Анализ организации и оплаты труда

      участие в конкурсах профессионального мастерства - до 50% должностного оклада;

      участие в реализации программы развития детского дома - до 20% должностного оклада;

      юбилейные и круглые даты работников дет дома (25 и далее каждые 5 лет) и юбилеям дет дома, к профессиональному празднику Дню Учителя (Новому году, 23 февраля, 8 марта) - при наличии финансовой возможности (всем работникам дет дома) - до 50% должностного оклада;

      высокую результативность воспитательной работы с воспитанниками - до 20% должностного оклада.

Должностной оклад, учитывая специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышается:

      на 20% установленного оклада единой  тарифной сеткой оплаты труда - сумма детдомовской доплаты всем работникам учреждения;

      на 20% установленного оклада единой  тарифной сеткой оплаты труда - сумма доплаты, исходящая из специфики труда работников в непосредственном контакте с детьми;

      на 15% установленного оклада единой  тарифной сеткой оплаты труда - сумма доплаты работникам, должность которых в учреждении - младший воспитатель и помощник воспитателя.

Также необходимо отметить особенности предоставления и оплаты отпусков некоторых работников учреждения. Продолжительность отпуска определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Она составляет 56 и 40, в соответствии с Графиком отпусков сотрудников ГОУ «Детский дом №2», в зависимости от должности, которую занимает работник. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих работников:

- директор (воспитатель);

- учителя-логопеды;     

- воспитатели;

- руководитель физического воспитания;

- педагог-психолог;

- музыкальный руководитель;

- социальный педагог;  

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 40 календарных дней для следующих работников:

- врач-педиатр;

- врач-психиатр;

- медицинская сестра.

Учет расчетов по оплате труда ведется в разрезе категорий персонала, имеющий свои особенности в расчетах.

Фонд заработной платы работников учреждения состоит из тарифного фонда  (основной оклад, с учетом сумм надбавок, доплат за условия, отклоняющиеся от нормальных и районный коэффициент) и надтарифного фонда (на установления поощрительных выплат). Все выплаты, причитающиеся работнику за труд,  в обязательном порядке оформлены положениями и приказами об оплате сумм по соответствующим основаниям.

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ГОУ Детский дом № 2

3.1. Характеристика состава и структуры персонала учреждения

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала учреждения, т.е. провести вертикальный анализ по данным Таблицы 3.1

Таблица 3.1

Структура персонала ГОУ Детский дом № 2 за 2009-2010 года

Численность учебно-воспитательного персонала в 2010 г. составила 43 человека, что ниже 2009 г. на 2,3 % или на одного работника. В  2010 г. в общей численности работников учебно-воспитательный персонал занимает 71,7 % и доля этой категории работников снизилась по сравнению с 2009 г. на 1,6 %. Численность прочего персонала увеличилась с 13 человек в 2009 г. до 14 человек в 2010 г. и прирост составил 7,7 %. В результате таких равномерных изменений внутри структуры категорий работников общая численность персонала за анализируемый период не изменилась и составила 60 человек.

В процессе анализа изучают изменения в составе работников по  возрастному признаку, используя данные Таблицы 3.2

Таблица 3.2

Состав персонала ГОУ Детский дом № 2 по возрасту, лет

за 2009-2010 года

Среднесписочная численность работников по учреждению за анализируемый период не изменилась и составила 60 человек.

В 2010 г. численность работников со стажем от 5 до 10 лет  составила 11 человек, что ниже уровня 2009 г. на одного работника. Доля этой категории персонала в общей численности работников уменьшилась с 20 % в 2009 г. до 18,4 % в 2010 году.

Численность работников со стажем от 15 до 20 лет в 2010 г.  составила 14 человек и увеличилась на 1 человека по сравнению с 2009 г. Прирост -  7,7 %. Доля этой категории персонала в общей численности работников в 2010 г. составила 23,3 % и увеличилась на 1,6 % по сравнению с 2009 г.

Численность работников со стажем до 5 лет, от 10 до 15 лет и свыше 20 лет за анализируемый период не изменилась и составила 14, 10 и 11 человек соответственно.

Для проведения анализа качественного состава персонала рассмотрим уровень квалификации работников, используя данные Таблицы 3.5

Таблица 3.5

Состав персонала ГОУ Детский дом № 2 по уровню квалификации за 2009-2010 года.