Совершествование системы оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 20:14, курсовая работа

Описание работы

Необходимость изучения данной темы определяется тем, что значение заработной платы как фактора стабилизации российской экономики снизилось, уменьшилась ее стимулирующая роль. Плохо работают по защите интересов трудящихся профсоюзы. Государство фактически отстранилось от вопросов регулирования оплаты труда. Это делает анализ современного механизма функционирования системы оплаты труда на предприятии чрезвычайно важным.

Содержание

Введение
1. Теоретические вопросы оплаты труда на предприятии
1.1 Принципы организации оплаты труда
1.2 Системы оплаты труда на предприятии
1.2.1 Законодательное регулирование систем оплаты труда в РФ
1.2.2 Виды систем оплаты труда
1.3 Совершенствование системы оплаты труда
2. Практическая часть
2.1 Расчет баланса времени оборудования
2.2 Расчет производственной мощности
2.3 Расчет затрат на производство продукции
2.4 Составление калькуляции себестоимости
2.5 Расчет технико-экономических показателей
2.6 Определение экономической эффективности мероприятий по снижению себестоимости
Заключение
Список использованных источников и литературы

Работа содержит 1 файл

К-188 Курсовик Экономика предприятия Соверш-е с-мы оплаты труда_ 10 вар Инжекон.doc

— 307.00 Кб (Скачать)
r">Тн = 365 – 116 = 249 дн.

 

Эффективный фонд времени работы оборудования определяется по формуле (2.2):

 

                                              Тэф  = Тн  - Тр ,                                                  (2.2)

 

где   Тр – количество дней остановки на ремонт.

             

Допустим, что Тр=9, тогда Тэф=249-9=240дн.

Рассчитаем баланс времени работы оборудования, результаты расчетов сведем в таблицу 2.1.

Таблица 2.1

Баланс времени работы оборудования.

Элементы фонда времени

Значение

1.                   Календарный фонд, дни

2.                   Праздничные дни

3.                   Выходные дни

4.                   Номинальный фонд времени, дни

5.                   Ремонт оборудования, дни

6.                   Эффективный фонд, дни

7.                   Сменный режим

8.                   Продолжительность смены, час

9.         Эффективный фонд, час.

365

12

104

249

9

240

1

7

1680

 

2.2  Расчет производственной мощности

 

Производственная мощность предприятия определяется в расчете на год по мощности основного (ведущего) оборудования.

В общем виде производственная мощность может быть определена по формуле (2.3):

 

                                               М = Мч * а *Тэф,                                                      (2.3)

 

где  Мч  - часовая паспортная производительность единицы оборудования,

       а     - количество единиц оборудования.

             

В нашей задаче М = 15 ед/ч*5*1680 час = 126000 шт.

 

Производственная мощность цеха – это максимальный годовой выпуск продукции.

2.3 Расчет затрат на производство продукции

2.3.1 Расчет материальных затрат

 

К материальным затратам относятся: сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие, топливо и энергия на технологические нужды. Расчет затрат ведется по нормам расхода и соответствующим ценам  (см.табл.2.2).

Таблица 2.2

Расчет материальных затрат

Вид затрат

Ед. измерения

Цена, руб.

Норма расхода на ед. продукции

Сумма затрат

на ед. продукции, руб.

на весь выпуск, тыс. руб.

1

2

3

4

5=3*4

6=5*М

1.       Сырье

м3

300

1,6

480

60480

2.       Материалы

шт

10

12

120

15120

3.       Топливо

литр

10

7

70

8820

4.       Энергия

кВт/час

5

4

20

2520

Итого

 

 

 

690

86940

 

 

2.3.2 Расчет фонда заработной платы

 

Для расчета заработной платы необходимо составить баланс времени одного рабочего.

Таблица 2.3

Баланс времени рабочего

  Элементы времени  

Значение

 

1.       Календарный фонд, дни

2.       Праздничные и выходные дни

3.       Номинальный фонд времени(НФВ), дни

4.       Планируемые неявки, всего

в том числе,   очередной отпуск(О)

                         учебный отпуск(УО)

                         гос. обязанности (ГО)

                         с разрешения администрации(А)

5.       Плановый фонд времени, дни (стр.3-стр.4)

6.       Продолжительность рабочего дня, час.

7.       Внутрисменные недоработки, час.

8.       Плановый фонд времени(ПФВ), час. (стр.5*стр.6-стр.7)

365

116

249

55

24

21

5

5

194

7

10

1348

 

Оплата труда на предприятии определяется по повременно-премиальной системе.

Тарифная заработная плата определяется по формуле (2.4):

 

                                          ЗПт =  ТС * Ч * ПФВ,                                         (2.4)

 

   где    ТС – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

             Ч    –численность рабочих соответствующего разряда, чел.

            ПФВ- плановый фонд времени, час.

 

Численность рабочих по разрядам распределяется следующим образом: 30% от общей численности рабочие 6 разряда, часовая тарифная ставка составляет 70 руб.

70% рабочие 5 разряда, часовая тарифная ставка составляет 60 руб.

              Основной фонд заработной платы включает в себя тарифный фонд и доплаты к нему: премии, за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты бригадирам, районный коэффициент. Доплаты составляют 8% от тарифного фонда заработной платы, а размер премии – 60%.

Годовой фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Процент дополнительной заработной платы определяется по формуле (2.5):

 

                                       %  ДЗП =  (О + УО+ГО+А)/ НФВ                                   (2.5)

                                        %ДЗП= 55/249*100=22%

 

Все расчеты по заработной плате сведем в таблицу 2.4.

 

Таблица 2.4

Расчет заработной платы

Специа-

льность

Число

рабочих

ТС,     

Руб.

Тарифный

ФЗП, тыс. руб.

Премия, тыс.руб., 60%

 

 

Доплаты, тыс.руб., 8%

 

 

Основной ФЗП с учетом районного коэф-та (25%), тыс. руб.

ДополнитФЗП, тыс. руб. (22%)

Годовой

ФЗП, тыс. руб.

 

1

2

3

4=2*3*ПФВ

5=0,6*4

6=0,08*4

7=(4+5+6)*

1,25

8=4*%ДЗП

9=7+8

1. Оператор, 6 разряда

8

70

754,88

452,92

60,39

1585,23

166,07

1751,30

2. Оператор, 5 разряда

17

60

1374,96

824,97

110,0

2887,41

302,49

3189,90

Итого

25

х

2129,84

1277,89

170,39

4472,64

468,56

4941,20

 

2.3.3  Расчет отчислений  на соц. нужды

 

Отчисления на социальные нужды составляют 26 % от годового фонда заработной платы.

Отчисления на социальные нужды (всего) = 4941,20*0,26=1284,70 тыс.руб.

 

2.3.4 Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

 

По данной статье учитывается амортизация оборудования, затраты на текущий ремонт и эксплуатацию оборудования. Расчет ведется в следующем порядке:

1)Амортизационные отчисления рассчитаем в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Амортизационные отчисления

Наименование

оборудования

Цена единицы оборудования, тыс. руб.

Транспортно - монтажные расходы, 7%, тыс. руб.

Количество единиц оборудования

Первоначальная стоимость, оборудования, тыс. руб.

Норма  

амортизации, %

Амортизационные

отчисления, тыс. руб.

 

1 Основное оборудование

9400

658

5

50290

9

4526,10

Информация о работе Совершествование системы оплаты труда