Анализ экономической деятельности предприятия

      Изучив  потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени, связанных с изготовлением бракованной продукции и исправлением брака.

      Для определения непроизводительных потерь используются данные представленные в  табл.2.

 

     Таблица 2

    Исходные  данные для расчета  непроизводительных затрат рабочего времени

 

      По  данным табл.2 определяется:

1. Удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

10075 : 80600 ´ 100 = 12,5%

2. Сумма заработной платы в себестоимости окончательного брака:

500 ´ 12,5 : 100 = 62,5 тыс. грн.

3. Удельный вес заработной платы  производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий:

10075 : (80600 - 42500) ´ 100 = 26,44%

4. Заработная плата рабочих по исправлению брака:

80 ´ 26,44 : 100 = 21,15 тыс. грн.

5. Заработная плата рабочих в окончательном браке и на его исправление:

62,5 + 21,15 = 83,65 тыс. грн.

6. Среднечасовая зарплата рабочих:

16532 : 2965,48 = 0,00557 тыс. грн./час = 5,57 грн./час.

7. Рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:

83650 : 5,57 = 15018 час.

4.2. Анализ  производительности  труда

 

    Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

     К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции в расчете на одного работающего в стоимостном выражении.

     Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на (производство) выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина этого показателя зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и от продолжительности рабочего дня (рис.4).

     Отсюда  среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

     

,

     где: - удельный вес рабочих в общей численности ППП, дол.,

         - количество отработанных дней одним рабочим в год;

         - продолжительность рабочего дня;

       - среднечасовая выработка одним рабочим.

     Расчет  влияния вышеуказанных факторов на среднегодовую выработку продукции  одного работника производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц.

     В обязательном порядке анализируется  изменение среднечасовой выработки, как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

     Величина  этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

     К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

     Во  вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок.

     Первый  условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и при плановом техническом уровне производства).

     Для получения этого показателя фактический  объем товарной продукции следует  скорректировать на величину его  изменения в результате структурных  сдвигов (DВПстр), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которая предварительно определяется.

     

     Если  сравнить полученный результат с  плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, при прочих равных условиях. 

 

Рис. 4. Взаимосвязь  факторов, определяющих среднегодовую  выработку продукции работника  на промышленном предприятии 

     Второй  условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ.

     

     Разность  между полученным и предыдущим результатом  покажет изменение qr за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

     Третий  условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

     

     Разность  между третьим условным и вторым условным показателями отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

     Если  сравнить третий условный показатель с фактическим, можно определить, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

     В итоге определяется суммарное влияние факторов на изменение среднечасовой выработки.

     В заключение анализа необходимо разработать  конкретные мероприятия по обеспечению  роста производительности труда  и определить резервы повышения  среднечасовой, среднедневной и  среднегодовой выработки рабочих.

     Основные  направления повышения  производительности труда.

1. Увеличение выпуска производства продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, что может быть достигнуто путем повышения эффективности сбытовой деятельности, организации производства, своевременного обновления технологического оборудования, применения современных методов управления персоналом, стимулирования работников к труду и т.д.
2. Сокращение затрат труда на производство продукции путем интенсификации производства, применения более совершенной технологии производства, сокращения потерь рабочего времени и т.д.

4.3. Анализ  фонда заработной  платы

 

    Производительность  труда находится в тесной взаимосвязи  с его оплатой. С одной стороны  рост производительности труда создает реальные возможности для повышения заработной платы, с другой – повышение оплаты труда стимулирует рабочих к повышению производительности. Поэтому анализ средств на оплату труда очень важен для каждого предприятия.

    Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах:

• во-первых, представление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение (принятие) всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета;
• во-вторых, в целях социальной защиты работающих осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства;
• в-третьих, устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений ее роста, зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

    При анализе использования фонда  заработной платы рассчитываются абсолютные и относительные отклонения фактической  его величины от плановой.

    Абсолютное  отклонение ( ) определяется сравнением использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

    

    Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

    

,

    где: ,

 где:  - относительное отклонение по фонду заработной платы;

- фактический фонд заработной  платы;

- переменная часть фонда заработной  платы в соответствии с планом;

- постоянная часть фонда заработной  платы в соответствии с планом;

- коэффициент выполнения плана  по выпуску продукции;

     Необходимо  учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально  объему производства продукции. Это  заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим, управленческому  персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

    При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты, можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции .

    В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

    Переменная  часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции (Q), его структуры (У_i), удельной трудоемкости (УТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ) (рис. 5).