

курсовая !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!.docx

— 148.79 Кб (Скачать)

       Таблица 14 Динамика и соотношение темпов роста производительности труда и заработной маты за 2009 год.

         План анализируемого Отчет анализируемого Отчет анализируемого
       Показатель периода к отчету пред периода к отчету пред- периода к плану  ана-
         шествующего периода шествующего периода лизируемого периода
1.Индекс производительности 0,82 0,80 0,98
труда одного работающего
2.Индекс производительности 0,81 0,86 1.06
труда одного рабочего
3. Индекс средней заработной 1,38 1,36 0,99
платы одного работающего
4. Индекс средней заработной 1,40 1,З7        0,98
маты  одного рабочего
5. Коэффициент опережении 0,59 0,59 0,99

       В данном случае необходимо обеспечить повышение производительность труда, т. е. в первую очередь улучшить организацию труда и создать благоприятные  условия для сокращения количества дней невыходов в связи с болезнью работников, а также принять меры по улучшению трудовой дисциплины и санкций за ее нарушение например лишение премий, выговоры, денежные штрафы и т. д.

           Заключение 

     В процессе работы над курсовой работой  было проанализировано использование  трудовых ресурсов, при этом нужно  отметить, что их использование происходит эффективно.

     Для определения рациональности использования  трудовых ресурсов необходимо исходить из ожидаемого изменения в структуре  предприятия, качестве выращиваемой продукции, технологии, организации производства, труда и управления, а также  состояния внутреннего и внешнего рынков труда.

     Подробно  проанализировав выполненные расчеты, во втором разделе можно сделать  следующие краткие выводы. Предприятие наблюдается полное использования трудовых ресурсов. Объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования технологий, и как результат - объем произведенной продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей, зависят от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

     На  основе методики анализа использования  трудовых ресурсов были исследованы:

     1. обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами предприятия;

     2. показатели движения и постоянства  кадров;

     3. использование фонда рабочего  времени;

     4. показатели эффективности использования  персонала.

     Проанализировав движение рабочей силы, результаты показали, что количество работников на предприятии увеличивается. При  этом имеется тенденция к уменьшению количества уволившихся.

     Анализ  фонда рабочего времени показал, что его общий объем увеличился благодаря привлечению новых  сотрудников.

     Показатели  производительности труда на предприятии  также значительно увеличились  по сравнению с предыдущими периодами.

     В то же время возросла рентабельность персонала, что указывает на увеличении прибыли аптеки.

     Однако  на предприятии имеется ряд направлений  для совершенствования. Одним из них является совершенствование  оплаты труда, которая требует использование  не только повременной, но и сдельной формы.

     Руководству предприятия удалось создать  здоровую рабочую атмосферу в  коллективе, организовать технически оснащенные рабочие места, что в  значительной мере способствовало уменьшению нарушений трудовой дисциплины.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            Список использованной литературы 

  1. А.А. Канте, И.П. Кошевая: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие-2-е изд., испр. и доп.- М.: ИД «Форум»ИНФРА-М,2008г.-288с.
  2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2007г.
  3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И. Стражева. – М.: Выш. шк., 2008г.
  4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2007г.
  5. Бердникова Т.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учеб. пособие. – М.: Инфрам-М, 2006г. – 251с.
  6. Бороненкова С. А. Экономический управленческий анализ: Учебное пособие. – Екатеринбург: Издательство Уральского государственного экономического университета, 2008г. – 360 с.
  7. Быкадоров В. Л., Алексеев П. Д. Финансово-экономическое состояние предприятия: Практическое пособие – М.: Издательство «ПРИОР», 2006г.
  8. Вахрушина М.А. Управленческий анализ. – М.: Омега-Л, 2005г. – 432 с.
  9. Гаджинский А. М. Логистика. Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИВЦ «Маркетинг», 2007г. – 220 с.
  10. Гаджинский А.М. Практикум по логистике. – 2-е изд., перераб и доп. – М.: ИКЦ «Маркетинг», 2007г. – 180 с.
  11. Долгов А.П. Философия экономических ценностей // Проблемы современной экономики – 2008г.
  12. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2006г.
  13. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2007г. – 560 с.
  14. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2009г.
  15. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление оборотным капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006г.

Информация о работе Значение, задачи, информационное обеспечение анализ трудовых ресурсов