Учет затрат труда и анализ фонда оплаты труда

     Контроль  за соблюдением трудовой дисциплины, учет выработки и начисления заработной платы в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда  необходимо постоянно совершенствовать.

     В первую очередь, в ОАО «Сильвинит»  необходимо четко отрегулировать составление первичных документов по учету  труда. Нужно напомнить, что первичные документы должны быть составлены в момент совершения операции, а если не представляется возможным, – непосредственно по окончании операции.

     В ОАО «Сильвинит» возможно применять бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливать коэффициенты, показывающие соотношение оплаты работника и минимального размера оплаты труда. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер заработной  платы: зарплата  работника равна коэффициент работника умноженный на соотношение объема средств, выделенных на оплату труда к сумме коэффициентов по всем работникам. При определении конкретной величины коэффициента  работника для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.

     В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда  по единому тарифно-квалификационному  справочнику применяются коэффициенты, установленные администрацией ОАО  «Сильвинит»,  а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной бальной системы. 
 

Заключение 

     Учет труда и заработной платы на ОАО «Сильвинит» обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.    

Оплата  труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, Коллективным договором и иными нормативными правовыми актами.  

     Предприятие само определяет формы, системы и  размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии и т.д. 

     В ОАО «Сильвинит» применяется  повременно – премиальная система оплаты труда.

     Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются  начисления по оплате труда, пособия за счет отчислений на государственное социальное страхование, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность ОАО «Сильвинит» перед персоналом.

    Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по заявлению работников предприятия.

         На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации бухгалтерии ОАО «Сильвинит» отводятся определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержания. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтер по учету заработной платы руководствуется значительным числом законодательных и нормативных актов трудового, гражданского и налогового законодательства. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и  содержать все необходимые реквизиты.

     Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание  его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.

     Заработная  плата как важная доля  входит в себестоимость продукции, работ  и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

     Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль организации.

     На  примере  ОАО «Сильвинит» можно  сделать вывод о важнейших  задачах бухгалтерского учета труда  и заработной платы:

     - в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;

     - своевременно и правильно относить  затраты, связанные с начислениями  заработной платы на счета  бухгалтерского учета и производить  обязательные отчисления во внебюджетные  фонды;

     - собирать и группировать показатели  по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. 
 
 
 

Библиографический список 

1. Гражданский  кодекс Российской Федерации  ( в ред.  09.02.2009)

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (в ред. от 19.07.2009)

3. Трудовой  кодекс Российской Федерации  (в ред. от 02.05.2009)

4. Семейный  кодекс РФ (в ред. от 30.06.2008)

5. Федеральный  закон «О бухгалтерском учете»  от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ ( в ред. от 23.11.2009)

6. Федеральный  закон  "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001  N 167-ФЗ (в ред. от 02.11.2006)

7. Федеральный   Закон  «Об обязательном социальном  страховании на случай временной  трудоспособности и в связи с материнством» от 20.12.2006  № 255-ФЗ  (в ред. 20 22.07.2008)

8. Федеральный  Закон «О бюджете фонда социального  страхования РФ на 2008 год и  на плановый период 2009 и 2010 годов»  от 21.07.2007 № 183-ФЗ ( в ред. от 27.08.2008)

9. Положение  по бухгалтерскому учету «Учетная политика» ПБУ 1/2008, утв. Приказом Минфина РФ от 11.03.2009 № 22-Н

10. Постановление  Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Положение об особенностях порядка расчета средней зарплаты»

11. Абакумова  Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика  доходов и заработной платы:Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; ИНФРА – М, 1999.

12. Беликова  Т.Н., Минаева Л.Н. Все ПБУ с  комментариями. СПБ.: «Питер», 2008

13.Воробьева  Е.В. Заработная плата с учетом  требований налоговых органов.  Москва: «АКДИ Экономика и жизнь», 2000.

14. Гиляровская  Л.Т. Бухгалтерское дело, учебник  для ВУЗов, М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2009.

15. Савицкая Г.В.  Анализ хозяйственной деятельности  предприятия , 4 - е изд., перераб.  и доп.  Минск: ООО «Новое  знание», 2006 .

16. Сугробов  А.Н., Жарылгасова Б.Г. Анализ финансовой отчетсности, учебник для ВУЗов. М.:  "Кнорус", 2008.

17. Климова  М.А. Оплата труда: бухгалтерский  учет и налогообложение, учебное  пособие  М.: «ПРИОР», 2007

18. Кондаков  Н.П. Бухгалтерский учет, учебник,  М.: «ИНФА-М», 2006

19. Николаев С.Н. Справочник по оплате труда в примерах и документах. Москва: Профессиональное издательство, 2008

20.Пошерстник  Н.В.; Мейксин М.С. заработная плата  в современных условитях, ИД  «Герда»,2002

21. Тумасян  Р.З. «Бухгалтерский учет», учебник,  М.: «ООО НИТАР-АЛЬЯНС», 2006

22. Шишкоедова  Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда, учебное  пособие, М.: «Вершина», 2005.

23. Чуев  И.Н., Чуева Л.Н. Комплексный экономический  анализ хозяйственной деятельности, учебник для ВУЗов. М.: ИТК, 2008.

24. СПК «Консультант+» 
 

 

            _______    №     

           _____________________г.  Соликамск 

Штатное расписание рабочих

Вводится с 01.01.2009 г.

Основание: приказ СКРУ-3

№____ от ____________

 
 
 
 
 
 

                                                    УТВЕРЖДАЮ

                                                           Штат в количестве ___ единиц

                                                  Директор СКРУ-3 ОАО "Сильвинит"

                                                  ___________________В.П.Скрябин

                                            _____       _____________________

____