Шпаргалка по экономике

        V – объем  производства.

        Нос – среднегодовая  стоимость   оборотных  средств.

2. Коэффициент  закрепления:

   

3. Длительность  оборота:

   

   где,

        Т – календарное  время   рассматриваемого  периода  

   если  год,         то  Т = 360                 

             квартал,  то  Т = 90

             месяц,     то  Т = 30       

   Задача:     Рассчитать  норматив  ОС  производственного запаса при условии:  годовой  расход  материала - 85 млн.грн..  Текущий запас - 25  дней,  подготовительный – 3 дня,  транспортный – 8,  страховой – 12,5. 

   Нос = Нт.з + Нтр.з + Нп.з + Нс.з       Нос = 28+8+3+12,5 = 48,5 (дн)

   Рсут = М / Д                                         Рсут = 85 / 360 = 0,24 (млн.гр./дн)

   Нос^пз = Рсут*Нос                                 Нос^пз 48,5*0,24 = 11,64 (млн.гр) 

   Задача:     Рассчитать норматив незавершенного производства. Длительность производственного цикла – 9 дней, полная годовая себестоимость – 285 млн.грн., доля материальных затрат в структуре полной себестоимости – 45%, прочие затраты 10%. 

   Нос^нп = Ссут*Тпц*Кн                          

   Ссут = Сп / Д                                         Ссут = 285 / 360 = 0,79 (млн/дн)

   Кн = (285*0,45+0,5*285*1) / 285 = 0,5   или      (0,45+0,5*0,1) / 1 = 0,5

   Нос^нп = 0,79*0,5*9 = 3,55 (млн.гр) 

   Задача:     Рассчитать норм. ОС для предприятия 

   Нос =  Нос^пзт + Нос^нп                            Нос = 11,64 + 3,55 = 15,19 (млн.гр) 

   Задача:     Расчитать показатели использования  ОС при условии, что годовой объем производства составил 368 млн.грн., оборотные средства на начало составили 1,25 млн.грн., а на конец периода 1,68 млн.грн. 

   Нос = (Нос^н + Нос^к) / 2                        Нос = (1,25 + 1,68) / 2 = 1,46 (млн.грн.)

   Коб = V / Нос                                       Коб = 368 / 1,46 = 252

   Кз = Нос / V                                          Кз = 1,46 / 368 = 0,004

   Тоб = Т*Нос / V                                   Тоб = 360*1,46 / 368 = 1,44 (дн.) 

   ТРУДОВЫЕ     РЕСУРСЫ 

   

1. Понятие  о  трудовых  ресурсах  и  кадровая  политика.
2. Структура  трудовых ресурсов.
3. Понятие  профессии  и  квалификации.

   ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА  И МЕТОДЫ  ЕЕ  ИЗМЕРЕНИЯ

 
   

1. Характеристика  производительности  труда (ПТ).
2. Выработка.
3. Трудоемкость.

 

   Характеристика  производительности  труда 

   ПТ  характеризует  эффективность  затраты  труда.  В  общем  виде  ПТ  определяется  как  объем  производственной  продукции  в  единицу  времени  или  количеством затрат  труда на  единицу произведенной продукции.   

   Выработка  может характеризоваться несколькими факторами.  Это может  быть  объем   продукции,  длительность  периода,  за  который  производится  эта  продукция  и  количество   людей,  участвующих  в  производстве  этой  продукции.

   

   где,

        V – объем  производимой  продукции.

        N – количество  людей.

        Тк – календарный  период. 

   Выработка  бывает:

1. Выработка  в  натуральном  выражении.
2. Выработка  продукции  в  стоимостном  выражении.
3. Выработка  продукции  по  нормированному  рабочему  времени.

       

   1а.  Выработка  продукции  в   натуральном  выражении  не  позволяет  соизмерять  выработку  на  предприятиях  разнородной  продукции.

   1б.  Не  учитывает  изменений   не  завершенного  производства.

   1в.  Не  учитывает  качества  продукции.

   В  этом  случае  выработка  в  стоимостном  выражении  дает  возможность  оценить  производительность  при  разнородной  продукции.

   И  третий  вид  по  нормированию  рабочего  времени  используется  для  измерений  производительности  труда  на  рабочем  месте,  бригаде,  цехе,  участке.

   V –  может  выражать  как  товарную  продукцию,  так  и  не  завершенное  производство.

   Товарная  продукция – это продукция,  которая может быть  реализована.

   Выработка  рассчитывается:

   1) как  среднечасовая (отношение объема  продукции к числу человекочасов);  

   2)  среднедневная (объем  продукции   на  человекодни); 

   3)  среднемесячная (отношение  объема  продукции  к  среднесписочному  числу  работающих  за  этот  период); 

   4)   среднеквартальная (определяется  как  произведенная  продукция   за  квартал  к  среднесписочному  количеству  работников). 

   Трудоемкость – это отношение затрат  живого  труда к объему  произведенной  продукции.

   

   где,

        Тз – трудозатраты,

        V – объм  производимой  продукции   при  таких  трудозатратах. 

   Трудоемкость  бывает:

1. Нормативная.
2. Плановая.
3. Фактическая.          

 

   Нормативная  Тр – это  Тр  основная  на  нормах  и  нормативах  труда.

   Плановая  Тр – рассчитывается  на  основе  снижения  норм  труда.

   Фактическая  Тр – это  реально  сложившиеся  затраты  на  производство  той  или  иной  продукции. 

   Различают  трудоемкость:

• технологическую,
• обслуживание  производства,
• управление  производством.

        Первый  и  второй  виды  Тр  определяют  производственную  Тр.

        Все  вместе  представляют  собой  полную  Тр. 

   Задача: 

   На  обработку  детали  затрачивалась  20  минут.  После  изменения  нормы  времени  на  одну  деталь  установлена  норма  16  минут.  Рассчитать,  насколько  процентов  снизилась  трудоемкость  работы  и  возросла  производительность  труда  при  длительности  смены  8  часов.

   (Прирост   определяется  как  отношение   абсолютного  прироста  к   базовому  значению  показателя.  Абсолютный  прирост  определяется  как  разница  между отчетным  и  базовым  показателями). 

   Тр^б = 20 мин                                      Тр⁰ = 16 мин

   ΔТр = (16-20)*100% / 20 = -20%

   V^б = (8*60) / 20 = 24 (детали)          V⁰ = (8*60) / 15 = 30 (детали)

   ΔВ  = (30-24)*100% / 24 = 25% 

   Задача:     Численность  промышленно-производительного  состава  на  предприятии  в  базовом  периоде  составила  400 человек.  Объем  производства  в  отчетном  периоде  вырос  на  9%,  а  относительная  экономия  работающих  составила  48 человек.  Рассчитать  прирост  производительности  труда. 

   V^б =

   V⁰ = V^б + 9%                             B = V / N

   N^б = 400 чел

   N⁰ = 352 чел

   Пускай  в базовом периоде объем производства и кол-во людей участвующих в производстве составляют 100%, тогда

   V⁰ = 109%

   N⁰ = (352*100%) / 400 = 88%

   B⁰ = V⁰ / N⁰                                B⁰ = 109*100 / 88 = 124% 
 
 

   ЗАРОБОТНАЯ   ПЛАТА    НА   ПРЕДПРИЯТИИ. 

   

1. Основные  понятия  по  организации  заработной  платы (з/п).
2. Система  организации  оплаты  труда.
3. Формы  и  системы  оплаты  труда.

 

   Основные  понятия  по  организации  заработной  платы 

   Рабочая  сила – это  товар,  который  имеет  стоимость  и  потребительскую  стоимость.

   Стоимость  рабочей  силы  определяется  стоимостью  тех  благ  и  услуг,  которые  необходимы  человеку  для того,  чтобы  восстановить  свои  способности  к  труду.

   Согласно  Закону  Украины  “Об  оплате  труда”,  “З/п  представляет  собой  вознаграждение,  которое  согласно  трудовому  договору  выплачивает  трудящему  за  выполненную  им  работу”.

   Размер  з/п  в  общем  виде  зависит  от:

• количества  труда,
• качества  труда (квалификация),
• условия  труда,
• народно-хозяйственного  значения  отрасли,
• результата  хозяйственной  деятельности.

 

   Система  организации  оплаты  труда 

   Государство  регулирует  оплату  труда  через  установленные  размеры  минимальной  з/п (это  законодательно  установленный  размер  з/п  за  простой,  квалификационный  труд,  этот  размер  устанавливается  1  раз  при  подготовке  проекта  бюджета).

   Тарифная  ставка первого разряда должна быть не меньше минимальной з/п.

   Система  базируется  на  законодательных  и  нормативных  актах  страны,  генеральных  и  отраслевых  договорах,  коллективных  и  трудовых  договорах. 

   Основой  этой  системы  является  тарифная  система,  которая включает:

1. Тарифно-квалификационные  справочники.  Они  содержат  характеристики  работ  по  их  сложности,  а  так  же  требования  к  рабочим  для  определенных  тарифных  разрядов.
2. Тарифные  сетки.  Они  показывают  соотношение  в  оплате  труда  рабочих  различных  разрядов  и  включают:  тарифные  разряды  и  тарифные  коэффициенты.

   Тарифные  разряды  характеризуют  уровни  работ  и  квалификацию  рабочих.

   Тарифный  коэффициент  показывает,  во  сколько  раз  тарифная  ставка  рассматриваемого  разряда  больше  тарифной  ставки  первого  разряда.   

   Нормирование                          1         2         3         4         5         6

   Тарифные  разряды                   I         II        III       IV       V        VI

   Тарифные коэффициенты      1,0    1,02     1,23    1,48    1,79    1,85

       

   Тарифная  ставка  определяет  размер  оплаты  труда  в  единицу  времени.

   Тарифные  ставки  бывают  часовые,  сменные,  дневные,  месячные.

   Тарифная  ставка  і-го  разряда   равна:

   Сri = Cr_I * k_Ti

    где,

        Cr_I - тарифная  ставка  1-го  разряда.

        k_Ti  - тарифный  коэффициент і-го  раздяда. 

   Формы  и  системы  оплаты  труда 

   Существуют  2  системы  оплаты  труда:

1. Тарифная
2. Бестарифная.