Анализ организации и оплаты труда

      за движением денежных средств, материальных ценностей и основных средств;

      за исполнением сметы расходов, финансовых, расчетных операций, посредством платежных поручений.

      за соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств;

      за расходованием фонда заработной платы

      обеспечивает своевременность и правильность работы с бюджетом и внебюджетными фондами;

      ведет работу по соблюдению штатной, финансовой дисциплины, смет, сохранности бухгалтерских документов;

      обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности в соответствии с действующим законодательством РФ, предоставляет ее в установленные сроки в соответствующие органы;

      обеспечивает сохранность служебной и коммерческой информации, касающейся работы бухгалтерии;

      Ведущий бухгалтер (по заработной плате) выполняет следующие функции:

      начисляет и контролирует начисление заработной платы работникам;

      накапливает и хранит в системном порядке все первичные, накопительные и отчетные документы по расчетам с персоналом;

      выполняет работы по начислению и удержаниям из заработной платы;

      отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств;

      начисляет заработную плату, удерживает все виды налогов и готовит документы на их перечисление, которые предусмотрены законодательством;

      составляет отчеты месячные, квартальные, полугодовые, годовые по социальному страхованию, пенсионному фонду, медицинскому страхованию, фонду занятости.

              Финансирование  Учреждения  осуществляется  в  соответствии   с
действующим законодательством Российской Федерации. Учреждение использует бюджетные средства в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.              Неиспользованные в текущем финансовом году бюджетные средства изымаются у Учреждения и зачисляются в бюджет города Омска. В смете доходов и расходов отражены все доходы Учреждения, получаемые как из бюджета, так и от осуществления предпринимательской деятельности, в том числе доходы от оказания платных услуг, доходы, получаемые от использования муниципальной собственности, закрепленной за Учреждением на праве оперативного управления. Бюджетные средства используются исключительно через лицевой счет, который ведется Федеральным казначейством. А поступление средств из внебюджетных источников не является основанием для уменьшения размера бюджетного финансирования учреждения.

Бухгалтерский бюджетный учет в учреждении осуществляется, в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ, бюджетным законодательством и Инструкцией по бюджетному учету. Учетная информация обрабатывается специальным программным обеспечением - «Парус», предназначенное специальным образом для учетной работы в бюджетных организациях. Движения информации по участку расчетов по оплате труда с работниками  ГОУ«Детский дом №2» можно увидеть в приложении 1. В учреждении имеется график документооборота по учету труда и его оплаты (прил. 2), который позволяет ускорить про­хождение первичной информации по данному учету - от оформления и провер­ки до обработки, способствует равномерному распределению учетной работы в течение всего рабочего времени, повышает производительность труда бухгалтера и руководителя учреждения.

Бюджетный учет учреждения представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств бюджетного учреждения и операциях приводящих к изменению активов и обязательств.

Среднесписочная численность за период 2009 -2010 гг. не изменилась и составила 60 человек.

Среднегодовая заработная плата по учреждению увеличилась с 53 923,3 рублей в 2009 год до 71 811,9 рублей по сравнению с 2010 годом.

Так же наблюдается увеличение фонда оплаты труда с 3 235 396 рублей в 2009 году до 4 308 712,9 рублей по сравнению с 2010 годом.

В целом организационная структура учреждения соответствует его специализации и содержит все необходимые структурные отделы для выполнения поставленных образовательных и воспитательных задач в отношении детей.

2.2 Формы и системы оплаты труда в ГОУ «Детский дом № 2»

В ГОУ «Детский дом № 2»  установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Система оплаты труда применяется повременно - премиальная, исходя из установленных окладов. Так как, учреждение находится на бюджетном финансировании, заработная плата работников определяется исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета. Разряды оплаты труда работников учреждения определяются по результатам аттестации персонала.

Зарплата в учреждении выдается в один этап 28 -30 числа текущего месяца, вместо предусмотренных Трудовым кодексом РФ два раз в месяц, включая аванс за текущий месяц.

              Учет расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении осуществляется с помощью программы «Парус», учитывающая особенности бюджетного учета.

Фонд заработной платы работников ГОУ «Детский дом № 2» состоит из:

      тарифного фонда - основной оклад служащих с учетом сумм:

- по штатному расписанию;

- по тарификации;

- за вредные условия;

- за классность;

- за ночные;

- работы в праздничные дни;

- районного коэффициента.

      надтарифного фонда (на установления поощрительных доплат и надбавок, но не более 25% от тарифного фонда) (прил. 3).

Размеры окладов для работников установлены в Приказе «О порядке и размерах оплаты труда» и указаны в штатном расписании учреждения.

Учет расчетов по оплате труда ведется в разрезе категорий персонала:

1.      Административно-управленческий персонал;

2.      Педагогический состав;

3.      Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал (прил. 4).

Расчеты с каждой категорией имеют свои особенности.

Должностной оклад руководителя определяются в зависимости от наличия у него высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательное учреждение отнесено по объемным показателям их деятельности.

По состоянию на 01.01.2010 года, ГОУ «Детский дом № 2» относится ко II группе по оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Размер оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, денежное содержание административно-управленческого персонала (в расчете на одного работника на год) состоит из:

1) должностного оклада, установленного в соответствии с разрядом ЕТС с учетом повышения за специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы;

4) премии по результатам работы за квартал, год;

5) материальной помощи;

6) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 13%).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия  труда работника организации устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда работника устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

      директор - 200%  должностного оклада;

      заместитель директора по АХЧ - 120%  должностного оклада;

      главный бухгалтер - 150% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в государственном образовательном учреждении, накопления навыков и опыта работы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада, в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

1) лицу, имеющему стаж работы от 1 года до 5 лет - 10% от установленного должностного оклада;

2) лицу, имеющему стаж работы от 5 до 10 лет - 20% от установленного должностного оклада;

3) лицу, имеющему стаж работы от 10 лет до 15 лет - 30% от установленного должностного оклада;

4) лицу, имеющему стаж работы более 15 лет - 40% от установленного должностного оклада.

Премии по результатам работы: за квартал - 75% должностного оклада, за 2010 год - 100% должностного оклада.

Административно-управляющим работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок в год, при наличии средств, из фонда оплаты труда в связи с:

      постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества;

      тяжелым материальным положением;

      свадьбой детей, работников;

      тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств;

      рождение ребенка.

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.

Фонд оплаты труда педагогических работников включает (в расчете на одного педагогического работника на год):

1) основной части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом повышения за специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

2) доплаты за специальный режим работы;

3) надбавки за творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4)  доплаты за выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ;

5) премии по результатам работы за месяц, квартал и год;

6) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 13%).

Фонд оплата труда учебно-воспитательного персонала (в расчете на одного работника на год) складывается из:

1) основной части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом повышения за специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

2) доплаты за специальный режим работы;

3) доплаты за тяжелые и вредные условия труда;

5) премии по результатам работы за месяц, квартал и год;

6) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 13%);

Согласно Положения «О порядке установления доплат, надбавок и премирования работников Детского дома № 2», распространяющееся на работников учреждения, за исключением руководителя, заместителя по АХЧ, главного бухгалтера и Приказа «О ежемесячной доплате»:

      надбавки за творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в размере от 10% до 50% должностного оклада действуют за:

- работу по обобщению, внедрению и распространению передового педагогического опыта;

-  участие в реализации программы детского дома;

-  наличие ведомственной награды.

      доплаты за специальный режим работы установлены за:

- ненормированный рабочий день и дополнительную нагрузку, не связанную с должностными обязанностями до 40% должностного оклада;

-   напряженный труд, переработку до 50%  должностного оклада;

- проведение оздоровительных мероприятий, привития культурно-гигиенических навыков, приобщение детей к труду до 30% должностного оклада.

      доплаты за выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ установлены в размере до 40% должностного оклада.

      доплаты за тяжелые и вредные условия труда установлены за:

-   работу с дезодорирующими средствами до 20% должностного оклада;

-  за работу в неблагоприятных условиях (на компьютере) 6% должностного оклада;

-    за погрузочно - разгрузочные работы 12% должностного оклада.

Премии по результатам труда работников за месяц, квартал и год, согласно Положения «О порядке установления доплат, надбавок и премирования работников Детского дома № 2» применяются за:

      выполнение общественных обязанностей - до 10% должностного оклада;

      работу по внедрению передового педагогического опыта, новых педагогических технологий - до 20% должностного оклада;

      проведение массовых окружных мероприятий в детском доме - до 20% должностного оклада;