Учет затрат труда и анализ фонда оплаты труда

     Лицевой счет подписывается работником бухгалтерии, ведущим расчет заработной платы данного работника.

     Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф.№Т-60) предназначена для расчета  причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или  иного отпуска.

     Записка-расчет при прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником (ф. М Т-61) применяется для учета  и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику  при прекращении действия трудового  договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

     Таким образом, документальное оформление движения личного состава и начисления заработной планы – достаточно важный фактор в деятельности бухгалтерских служб предприятий, так как данные документы должны в полной мере отражать формирование и расходование фонда отплаты труда на предприятии.  
 

     1.5. Удержания из заработной платы 

     Удержания из заработной платы можно разделить на следующие:

     -обязательные;

     - по инициативе работника;

     -по  инициативе работодателя.

     Все виды удержаний из заработной платы  отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.

 

     В первую очередь рассчитываются и  производятся обязательные удержания  в следующей последовательности: НДФЛ, алименты, прочие удержания по исполнительным листам согласно календарным датам их поступления в организацию.

     Такая очередность удержаний определяется конституционной обязанностью граждан  платить законодательно установленные  налоги, а также приоритетностью  удержаний алиментов на содержание несовершеннолетних детей или других недееспособных (ограниченно дееспособных) лиц перед другими видами удержаний. Кроме того, первоочередное удержание НДФЛ обусловлено также тем, что размеры всех других удержаний из заработной платы и иных доходов в соответствии с Федеральным законом, исчисляются из суммы, оставшейся после удержания налогов.

     Для производства обязательных удержаний  издания приказа не требуется, так  как основанием для этого являются положения НК РФ (для НДФЛ), а также  соответствующие исполнительные документы, поступившие в организацию, обязательные для реализации администрацией согласно требованиям Федерального закона № 229-ФЗ.

     После расчета причитающихся к удержанию  сумм обязательных удержаний рассчитываются удержания, производимые по инициативе работодателя.

     Если  удержания по инициативе администрации  производятся наряду с удержаниями  по исполнительным документам, удержания  по инициативе администрации должны производится с таким расчетом, чтобы  вместе с удержаниями по исполнительными документам они не превышали 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

     Начисление  налога на доходы физических лиц отражается следующими проводками:

     а) при начислении заработной платы  работнику:

     Дебет 20 (23,25,26,29) Кредит 70

     начислена заработная плата работнику;

     Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

     удержан налог с сумм, начисленных работнику;

     б)при  расчетах с лицами, которые не являются работниками:

     Дебет 20 (23,25,26,29,44) Кредит 60 (76)

     начислена сумма, причитающаяся к уплате физическому лицу, не являющемуся работником;

     Дебет 60 (76) Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

     удержан налог с сумм, начисленных физическому  лицу, не являющемуся работником;

     в)при  выплате дивидендов:

     Дебет 84 Кредит 75 субсчет 2 «Расчеты по выплате  доходов»

     начислены дивиденды в пользу акционеров, которые не являются штатными работниками организации;

     Дебет 75 субсчет 2 «Расчеты по выплате доходов» Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

     удержан налог с сумм, начисленных в  пользу акционеров, которые не являются штатными работниками;

     Дебет 84 Кредит 70

     начислены дивиденды в пользу акционеров, которые  являются штатными работниками организации;

     Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

     удержан налог с сумм, начисленных работнику.

     Уплата  НДФЛ отражается проводкой:

     Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» Кредит 51

     перечислена в бюджет сумма налога.

     Если  взыскатель получает алименты лично, то в бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

     Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным

     листам»

     - удержана сумма алиментов по исполнительному листу;

     Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» Кредит 50 (51)

     - выдана взыскателю из кассы (перечислена на расчетный 
счет взыскателя) сумма алиментов.

     При увольнении работника, уплачивающего  алименты на основании исполнительного листа (вне зависимости от оснований увольнения), необходимо в течение трех дней известить об этом получателя алиментов и судебного исполнителя (ст. 111 Семейного кодекса РФ). Это относится в том числе и к алиментам, уплачиваемым на основании соглашения.

     Удержания по инициативе работника производятся по письменному заявлению работника, предоставленного в бухгалтерию, из его заработной платы могут производиться  различные удержания:

• на оплату кредита (займа);
• на уплату профсоюзных взносов;
• на добровольное страхование;
• на оплату коммунальных услуг;
• на оплату пребывания ребенка в детском саду и т. д.

     Если  суммы удержаний из заработной платы  работника перечисляются третьим  лицам, то такие операции отражаются проводками:

     Дебет 70 Кредит 76

     - удержана сумма согласно заявлению работника;

     Дебет 76 Кредит 51

     - перечислена удержанная сумма соответствующему получателю согласно заявлению работника.

     Если  суммы удержаний из заработной платы  возвращаются работодателю, то используется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». 

1.6 Страховые  взносы на обязательное социальное  страхование. 

     В связи с отменой Единого социального налога с 2010 г. уплачиваются три вида страховых взносов:

1. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование;
2. Страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
3. Страховые взносы на обязательное медицинское страхование.

     Новые страховые взносы разделены по видам обязательного социального страхования и по государственным внебюджетным фондам, в которые они зачисляются (ч. 1 ст. 1 Закона № 212-ФЗ).

     Итак, к ним относятся:

1. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование .

     Отметим, что этот вид взносов существовал и до 2010 г., однако Законом № 212-ФЗ установлен новый порядок их уплаты. При этом значительные изменения были внесены в Закон № 167-ФЗ, который с 2010 г. Продолжает регулировать отношения по обязательному пенсионному страхованию, но уже не предусматривает порядок исчисления и уплаты взносов на обязательнон пенсионное страхование.

     Как и прежде, пенсионные взносы перечисляются в Пенсионный фонд РФ (ч. 8 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

     2. Страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

     Их нужно уплачивать в Фонд социального страхования РФ (ч. 8 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

     3. Страховые взносы на обязательное медицинское страхование.

     Эти взносы зачисляются в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ч.8 ст.15 Закона № 212-ФЗ).

     Наряду с перечисленными сохраняются и страховые  взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 2 ст. 1 Закона № 212-ФЗ). Однако они уплачиваются в ФСС РФ на основании специального Федерального закона от 24.07.1998г № 125-ФЗ. Этот Закон, в свою очередь, не применяется к отношениям по исчислению и уплате страховых взносов на: обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и по временной нетрудоспособности и материнству.

     Все перечисленные взносы на социальное страхование являются обязательными  платежами и  главной обязанностью предприятия является  их своевременная и полная уплата.

     Если же предприятие эту обязанность не исполняет, контролирующие органы могут принудительно взыскать недоимку по взносам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Учет затрат труда и анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ОАО «Сильвинит»

     Полное официальное наименование общества – Открытое акционерное общество «Сильвинит». Оно зарегистрировано 27 ноября 1992 года.

     Местонахождение: Российская Федерация, Пермская область, город Соликамск, улица Мира 14. Именно на северо-востоке Пермской области расположено одно из крупнейших в мире Верхнекамское месторождение калийно-магниевых солей, которые являются сырьем для производства калийных удобрений.

     Общество также является юридическим лицом, так как имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права.

     Учредителем общества является Государственный комитет Российской Федерации по управлению государственным имуществом. Общество зарегистрировано Постановлением главы Администрации г. Соликамска 27.11.1992г № 970, номер в  гос. реестре 5919470097.

     В ОАО «Сильвинит» входят три рудоуправления: СКРУ-1, СКРУ-2, СКРУ-3.

     Общество также имеет зависимые и дочерние предприятия.

          Основной вид деятельности предприятия – производство минеральных  удобрений в процессе добычи и переработки калий содержащего сырья.

     Профилирующим видом калийных удобрений является калий хлористый.