Снижение себестоимости льнопродукции

Производительность труда  выступает, следовательно, как результат  развития производительной силы. Чем  выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается  возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.

Для того чтобы повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу. Повышение  может достигаться различными способами:

1) повышением механической  силы труда,

2) расширением производственной  сферы, ее воздействия и т.  д. 

Производительная сила труда  прежде всего зависит от степени  технического совершенства средств  труда и методов их технологического применения. Использование их в процессе производства приводит к изменению  процесса труда, так что меньшее  количество труда приобретает способность  произвести большее количество потребительных стоимостей и, следовательно, повышается производительность труда.

Таким образом, уровень производительности труда (эффективности использования  трудовых ресурсов) зависит от степени  использования вещественных объективных  и субъективных факторов производства, т. е. производительной силы труда. В  несоответствии уровня производительности труда производительной силе труда  заложены резервы производительности труда, т. е. неиспользованные возможности  ее роста. В количественном выражении  резервы роста производительности труда представляют собой разность между производительной силой труда  и его фактической производительностью.

Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается  основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность  более полного удовлетворения постоянно  растущих потребностей народного хозяйства  и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего  развития экономики повышения материального  и культурного благосостояния народа.

Методика определения  показателей эффективности использования  трудовых ресурсов (производительности труда) заключается в сопоставлении какого-либо результативного показателя деятельности в производственной сфере (реже, но допустимо и самых общих показателей – например, прибыли) и численности рабочих. Таким образом определяются обобщающие среднегодовые показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов. При дополнительной корректировке на количество отработанных дней и среднюю продолжительность рабочей смены можно определить и среднедневные и среднечасовые показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная, среднечасовая  выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка  продукции на одного работающего  в стоимостном выражении:

 

Таблица 35 - Обобщающие показатели производительности труда (эффективности использования трудовых ресурсов)

Название показателя	Формула	Ед. измерения
1	2	3
Среднегодовая выработка  одного рабочего		руб./за год
Среднегодовая выработка  одного работника		руб./за год
Среднедневная выработка  одного рабочего		руб./ за день
Среднедневная выработка  одного работника		руб./ за день
Среднечасовая выработка  одного рабочего		руб./ за час
Среднечасовая выработка  одного работника		руб./ за час

 

где ВП – выпуск продукции (заметим, что вместо него могут использоваться показатели объёма реализованной продукции, себестоимости произведённой продукции, прибыли); ГВ – годовая выработка, ДВ – дневная выработка, ЧВ –  часовая выработка.

В экономической литературе производительность труда часто  отождествляется с выработкой продукции  на одного работающего, что сводит проблему к определению показателя измерения  производительности труда.

Как известно, основным показателем  при разработке плана по росту  производительности труда является увеличение (в процентах к базисному  периоду) выработки продукции в  сопоставимых действующих ценах  предприятия в расчете на одного среднесписочного работающего. Однако стоимостной измеритель уровня производительности труда – выработка имеет некоторые  недостатки. Так, он не позволяет достаточно полно измерить производительность труда на основе реализованной продукции  в неизменных ценах предприятия, поскольку на него оказывают большое  влияние изменения в структуре  производства (особенно в ассортименте продукции), специализация, кооперация и ряд других факторов. Повышение  стоимости потребляемых сырья и  материалов, рост удельного веса кооперированных  поставок приводят к искусственному завышению показателя производительности труда и, наоборот, сокращение материалоемкости, комбинирования производства – к  его занижению. Кроме того, показатель выработки по продукции допускает  повторный счет, что приводит к  искажению реальных экономических  результатов производства. Поэтому  большое усилие прилагается к  тому, чтобы найти такой объемный показатель, который бы устранил отмеченные недостатки

Естественно, что наиболее правильно производительность труда  отражает натуральный метод его  измерения. Однако возможности определения  производительности труда в натуральном  измерении практически ограничены, поскольку этот измеритель может  применяться только в отраслях, производящих однородную продукцию.

Ограниченность применения натуральных показателей в измерении  производительности труда вызвали  условно-натуральные показатели производительности труда. К данной группе показателей относятся затраты на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость определённого вида продукции), выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Показатели трудоёмкости были описаны выше. Отличием частных показателей будет то, что выражаются их значения обычно в натуральных измерителях, а не в стоимостных.

Ограниченность этих показателей  при исчислении производительности труда (эффективности использования  трудовых ресурсов) обусловлена неразработанностью способа приведения к трудовому  эквиваленту разнородных по своим  потребительским свойствам видов  продукции. Определенные сложности  при его использовании возникают  и на предприятиях с высокой степенью однородности выпускаемой продукции. Здесь они в основном связаны  с трудностями исчисления полной трудоемкости изделий, которая в  отличие от технологической или  прямой трудоемкости включает и трудоемкость вспомогательных процессов, а также  затраты труда в сфере управления производством и реализации продукции.

Однако указанные трудности  не следует преувеличивать. В настоящее  время в ряде отраслей машиностроения, например в приборостроении, разработаны  достаточно надежные методы определения  нормативной трудоемкости изделий. Широкое распространение на практике получил метод определения производительности труда на основе чистой, или условно-чистой, продукции. По мнению многих экономистов, показатель чистой продукции по своему экономическому содержанию тождествен показателю национального дохода.

Повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе – повышения производительности труда. Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой – неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся.

Исходя из значимости роста  производительности труда в повышении  эффективности работы предприятия  определяются и задачи анализа. В  процессе анализа необходимо установить:

- степень выполнения задания (плана) по росту производительности труда;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда (выработки);

- резервы роста производительности труда (выработки продукции) и мероприятия по их использованию.

К общим условиям роста  производительности труда (эффективности  использования трудовых ресурсов) относятся: естественные, или природные, условия; уровень развития производительных сил общества; общественные условия  труда, под которыми понимается система  производственных отношений данного  общества; степень развития науки, так  как в конечном счете наука  способствует повышению производительности труда.

Рассчитаем отдельные  показатели производительности труда  по материалам ОАО «Сморгоньлен»  и изучим их динамику. Исходные данные для проведения расчетов приведены  в следующей таблице:

 

Таблица 36– Исходные данные для расчета показателей производительности труда

Показатель	2006	2007	2008
1	2	3	4
1. Объём производства  продукции,  млн. рублей	633,841	1 243,749	1 347,245
2. Среднесписочная численность  работников, чел.	156	158	179
3. Среднесписочная численность  рабочих, чел.	132	133	155
4. Доля рабочих в составе  работников  предприятия (стр.3 / стр.2), %	84,62%	84,18%	86,59%
5. Среднее количество  дней,  отработанных одним рабочим, дней	235	236	234
6. Средняя продолжительность  рабочего дня, часов	7,76	7,78	7,77

 

Как следует из данных таблицы, в отчетном периоде происходило  постепенное увеличение показателя выпуска продукции при небольших  изменениях показателей численности  работников и рабочих за период. В 2006 году среднесписочная численность  работников составляла 156 человек и  возросла до 158 человек в 2007 году (или  на 1,3 %), и до 179 человек в 2008 году (почти  на 13,3 % к уровню 2007 года). Выпуск продукции  при этом возрос с 633,841 млн. рублей в 2006 году до 1 243,749 млн. рублей в 2007 (или на 96,2 %) и до 1 347,245 млн. рублей в 2008 году (или на 8,32 % к уровню 2007 года).

Динамика данных показателей  не могла не оказать влияния на изменение показателей производительности труда, расчет которых приведен в  следующей таблице:

 

Таблица 37– Среднегодовые показатели эффективности использования трудовых ресурсов, млн. рублей

Показатель	2006	2007	2008
1	2	3	4
1. Среднегодовая выработка  продукции   одним работающим (млн. рублей): В 2006 г: млн. рублей, В 2007 г: млн. рублей, В 2008 г: млн. рублей.	4,063	7,872	7,527
2. Среднегодовая выработка  продукции   одним рабочим (млн. рублей): В 2006 г: млн. рублей, В 2007 г: млн. рублей, В 2008 г: млн. рублей.	4,802	9,351	8,692

 

Расчет показателей среднедневной  выработки работников организации  приведен в следующей таблице:

 

Таблица 38 – Среднедневные показатели эффективности использования трудовых ресурсов, тыс. рублей

Показатель	2006	2007	2008
1	2	3	4
1. Среднедневная выработка  продукции   одним работающим	17,290	33,355	32,165
В 2006 г: 17,290
В 2007 г: 33,355
В 2008 г: 32,165
2. Среднедневная выработка  продукции   одним рабочим	20,433	39,625	37,145
В 2006 г: 20,433
В 2007 г: 39,625
В 2008 г: 37,145