Анализ финансово-хозяйственной деятельности и диагностика производительности труда

    Оборачиваемость капитала тесно связана с его  отдачей и является одним из важнейших  показателей, характеризующих интенсивность  использования средств предприятия  и его деловую активность. Деловая  активность (динамичность) предприятия характеризуется эффективностью использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Рассмотрим показатели деловой активности ООО «Ясень – Агро» в таблице 1.3.

      Таблица 1.3

Показатели  деловой активности ООО «Ясень – Агро»

    Анализируя  данные таблицы 1.3 можно сделать вывод о том, что снизилась оборачиваемость запасов к 2008 году на5,88%. При этом продолжительность оборота увеличилась на 14  дней, это говорит о замедлении оборачиваемости запасов. Оборачиваемость собственных средств снизилась на53,85%. Всё это говорит о том, что на предприятии ООО «Ясень - Агро» происходит замедление всего производственного процесса в целом. Деловая активность предприятия уменьшается.

    Прибыль и рентабельность – это результативные показатели хозяйственной деятельности предприятия, характеризующие эффективность производства.

    Анализ  показателей рентабельности и факторов, на нее влияющих, дает возможность  специалистам определить перспективы  интенсификации отдельных отраслей, видов продукции, видеть резервы дальнейшего увеличения прибыли и повышения эффективности всего общественного производства.

    Уровень рентабельности – это процентное отношение прибыли к сумме  материальных и трудовых затрат, связанных  с производством и реализацией продукции. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности, окупаемость затрат. Они более полно, чем прибыль отражают окончательные результаты хозяйствования. Расчет показателей рентабельности ООО «Ясень - Агро» наглядно отражены в таблице 1.4. 

Таблица 1.4

Показатели  рентабельности ООО «Ясень –Агро»

     По  данным вышеприведённой таблицы  можно сделать вывод о том, что  предприятие недостаточно эффективно использует имеющиеся у него активы, поскольку рентабельность активов и прочих фондов низки. Рентабельность продаж составила в 2008 году 57,6%, что выше показателя 2006 года на 5,26 %.

       В целом можно сделать вывод, что  предприятие  к концу 2008 года оценивается  как финансово устойчивое и платёжеспособное, так как может быстро обратить свои активы в наличные средства и расплатиться по своим обязательствам. Деловая активность предприятия повысилась. Рентабельность за год также выросла – следовательно, предприятие получает прибыль от своей деятельности. 
 

      1.3 Методы и формы диагностики  потенциала предприятия

      Методика  экспресс-анализа производительности труда и его оплаты.

      К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и  трудовыми навыками в соответствующей  отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

      От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      Основные  задачи анализа:

• Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
• Выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

      Обеспеченность  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более глубоком анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (посева, уборки урожая)[7].

     Особое  внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий. предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, операторов машинного доения, телятниц и т.д.

     По  административно-управленческому персоналу  следует проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации[11].

     Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение новой, более производительной техники, усовершенствование технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий[9].

     Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

     Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей: повышение квалификации работников; улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; социальная защищенность членов трудового коллектива.

     Анализируя  динамику и выполнение плана по повышению  квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как  процент работников, обучающихся  в высших, средних, средних специальных  учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент рабочих занятых неквалифицированным трудом, и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников[16].

     Для оценки уровня производительности труда  в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных  и косвенных показателей.

     К обобщающим показателям производительности труда относится:

• производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве ( с учетом обслуживающего и управленческого персонала);
• производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции.

   Эти показатели рассчитываются и анализируются  в целом по хозяйству, а также  по растениеводству и животноводству[13].

   В процессе анализа нужно изучить  динамику данных показателей, выполнения плана по их уровню, провести межхозяйственный анализ и выяснить причины их изменения.

   Наиболее  обобщающий показатель производительности – выход валовой продукции  на среднегодового работника . Величина его зависит не только от среднедневной и среднечасовой выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве, количества отработанных дней одним рабочим за год и продолжительность рабочего дня.

      Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно ипользовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда в каждом хозяйстве имеет исключительно важное значение. В прцессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.

     Методика  факторного анализа

     Полноту использования персонала можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования  фондов рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

      Фонд  рабочего времени  зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом: