Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 20:14, курсовая работа
Необходимость изучения данной темы определяется тем, что значение заработной платы как фактора стабилизации российской экономики снизилось, уменьшилась ее стимулирующая роль. Плохо работают по защите интересов трудящихся профсоюзы. Государство фактически отстранилось от вопросов регулирования оплаты труда. Это делает анализ современного механизма функционирования системы оплаты труда на предприятии чрезвычайно важным.
Введение
1. Теоретические вопросы оплаты труда на предприятии
1.1 Принципы организации оплаты труда
1.2 Системы оплаты труда на предприятии
1.2.1 Законодательное регулирование систем оплаты труда в РФ
1.2.2 Виды систем оплаты труда
1.3 Совершенствование системы оплаты труда
2. Практическая часть
2.1 Расчет баланса времени оборудования
2.2 Расчет производственной мощности
2.3 Расчет затрат на производство продукции
2.4 Составление калькуляции себестоимости
2.5 Расчет технико-экономических показателей
2.6 Определение экономической эффективности мероприятий по снижению себестоимости
Заключение
Список использованных источников и литературы
Заработная плата за июнь составит:
- сдельная оплата - 5000 руб. (50 руб. x 100 ед.);
- премия - 1000 руб.
Итого - 6000 руб. (5000 руб. + 1000 руб.).
Пример 13. Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали, равна 50 руб. Норма выработки - 100 деталей в месяц. Согласно положению о премировании в случае перевыполнения нормы выработки и при отсутствии брака работнику выплачивается премия в размере 20% от оплаты, начисленной по сдельным расценкам. Работник изготовил в июне 120 деталей.
Заработная плата за июнь составит:
- сдельная оплата - 6000 руб. (50 руб. x 120 ед.);
- премия - 1200 руб. (6000 руб. x 20%).
Итого - 7200 руб. (6000 руб. + 1200 руб.).
При косвенно-сдельной оплате труда размер зарплаты определяется в процентах от заработка других работников. По такой системе оплачивают труд работников, от качества работы которых зависит выработка других сотрудников.
Пример 14. Вспомогательный рабочий обслуживает бригаду производственных рабочих. Его заработок составляет 15% заработной платы, начисленной бригаде.
В мае общий заработок всех членов бригады составил 70 000 руб. Заработная плата вспомогательного рабочего равна 10 500 руб. (70 000 руб. x 15%).
Бестарифная система
Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.
Пример 15. Для отдела маркетинга, в котором работают три человека (Н.М. Иванов, А.Л. Алексеев и Т.О. Сергеев), принята бестарифная система оплаты труда. На февраль этому отделу установлены фонд оплаты труда в размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника:
- Н.М. Иванова - 1,15;
- А.Л. Алексеева - 1,3;
- Т.О. Сергеева - 1,25.
Рассчитаем заработную плату за февраль Н.М. Иванова.
Определим сумму коэффициентов трудового участия работников:
1,15 + 1,3 + 1,25 = 3,7.
Размер зарплаты Н.М. Иванова определяется так:
50 000 руб. : 3,7 x 1,15 = 15 540,54 руб.
Смешанная система
Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной системы. Смешанной системой является, например, оплата труда на комиссионной основе.
Пример 16. Согласно условиям трудового договора рекламный агент Петров получает 15% от стоимости (без учета НДС) проданных им рекламных модулей.
В мае Петров заключил договоры с рекламодателями на общую сумму 118 000 руб. (в том числе НДС 18% - 18 000 руб.). Заработная плата Петрова за май составит: (118 000 руб. - 18 000 руб.) x 15% = 15 000 руб.
Положением по оплате труда и (или) трудовым договором может быть установлен также минимальный оклад, который выплачивается работнику независимо от количества проданной продукции (работ, услуг).
Пример 17. Оклад сотрудника отдела продаж Терехина равен 10 000 руб. Положением по оплате труда той организации, в которой работает Терехин, установлено, что сотрудникам отдела продаж, реализовавшим в течение месяца продукцию на сумму более 500 000 руб., выплачивается комиссия в размере 5% от суммы, превышающей 500 000 руб.
В июне Терехин отгрузил покупателям продукцию на сумму 830 000 руб. Он перевыполнил план по продажам на 330 000 руб. (830 000 руб.- 500 000 руб.). Таким образом, начисленная зарплата Терехина за июнь равна:
10 000 руб. + 330 000 руб. x 5% = 26 500 руб.
Возможны и другие виды комиссионной оплаты труда. Например, труд продавца оплачивается в размере 10% от прибыли, полученной магазином. Другой вариант: работник получает проценты от стоимости реализованного товара (работ, услуг), но при этом трудовым договором установлен минимум оплаты труда, меньше которого заработная плата быть не может.
Пример 18. Менеджер по продажам Киселев получает заработную плату в размере 15% от реализованных им товаров. При этом минимальная заработная плата, установленная трудовым договором, равна 5000 руб.
В июне Киселев отгрузил товары на общую сумму 30 000 руб. Заработная плата Киселева за июнь составит:
30 000 руб. x 15% = 4500 руб.
В этом случае Киселеву выплачивается минимальная заработная плата, установленная договором, - 5000 руб.
В качестве примера смешанной системы оплаты труда можно привести также систему плавающих окладов.