Совершествование системы оплаты труда

Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют следующие системы:

Простая повременная оплата труда - оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. При начислении заработной платы используются оклад, дневные и часовые тарифные ставки.

Повременно-премиальная оплата труда - к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, начисленная в соответствии с положением о премировании, разработанном на данном предприятии.

Прямая сдельная оплата труда - зарплата начисляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг).

Сдельно-прогрессивная оплата труда - при данной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

Сдельно-премиальная оплата труда - начисленная зарплата включает в себя: зарплату, начисленную исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премию, как правило, начисляемую в процентном отношении к заработной плате.

Косвенно сдельная оплата труда - начисление зарплаты вспомогательным работникам осуществляется в процентах от заработка основных производственных рабочих (рабочих, которых обслуживают вспомогательные работники-наладчики, комплектовщика и пр.)

Аккордная форма оплаты труда - начисление зарплаты производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом предусмотренного срока выполнения работ.

Аккордно-премиальная форма оплаты труда - предусматривает кроме основного заработка начисление премии за повышение качества работы, сокращение сроков выполнения задания и др.

При начислении зарплаты организация помимо тарифной системы оплаты труда может использовать бестарифную систему оплаты труда. При данной системе заработок работника полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения) и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При смешанной системе оплаты труда используются одновременно тарифная и бестарифная системы оплаты труда (комиссионная форма оплаты труда, система плавающих окладов, дилерский механизм и др.).

При внедрении нововведений в организацию оплаты и стимулирования труда целесообразно убедиться в работоспособности нововведений, просчитав возможные варианты выплат при различных индивидуальных и коллективных результатах труда;  рассчитать влияние изменения производительности труда и качества продукции на уровень заработной платы и премиальных выплат; проверить, как новые правила стимулирования работников согласованы с планируемым фондом оплаты труда;  важно убедить работников в необходимости нововведений, без которых невозможно ни увеличение заработной платы, ни гарантирование их занятости на данном предприятии в перспективе и добиться, чтобы методика расчета заработка в зависимости от сложности выполняемой работы, индивидуальных и коллективных результатов труда была написана простым и ясным языком.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон  № 197-ФЗ от 30.12.2001  (ред. от 25.11.2009; с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»

2.              Баев, И.А., Варламова, З.Н, Васильева, О.Е. Экономика предприятия/ Под ред. Семенова В.М. – СПб.: Питер, 2006. – 384с.

3.  Грузинов, В.П. Экономика предприятия и предпринимательство: Учеб. пособие. – М.: Софит, 2010. – 325c .

4.              Жуков,  А. Цена труда и заработная плата /А.Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -  2009. - № 11. – С.32-36

5.              Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 439с.

6.              Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Постатейный)/Под ред. Гусова К.Н.- М.: Проспект, 2008. – 128с.

7.    Моисеев, В. Оплата труда / В.Моисеев // Человек и труд. – 2009. - №3. – С.22

8.              Никитин, В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / В.Ю. Никитин. – М.: ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ, 2009. – 265с.

9.              Овчинникова, О.С. Выплаты работникам: состав, порядок расчета и налогообложения/ О.С.Овчинникова // Зарплата. – 2008. – №7. – С.14-18

10.          Основы управления персоналом в современных организациях / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева . – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. – 126с.

11.          Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В. Савицкая. – М.:ИНФРА-М, 2005. – 688с.

12.          Сергеев, И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предприятий)/ под ред. И.В.Сергеева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 560с.

13.    Сухова, В. Заработная плата как экономическая категория или реальная практика реальной экономики / В. Сухова // Управление персоналом. – 2009. - №19.- С.72-76

14.    Труд и заработная плата на промышленном предприятии / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 351с.

15.          Филина, Ф.Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы / Ф.Н.Филина. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 364с.

16.    Фиськова, Л. Заработная плата и ее факторы / Л.Фиськова // Экономист. -2009.-№1.-С.66-71

17.          Чанов, С.Е. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила /С.Е.Чанов, М.В. Пресняков . – М.: ГроссМедиа, 2010. – 250с.

18.          Экономика предприятия: учебник/ под ред. проф. В.Я.Горфинкеля. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -767с.

3

Приложение 1

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО РАЗЛИЧНЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Повременная система

Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин.

Пример1. В соответствии с условиями трудового договора труд Иванова оплачивается по ставке 50 руб/ч. В марте 2009 г. он отработал 175 часов (21 раб. дн. x 8 ч + 1 раб. дн. x 7 ч). Сумма заработной платы Иванова за март равна: 175 ч x 50 руб/ч = 8750 руб.

Пример 2. Условиями трудового договора установлено, что заработная плата Сидорова рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы.

Штатным расписанием месячная тарифная ставка работника специальности и квалификации Сидорова установлена в размере 10 000 руб.

Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом.

Годовой фонд рабочего времени. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1981 час.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет:

1981 ч : 12 мес. = 165,08 ч.

Часовая тарифная ставка Сидорова равна:

10 000 руб. : 165,08 ч = 60,58 руб.

В мае Сидоров отработал в общей сложности 120 часов.

Таким образом, заработная плата Сидорова за май 2005 г. составит:

120 ч x 60,58 руб. = 7269,60 руб.

Пример 3. В соответствии с условиями трудового договора труд Петрова оплачивается исходя из дневной ставки в размере 500 руб/дн. В марте он отработал 22 дня. Сумма заработной платы Петрова за март равна: 22 дня x 500 руб/дн. = 11 000 руб.

Пример 4. В трудовом договоре Николаева указано, что его труд оплачивается исходя из дневной тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца дни.

Штатным расписанием месячная тарифная ставка работника специальности и квалификации Николаева установлена в размере 10 000 руб.

Размер дневной тарифной ставки определяется следующим образом.

Количество рабочих дней в году (при 5-дневной рабочей неделе) - 248.

Среднемесячное количество рабочих дней равно: 248 дн. : 12 мес. = 20,67 дн.

Дневная тарифная ставка Николаева равна: 10 000 руб. : 20,67 дн. = 483,79 руб.

В мае Николаев отработал 14 дней.

Таким образом, его зарплата за май составит: 483,79 руб. x 14 дн. = 6773,06 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу. Размер зарплаты в этом случае изменяется только в том случае, если работник отработал не весь месяц (по причине болезни, ухода в отпуск, увольнения и т.п.) - зарплата начисляется только за те дни, когда он фактически работал. Рассчитывается она при этом следующим образом:

Пример 5. Установленный трудовым договором и штатным расписанием оклад Сидорова - 15 400 руб.

В январе было 15 рабочих дней, остальные дни - выходные и праздничные. Тем не менее начисленная заработная плата Сидорова за январь равна окладу - 15 400 руб.

В феврале 19 рабочих дней, и Сидоров отработал их полностью. Сумма начисленной заработной платы Сидорова за февраль также составит 15 400 руб.

В марте Сидоров заболел и фактически отработал из 22 рабочих дней марта только 15. Заработная плата Сидорова за март составит: 15 400 руб. : 22 дн. x 15 дн. = 10 500 руб.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т.д.

Условия начисления премии, а также ее размеры и порядок расчета должны быть установлены в положении о премировании и (или) коллективном договоре.

Пример 6. Согласно условиям трудового договора и положению о премировании работник имеет право на получение ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы. Премия выплачивается, если отдел, сотрудником которого является работник, выполняет месячный производственный план. Оклад работника - 10 000 руб.

Заработная плата рассчитывается в следующем порядке:

- оклад - 10 000 руб.;

- премия - 2500 руб. (10 000 руб. х 25%).

Итого: 10 000 руб. + 2500 руб. = 12 500 руб.

Пример 7. Условия оплаты труда работника такие же, как и в предыдущем примере. В мае работник отработал из 20 рабочих дней только 15.

Заработная плата за май рассчитывается в следующем порядке:

- оплата согласно установленному окладу - 7500 руб. (10 000 руб. : 20 дн. x 15 дн.);

- премия - 1875 руб. (7500 x 25%).

Итого: 7500 руб. + 1875 руб. = 9375 руб.

Пример 8. Условиями коллективного договора предусмотрено, что Козлову выплачивается ежемесячная премия за экономию материалов. Сумма премии равна 30% стоимости сэкономленных материалов.

Тарифная ставка работника - 50 руб/ч.

В июне Козлов отработал 168 часов. При этом он сэкономил материалы на сумму 700 руб.

Заработная плата Козлова за июнь рассчитывается в следующем порядке:

- оплата согласно установленному тарифу - 8400 руб. (50 руб. х 168 ч);

- премия за экономию материалов - 210 руб. (700 руб. x 30%).

Итого: 8400 руб. + 210 руб. = 8610 руб.

Сдельная оплата

При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной (качественно выполненной) работником продукции.

При применении этой системы необходимо установить:

- норму времени на изготовление единицы продукции;

- норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.);

- часовую тарифную ставку.

Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

Пример 9. Тарифная ставка работника - 50 руб/ч. Норма времени на изготовление единицы продукции - 1,5 ч. Сдельная расценка за единицу продукции равна 75 руб. (50 руб/ч x 1,5 ч). В июне изготовлено 140 единиц.

Заработная плата работника за июнь равна: 50 руб/ч x 1,5 ч x 140 ед. = 10 500 руб.

или 75 руб. х 140 ед. = 10 500 руб.

Пример 10. Тарифная ставка работника - 50 руб/ч. Норма выработки - 2 детали в час (то есть норма времени на изготовление единицы продукции - 0,5 ч). Сдельная расценка за единицу продукции равна 25 руб. (50 руб/ч x 0,5 ч). В июне изготовлено 350 единиц.

Заработная плата работника за июнь равна: 50 руб/ч x 0,5 ч x 350 ед. = 8750 руб.

или 25 руб. x 350 ед. = 8750 руб.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, которая произведена в пределах установленных норм, оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция - по повышенным расценкам.

Пример 11. Тарифная ставка работника - 50 руб/ч. Норма времени на изготовление единицы продукции - 2 часа. Норма выпуска продукции в месяц - 84 единицы.

Установленные сдельные расценки:

- в пределах 84 единиц - 100 руб. (50 руб/ч x 2 ч);

- свыше 84 единиц - на 10% больше: 110 руб. (100 руб. x 110%).

В июне работник изготовил 92 единицы продукции.

Заработная плата работника за июнь составит:

100 руб. x 84 ед. + 110 руб. x (92 ед. - 84 ед.) = 9280 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из двух частей:

- оплата, рассчитанная исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции;

- премия.

Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от заработка, начисленного по сдельным расценкам.

Пример 12. Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали, равна 50 руб. Согласно положению о премировании работнику, который изготавливает эти детали, выплачивается премия в размере 1000 руб. при отсутствии брака. Работник изготовил в июне 100 деталей.