УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ

«Белорусский  торгово-экономический  университет

потребительской кооперации» 
 
 
 

Кафедра экономической теории 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на  тему «Состояние и перспективы стабилизации рынка труда в национальной экономике Республики Беларусь» 
 
 
 
 

Выполнила студентка

Коммерческого факультета

группы К-21

Гриб  А.Н.

Научный руководитель:

асс. Машевская О.В. 
 

Гомель 2011 г 

содержание

Введение 3

1 Рынок труда: понятие, его элементы, проблемы занятости и безработицы 6

2 Основные методы, мероприятия и пути стабилизации рынка труда в развитых странах в условиях мирового финансового кризиса 18

3 Состояние рынка труда и основные пути его регулирования в Республике Беларусь на современном этапе функционирования национальной экономики 31

заключение 44

Список использованных источников 47 
 
 
 
 
 
 

 

Введение

     Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и  приоритет общественного над  личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.

     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

     Переход нашей страны к рынку в 1990-х  гг. заострил проблемы занятости и  добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей  части административных ограничений, действовавших в сфере занятости  при прежнем экономическом режиме. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход  от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования  такого экономического явления как  безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система  страхования по безработице.

     На  эволюцию белорусского рынка труда  не мог не наложить серьезного отпечатка  трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

     На  сегодняшний день влияние мирового финансово-экономического кризиса  также поставило перед правительством нашей страны непростое решение  вопросов экономической эффективности, занятости и социальной ориентации экономики, в связи с чем проблема сбалансированности рынка труда перешла в разряд наиболее дискуссионных.

     Исходя  из вышесказанного изучаемая в курсовой работе тема представляется особенно актуальной и значимой на сегодняшний день.

     Целью данной курсовой работы является исследование состояния и перспектив стабилизации рынка труда в национальной экономике  Республики Беларусь.

     Из  поставленной цели вытекают следующие  задачи:

• раскрыть понятие и содержание рынка труда, определить его основные элементы, а также проблемы занятости и безработицы;
• изучить основные методы, мероприятия и пути стабилизации рынка труда в развитых странах в условиях мирового финансового кризиса;
• проанализировать состояние и проблемы рынка труда Республики Беларусь;
• определить пути его регулирования на современном этапе функционирования национальной экономики.

     С учетом специфики данной темы и круга  затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой главе сущность и содержание рынка труда, проблемы занятости и безработицы, во второй – основные методы и пути регулирования рынка труда в развитых странах, а в третьей – состояние, проблемы и направления стабилизации рынка труда Республики Беларусь.

     В процессе написания курсовой работы использовались следующие методы:

• статистический метод и метод сравнительного анализа, позволяющие составить частные и обобщающие показатели, проанализировать динамику основных макроэкономических показателей;
• метод научной абстракции, с помощью которого формулируются научные категории и определения; метод функционального анализа, позволяющий выявить зависимость одной переменной величины от другой;
• метод графического изображения, который способствует лучшему восприятию материала;
• методы индукции и дедукции.

     При написании курсовой работы использовалась научная литература различных авторов, сообщения средств массовой информации. На основании рассматриваемых статей, учебников, научной литературы, можно  сказать, что данная тема широко и  многогранно освящена во многих источниках по экономической литературе. Сущность и проблемы формирования рынка труда  изучаются давно как у нас  в стране, так и за рубежом. Большое  внимание проблемам регулирования рынка труда уделяют современные экономисты в своих статьях и монографиях. При написании работы использовано 24 литературных источника.

     Данная  курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Объём работы составляет 48 страниц машинописного текста 

 

1 Рынок труда: понятие,  его элементы, проблемы  занятости и безработицы

     Сфера труда – важная и многоплановая  область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как  рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в  общественном производстве.

     Рынок рабочей силы, или как его еще  называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими  являются непосредственно живые  люди, которые не только выступают  носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др.

     Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень  трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом [3, с. 14].

     На  рынке труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции  в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность  рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

     Основными элементами механизма рынка труда  являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, или заработная плата, конкуренция  между наемными работниками за лучшие рабочие места, между работодателями - за лучших работников, между наемными работниками и работодателями при  заключении тарифных соглашений об условиях труда и его оплате.

     Особенности рынка труда по сравнению с  другими рынками, заключающиеся  в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого  длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории на примере стран с развитой рыночной экономикой.

     Эти особенности связаны со спецификой самого товара рабочая сила, с производным  характером спроса на него, с зависимостью предложения рабочей силы от демографической  ситуации, с тем, что цена товара - заработная плата не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.

     Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован  по качеству рабочей силы, по признакам  национальности, пола, возраста и т.п. Проводится деление рынков труда  по отраслям и территориям.

     Неоднородность  работ, а также то обстоятельство, что рынки характеризуются несовершенной  конкуренцией, обусловливают различия в условиях формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, лежащие  в основе дифференциации уровней  заработной платы.

     Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более  высоком уровне, носитель рабочей  силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому  в спросе на рабочую силу также  должна быть конкуренция. При таких  условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с  одной стороны, и нанимателей  – с другой.

     Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между  покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми) [3, с. 14].

     Этот  рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи  труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда  тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно  воспроизводиться. Это зависит, в  частности, от состояния рынка потребительских  товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как  основная движущая сила совершенствования  способностей работника к труду.

     Рынок труда – совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих  людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги [6, с. 21].

     Механизм  функционирования рынка труда по-разному  рассматривается разными экономическими школами.

     В западных экономических теориях  рынок труда – это рынок, где  реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу  функционирования современного рынка  труда. В основе первой концепции  лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Ролл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.).

     Приверженцы этой концепции полагают, что рынок  труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором  служит цена – в данном случае рабочей  силы (заработная плата). Именно с помощью  заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей  силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это  аналоги инвестиций в машины и  оборудование.

     Согласно  маргинальной концепции индивид  «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма  прибыли на эти вложения. Из неоклассической  концепции следует, что цена рабочей  силы гибко реагирует на потребности  рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие [6, с. 37].