Анализ финансовых результатов на примере предприятия ООО «Росгосстрах-Аккорд»

 

Расчет  размера основных и вспомогательных  площадей осуществлен исходя из нормативов площади на одно рабочее место. Он приведен в табл. 11.

     Таблица 11

     Расчет  размера основных и вспомогательных  помещений

 

Окончание табл. 11

 

     Стоимость аренды помещения площадью 132,0 м², занимаемого Сибайским филиалом ООО «Росгосстрах-Аккорд» в Баймаке, определяется на основании договора аренды, который заключен с Баймакским районным агентством департамента государственного и муниципального имущества города. Согласно договору срок аренды полуподвального помещения составляет 10 лет, а стоимость аренды – 100 тыс. руб. в год.

Расчет  потребности в электроэнергии, коммунальных услугах и материалах

     Расчет  потребности в электроэнергии и  коммунальных услугах выполнен на основании соответствующих договоров со специализированными службами, обеспечивающими территорию муниципального района города Баймак данными услугами. Сроки выплат и тарифы за указанные услуги также определены в договорах. Расчет затрат на коммунальные услуги и электроэнергию представлен в табл. 12.

     Таблица 12

      Расчет стоимости коммунальных платежей

 

Окончание табл. 12

 

     Расчет  потребности в материалах выполнен на основе определения примерного расхода  основных материалов, необходимых для  осуществления фирмой предпринимательской  деятельности на рынке страховых услуг. Он представлен в табл. 13.

Таблица 13

 Расчет  стоимости материалов

 

     Организационная структура предназначена для  приведения взаимодействий фирмы с рынком (внешние взаимодействия) и внутренних взаимодействий между ее структурными подразделениями в состояние, способствующее максимально эффективному достижению целей фирмы в рамках выбранной ею стратегии развития.(18,с.297)

     Вместе  с тем, эффективность работы предприятия  или фирмы лишь в слабой степени зависит от формальной структуры. Любая идеальная схема сама по себе не гарантирует качества работы. Отдельные функции могут выполняться персоналом с высоким качеством либо нет, и тогда несущественно, заложены они в формальную схему или нет. Сибайский филиал ООО «Росгосстрах-Аккорд» имеет организационную структуру, представленную на рис. 7.

      Анализируя  организационную структуру фирмы, можно утверждать, что она в  целом отвечает основному направлению  ее деятельности. Штат фирмы достаточен для организации сбыта страховых услуг. Персонал фирмы обладает достаточной квалификацией для выполнения своих функциональных задач. Основным направлением дальнейшего совершенствования организационной структуры фирмы является достижение высокого качества и своевременности обработки управленческой и текущей деловой информации.

     Оплата  труда для руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала фирмы осуществляется по установленным должностным окладам с выплатой премиальных за дополнительно выполненную работу по заданию руководства предприятия или по результатам производственной деятельности. Расчет фонда заработной платы выполнен на основании штатного расписания фирмы Сибайского филиала ООО «Росгосстрах-Аккорд», которое утверждено управляющим фирмой. Принятая система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда, которое разработано руководящим составом фирмы. Положением предусмотрена повременная оплата труда персонала фирмы и применение премиальной системы при выполнении фирмой в целом и ее сотрудниками запланированных показателей. При этом общий объем премиальных выплат не превышает 50 % фонда оплаты труда. Распределение и периодичность премиальных выплат является прерогативой руководящего состава фирмы. Независимо от принятой формы заработной платы и системы премиальных выплат Сибайский филиал ООО «Росгосстрах-Аккорд» намерено использовать в своей деятельности следующие виды разовых премий:

• вознаграждение по итогам работы за год;
• единовременное поощрение за выполнение отдельных особо важных заданий и непредвиденных работ;
• премиальные выплаты к праздничным и торжественным датам.

     Расчет  фонда оплаты труда персонала  страховой компании в Баймаке приведен в табл. 14.

Таблица 14

Расчет  фонда оплаты труда персонала 

 

    Таким образом, общие затраты на заработную плату персонала составят 455040 руб.

    В своей деятельности по продвижению страховых услуг на рынок фирма намерена использовать, прежде всего, информативную рекламу. Ее суть заключается в размещении в наиболее массовых и популярных печатных изданиях оригинальных и кратких обращений по конкретным видам услуг. В своей рекламной кампании фирма намерена осуществлять наряду с постоянным еженедельным размещением стандартных сообщений в СМИ публикацию разовых клиентоориентированных сообщений, направленных на повышение интереса к предлагаемым услугам у конкретных групп потенциальных потребителей.

     Характеристика  основных мероприятий рекламной  кампании фирмы приведена в табл. 15.

Таблица 15

 Характеристика мероприятий рекламной кампании

 

          По данным табл. 15 можно сделать вывод о том, что организация в своей деятельности намерена ориентироваться на наружную рекламу и рекламу в СМИ при одновременном использовании непосредственно в офисе фирмы таких видов рекламы как календари и проспекты. Такой выбор объясняется тем обстоятельством, что в связи с выходом на рынок фирме необходимо, прежде всего, привлечь новых клиентов, а для этих целей как нельзя лучше подходят именно первые два вида рекламы. Рекламные календари и проспекты являются одним из средств убеждения посетителей офиса фирмы в целесообразности выбора услуги, а, значит, используются вслед за первыми двумя видами рекламы.