Значение, задачи, информационное обеспечение анализ трудовых ресурсов

       Зная, как изменилась среднечасовая выработка, можно определить изменение трудоемкости продукции:

                                                                                  (15)

                                  =3,6% 

       Итак, между трудоемкостью продукции  и производительностью труда  существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоемкость продукции зависит  от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

       Удельную  фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить  в виде алгоритма:

                                                                      (16)                      

       где ВП_ф - фактический объем валовой продукции; соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок; - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции; - непроизводительные затраты времени;- экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

       Расчет  влияния факторов на изменение уровня трудоемкости продукции можно произвести по методике, описанной в п. 6.4.

       Последующий анализ предполагает изучение показателей  удельной трудоемкости по видам продукции (табл.8).

       Как видно из таблицы 11, общая трудоемкость продукции по сравнению с планом снизилась на 106520 чел.-час. В связи с увеличением  объема производства продукции затрат труда на ее выпуск возросли на 185 140 чел.-час.,за счет снижение удельной трудоемкости продукции сократились на  291 660 чел.-час.

       Значительно снизилась удельная трудоемкость: по изделию А - на 3,2 %, по изделию В - на 5,5, по изделию С - на 12,5,по изделию D - на 15,7 %, а в целом по предприятию ее средний уровень, снизился на 6,25 %.

         Таблица 8. Удельная трудоемкость по видам продукции за  2009 год

 

       Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения уровня удельной трудоемкости по отдельным видам продукции () и структуры производства (). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает, и наоборот:

                                                 =                                       (17)

       Влияние этих факторов на средний уровень  трудоемкости можно определит методом  цепной подстановки через средневзвешенные величины:

                                                                             (18)

                           = =19,17чел.-час.,

                                                                       (19)       

                                  

                                                                       (20)

                           

        Средний уровень удельной трудоемкости изменился за счет:

• снижения против плана индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:

                                                                             (21)     

                    = 18,00 -19 81= - 1,81 чел.-час.;

• увеличения удельного веса более трудоемкой продукции изделий C ли D общем выпуске:

                                                                        (22)

              = 19,81 -19,17 = +0,64 чел.-час.

       Расчет  влияния структурного фактора на изменение среднего уровня удельной трудоемкости можно произвести и способом абсолютный разниц:

                                             (23)

        [(30,66 -35,95) ·15,5 + (33,72 -34,95) ·18 +

       +(19,27 -17,12) ·24 + +(16,35 -11,98) ·26,7] : 100 = +0,64 чел.-час.

       При анализе уровня трудоемкости необходимо учитывать возможную ситуацию положительного роста трудоемкости, что имеет место при внедрении мероприятий по повышению качества выпускаемой продукции или при значительной степени обновления ассортимента за счет инновационных продуктов. В этом случае возникает необходимость в дополнительных вложениях финансовых ресурсов и росте трудовых затрат. Однако рост трудоемкости не должен превышать величины дополнительной прибыли, которая возникает в связи с увеличением объема реализации продукции и за счет повышения цен на продукцию улучшенного качества.

       2.5 Анализ фонда заработной платы  

       Оплата  труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. Поэтому можно сказать, что заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству затраченного каждым работником труда и поступающая в его личное потребление; заработная плата вознаграждение за труд.

       Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником оплата его труда за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - покупательная способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

       Общий уровень оплаты труда зависит  от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, рентабельности производства;
• кадровой политики предприятия;
• уровень безработицы в регионе, области среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью.

       Рациональная  организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.

       Цель  рациональной организации оплаты труда - обеспечить соответствие между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты Хозяйственной деятельности предприятия. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы.

       1. Оплата труда в зависимости  от его количества и качества.

       2. Дифференциация заработной платы  в зависимости от квалификации работника, условий Труда, отраслевой и региональной Принадлежности предприятия.

       3. Систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

       4. Превышение темпов роста производительности  труда над темпами роста средней  заработной платы. 

       5. Справедливость, т. е. равная оплата  за равный труд.

       6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.

       7. Стимулирование высокого качества труда и добросовестного отношения к труду.

       8. Материальное наказание работников за брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к негативным последствиям.

       Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

• формирование фонда оплаты труда (ФОТ), включающего

   фонд  заработной платы (ФЗП) и премиальный  фонд;

• нормирование труда;
• определение форм и систем заработной платы.

       ФОТ подразделяется на переменную и постоянную части.

       Ilеременная часть ФОТ изменяется пропорционально объему производству продукции (заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственный результат и другое)

       Постоянная  часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, и все виды доплат и др.)

       Важнейшая часть ФОТ является ФЗП. Анализ использования  фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода  фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно-производственному  персоналу.

                                                                                (24)

       где - экономия (-) или перерасход (+)фонда заработной платы;

       ФЗ_отч и ФЗ_nп - соответственно отчетной  и плановой фонды заработной платы.

       При планирование фонды заработной платы  сохраняется деление экономии или  перерасхода фонды заработной платы  на абсолютную и относительную. Относительная экономия или относительный перерасход определяется по формуле:

                            = ± ФЗ_nп • К,                                       (25)

       где -относительная экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы; К –коэффициент прироста объема производства.

       Анализ  выполнения плана по ФЗП показывает табл. 9.

                                                                          (26)

                = 3 882 759,0 - 4 223016,0:: = -340257,0 (рабочие);

                ФЗП_абс=303 949,0 - 253584,0= 50365,0 (руководители);

                ФЗП_абс = 171 655,0 - 184464,0= -12799,0 (специалисты);

                ФЗП_{абс 102486,0 - 94347,0=} 8139,0 (служащие).

       Относительное отклонение определяется как разность фактически начисленной суммы заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректировка планового фонда заработной платы производится по установленным отраслевым коэффициентам (в данном случае взят коэффициент 0,7).