Сущность и основные формы корпоративного предпринимательства

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РЕСПУБЛИКИ

КАЗАХСТАН 

МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА 

Кафедра «Менеджмент и  Маркетинг» 
 
 
 
 
 

К У Р С О В  А Я    Р  А Б О Т А 

по  дисциплине «Организация бизнеса»

на  тему:

«Сущность и основные формы корпоративного предпринимательства» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

студентка 3 курса 

очного  отделения 

Проверила:

к.э.н., доцент  
 
 
 
 
 
 
 

Алматы

2011

СОДЕРЖАНИЕ  

Стр. 

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 

1.1. Корпоративная форма и виды организации бизнеса………................……6

1.2. Предпринимательство   и   отношения собственности   в  современных корпоративных структурах...................................................................................10  

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН 

2.1. Холдинговая форма интегрированных корпоративных структур (на примере предприятия)...........................................................................................16

2.2.  Сравнительный   анализ    правового   регулирования   корпоративных отношений за рубежом и в Республике Казахстан.….….….….….….….……21 

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  

3.1. Совершенствование  законодательства   как   фактор    повышения эффективности функционирования интегрированных формирований……...27

3.2. Методы совершенствования таможенной и налоговой системы..............29 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................34  

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................35 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Актуальность  темы исследования. Как показывает мировой и отечественный опыт, функционирование отдельного предприятия существенно зависит от многих внешних факторов, на которые отдельное предприятие очень слабо может воздействовать и практически будет неспособно их изменить в нужное время в требуемом направлении.

     К указанным внешним факторам относятся: энергетические ресурсы, объем и  качество необходимых для выпуска  продукции материалов, сырья, их переработка  в полуфабрикаты, комплектующие части и детали, элементы транспортной и складской инфраструктуры, финансовые ресурсы для получения дополнительных оборотных средств, инвестиций в расширение и реконструкцию предприятия, в обновление технологии и выпускаемой продукции, в создание специализированных и кооперативных производств. Состояние этих неуправляемых факторов может существенно изменяться во времени, что оказывает существенное влияние на производственную деятельность предприятия.

     То, что не удается осуществить отдельному предприятию, может быть реализовано объединением предприятий благодаря координации их совместной деятельности, централизации руководства, концентрации имеющихся финансовых средств и их направления на необходимые всем предприятиям виды обеспечения.

     Централизованная реализация основных функций управления: маркетинга, планирования деятельности и организации производства и сбыта, снабжения всеми видами ресурсов – снижает суммарные затраты предприятий, увеличивает их прибыльность, обеспечивает скоординированное научно – техническое сотрудничество предприятий, обмен технологиями, более быстрое внедрение и освоение научно – технических достижений, оказание финансовой помощи для расширения производства и освоения новых рынков сбыта.

     Таким образом, создание механизма эффективного корпоративного управления взаимодействием между предприятиями обеспечивает максимизацию прибыли всех сфер бизнеса объединения, устойчивое функционирование предприятий, повышает их безопасность при изменении внешних условий. Этим и объясняется рост масштабов корпоративного объединения предприятий во всех развитых странах мира, появление в высокоразвитых странах транснациональных корпораций (ТНК), имеющих свои филиалы в различных частях мира.

       Целесообразность создания корпоративных  объединений обусловлена двумя основными факторами: снижение в них общего уровня транссанкционных издержек, приходящихся на единицу продукции, а также положительным влиянием эффекта масштаба производства (уменьшением себестоимости продукции) при укрупнение производства.

     Транссанкционные  затраты – это затраты на совершение актов купли – продажи, сделок на поставку сырья, материалов, комплектующих, сбыт готовой продукции, затраты  на транспортировку, координацию этой работы и т. д.

     Преимущество  корпораций отчетливо наблюдается в сфере информации: общий уровень и качество их информационного обеспечения выше, чем у отдельных предприятий. В корпорациях более точно прогнозируются направления научно – технического прогресса, централизованно и своевременно проводятся НИОКР по созданию и освоению новой продукции и технологии, наиболее полно реализуется весь цикл работ по повышению качества продукции и ее послепродажного обслуживания. Положительное влияние эффекта масштаба производства наблюдается до определенного уровня мощности, превышение которого может привести к росту уровня удельных затрат.

     Так в экономике Казахстана в последние  10 лет начался процесс активного формирования крупных интегрированных корпоративных структур, в основном в экспортоориентированных отраслях: добыче нефти, производстве черных и цветных металлов и других. Особенностью этого процесса является то, что такие структуры интегрируют и организуют в единую систему отдельные элементы народного хозяйства в своих корпоративных интересах.

     Состояние изученности проблемы. Научная постановка проблемы развития интеграции, необходимость познания закономерностей интеграционных процессов в корпоративном секторе в целях обеспечения           эффективного функционирования крупномасштабных производств в республике потребовала комплексного использования теоретического наследия отечественных и зарубежных ученых. Среди западных ученых существенный вклад внесли Дж. Робинсон, П. Бакли, М. Кэссон, А. Рагмен, К. Акамацу, О. Уильямсон. Среди исследователей данной проблемы в странах СНГ следует назвать Якутина Ю.В., Ленского Е.В., Цветкова В.А., Мильнера Б.З., Винслава В.Ю., Деменьтева В.Е., Шагиева P.P. Среди казахстанских исследователей различных сторон новых производственных структур можно отметить труды Алшанова Р.А., Алпысбаевой С.Н., Баяхметовой А.Т., Есиркепова Т.А., Кошанова А.К., Кенжегузина МБ., Кажымурат К.К., Кубаева К.Е., Косманбетовой Р.Е., Мамырова Н.К., Музапаровой Л.М., Яновской О.А.

     Практика  испытывает потребность в материалах, которые исследуют процессы решения  тех или иных проблем функционирования интегрированных корпоративных структур. Между тем в экономике Казахстана сложился практически неуправляемый процесс корпоративной интеграции в интересах иностранных инвесторов. В этих условиях объективно необходимы исследования, вскрывающие глубинные причины и последствия корпоративной интеграции и обосновывающие механизмы регулирования этого процесса.

     Целью курсовой работы являются комплексный анализ и оценка процесса интеграции корпоративного сектора в экономике в целом, и в частности Казахстана и на этой основе разработка направлений дальнейшего развития интеграции.

     Выдвинутая  цель предопределяет задачи исследования, анализ и решение которых и  составляет содержание работы. Логика исследования построена таким образом, чтобы рассмотреть эти проблемы по принципу «от общего к частному».

     Поставленная  цель предопределила необходимость  решения следующего круга задач:

     •  изучить       теоретические     основы   интеграции      в     рыночной экономике;

     • выявить условия и предпосылки развития интеграции в рыночной экономике Казахстана;

     • проанализировать процесс интеграции корпоративного сектора в экономике Казахстана;

     • оценить факторы и последствия корпоративной интеграции на экономику Казахстана;

     • разработать основные направления   дальнейшего развития   корпоративной интеграции в Казахстане.

     Объект  исследования – научные основы интеграции, анализ и оценка процесса развития интеграции, а также крупные корпоративные  структуры Республики Казахстан.

     Предмет исследования: совокупность экономических отношений, связанных с развитием интеграции в рыночной и переходной экономике.

     Методологической  основой исследования явились теория транзакционных издержек Р.Коуза, теория неоинституционализма О.Уильямсона, теория интернационализации А.Рагмена, теория международного бизнеса П.Бакли, теории конкуренции и предельных издержек фирмы в долгосрочной перспективе.

     Информационной  базой исследования послужили аналитические  и статистические материалы правительства  РК, Министерства финансов РК, Агентства РК по статистике, материалы научно-практических конференций, публикации в периодических научных изданиях, официальные материалы и данные хозяйствующих субъектов.

     С учетом специфики работы в качестве инструментария были выбраны методы логического, системного и сравнительного анализа, статистические методы.

     Научная новизна работы определяется комплексным  подходом к исследованию процесса интеграции.  
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И  СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 

1.1. Корпоративная форма  и виды организации бизнеса 

     Корпорация  – это совокупность юридических  и физических лиц, объединившихся для  достижения какой – либо цели и  образующих самостоятельный субъект  права – новое юридическое  лицо. Как правило, корпорация предусматривает  долевую собственность участников и осуществление функции управления профессиональными управляющими (менеджерами), работающими по найму.[10]

     Корпорация  – это специально созданная при  посредстве государства экономическая  единица, функционирующая независимо от своих собственников.

     Корпорация  – это общее название для многих видов союзов, обладающих внутренней организацией, сплачивающей членов союза в одно целое, являющихся субъектом прав и обязанностей, юридическим лицом.

     Корпорации - это группы людей, организованно и продолжительно действующих для достижения общих целей.

     Под корпорацией понимается объединение различных бизнесов под общим финансовым контролем.

     Возникли  корпорации в начале 19 века и в  настоящее время являются ключевой формой предпринимательской деятельности в таких странах, как США, Япония, Канада, т.е. в индустриальных странах с развитой рыночной экономикой. Корпоративные межотраслевые группы контролируют до 50% промышленного производства и торговли этих стран, им принадлежит примерно 80% всех патентов и лицензий на новую технику и технологические разработки.[13]

     Основное  отличие корпорации от других форм организации бизнеса состоит  в том, что она существует независимо от ее собственников. В крупных корпорациях  акционеры (совладельцы) и менеджеры  – обычно разные группы лиц. Акционеры избирают правление (совет директоров), которое назначает ведущих менеджеров, ответственных за управление делами корпорации в интересах акционеров.

     Доля  капитала, представленная акциями, может  быть передана другим владельцам, поэтому период существования корпорации не лимитирован. Корпорация осуществляет привлечение долевого и долгового капитала от своего имени. В результате акционеры несут ограниченную ответственность за долговые обязательства корпорации. Самое большее, что они могут потерять – это денежные средства, вложенные в акции. Перечисленные особенности делают неоспоримыми преимущества корпоративной формы организации бизнеса. Если корпорации необходим дополнительный собственный капитал, она вправе выпустить новые пакеты акций и привлечь сторонних инвесторов.[10]